UGTPRESONS:::LA WEB DE PRESONS

Assisteixen per part de l’Administració Ferran D., Sots-Director Gral. de Relacions Laborals, Assumpta H., Sots-Directora Gral. de RR. HH. i Econòmics, la Cap de Servei de Gestió Administrativa, Alícia C. i el Cap de Servei de Processos i Selecció, Ferran C.

CONCURSOS TORNS HORARIS I ASSIGNACIÓ DE LLOCS DE TREBALL. UNIFICACIÓ DE CRITERIS
Avui, per fi, hem aconseguit consensuar un document que permeti l’unificació de criteris a tots els centres a l’hora de convocar i resoldre els concursos d’assignació horària i de serveis.
Aquest document, que us adjuntem, amb les esmenes incorporades per UGTPRESONS, evitarà l’intrusisme en el desenvolupament del concurs de segons quins directors de centre, convertint-se en una eina molt més garantista per al treballador que la que teníem en vigor, que datava de l’acord del 98.
Així mateix es regula l’incorporació dels funcionaris provinents d’un concurs de trasllats així com els que ho fan d’un procés d’oposició.

Veure document

TALLERS DE MONTMELÓ
Finalment, i després de haver-ho demanat en nombroses ocasions, l’Administració ha accedit a reincorporar al centre als treballadors desplaçats forçosament pel CIRE.
Sembla ser que les contínues absències de la Directora General de Recursos i Règim a les reunions de Comissió de Seguiment eren del tot justificades, ja que aquest “és un tema que porta personalment la Directora General”, tal i com ens han recordat contínuament des de l’Administració.
D’altra banda demanem als responsables del CIRE que s’abstinguin de “recomanar” als funcionaris allà assignats que redactin un informe en base a la necessitat de la seva presència als tallers i que es dediquin al seu esport preferit, que no és altra que la pràctica de l’egipci.
L’Administració ens respon que s’està tancant el tema i que a finals de gener podran tornar al centre.

PROVISIONALS DE TMSI-TMO
Si crèiem esgotada la capacitat de sorprendre de l’Administració, doncs estàvem equivocats. En un altre exercici de despropòsit i incoherència, ara resulta que les places que volien ocupar amb “caràcter d’urgència”, ja no són necessàries. Evidentment, que la secció de provisió de la Secretaria se sembli cada vegada més a una república bananera, no vol dir que els companys que havien participat i obtingut la plaça es quedin sense cobrir-la. Així que esperem resposta en breu que ens indiqui un canvi de parer i que permeti la mobilitat d’uns companys que, per “culpa” de ser del cos de diplomats, tenen limitada la mobilitat des de fa gairebé 6 anys.

PROMOCIÓ PROFESSIONAL EN EL MATEIX LLOC DE TREBALL
Aquest és un tema que, sembla ser, pot veure el final del túnel. Si bé no hem tret compromís ferm en base a la seva resolució imminent, sí que existeix la intenció clara de fer-ho l’any proper.
Ens tornen a repetir el discurs “pressupostari”, però ara diuen que amb l’aprovació de la llei de pressupostos parlarem de calendari i partides a destinar. UGTPRESONS exigirà que els temes prioritaris siguin la reconversió de les places d’auxiliars tècnics en tècnics especialistes i, naturalment, la resolució de la 2a convocatòria de nivells i la convocatòria de la 3a, sense oblidar la cobertura de substitucions i reforços.

PROGRAMA D’INCENTIVACIO PRESÈNCIA EFECTIVA (PIPE)
Demanem les dades d’absentisme del 2008, que com sabeu determinaran directament l’increment del PIPE per al 2009. Us recordarem que, tal com es va signar a l’acord 2006-09, si l’índex d’absentisme durant l’any 2008 no supera el 7%, el treballador tindrà dret a percebre 140€ en concepte de PIPE.
Doncs bé, el càlcul del primer semestre del 2008 ens situa amb un índex d’absentisme del 6,6%, per tant, amb aquesta dada podem aventurar-nos a assegurar que durant l’any 2009 tindrem un increment mensual del PIPE de 20€, fins arribar als 140€.

EQUIPARACIÓ DE NIVELLS DELS EIETS-RIETS
Aquest és un altre tema amb possible final feliç. Sembla que, després d’haver-se convertit en tema estrella de les darreres Comissions de
Seguiment, actualment el tema es troba sobre la taula de Funció Pública a l’espera de l’elaboració d’un informe que permeti aquesta equiparació.
Esperem tenir notícies en breu.

PÀRKING SOTERRANI DEL CP JOVES QC
Després de nombroses dates d’inauguració, sembla que ara ja es disposa de la llicència mediambiental i només falta la integració del sistema anti-incendis al CCI i la introducció informàtica dels vehicles autoritzats.

Com que aquesta introducció de dades no es farà en 2 dies, demanem que es permeti l’accés al pàrking de manera provisional, ja que amb la cabina exterior ja es garanteix l’accés únicament del personal d’ambdós centres.

NOU DESTÍ DE CUINA (CIRE) ALS CENTRES PENITENCIARIS
Preguntem per la dotació de GAMP prevista per a la creació d’aquest nou destí. Recordem que a segons quins centres hi podran anar destinats fins a 15 interns. La resposta inicial és que no havien pensat en dotar de treballadors la nova àrea, ja que, i aquí demostren de nou el seu greu desconeixement de l’àmbit que pretenen gestionar, pensen que un destí es dona a interns de confiança i que no necessita de supervisió.
UGTPRESONS recalca la incoherència de cobrir amb funcionaris serveis a l’exterior per controlar a interns en 100.2 i, en canvi, no fer-ho a l’interior amb interns en 2n grau i que disposaran d’eines perilloses.
Esperem resposta satisfactòria en breu.
Així mateix, mostrem la nostra indignació pel fet de que aquesta nova “gran idea” del nostre estimat CIRE, suposarà la pèrdua de treball d’un nombre important de treballadors de les empreses externes que hores d’ara treballen a les cuines dels centres penitenciaris.

				UGT GENERALITAT UGT CATALUNYA UGT CONFEDERAL
$afilia\'t$


Registra't	Pàgina principal · Temes · La teva compte · Enviar notícia · Top 10 de notícies