Des d'UGT vam denunciar la precipitació en que s’ha fet tot, la poca previsió, la falta de coordinació, la improvisació, i sobretot la nul·la voluntat de canvi. Hem arribat ja al límit de les possibilitats per poder desenvolupar el nostre treball i poder garantir la seguretat de tots els professionals.

Durant la reunió vam remarcar per activa i per passiva el treball extraordinari de tots els treballadors de C.P. Joves on des de fa un any estem patint  incidents molt greus produïts per interns que cremen les seves cel·les, solucionat gracies única i exclusivament per  la professionalitat dels companys.

Estem celebrant l’obertura del C.P. Joves Quatre Camins . I què hem de celebrar ?  El desinterès total per la millora de les instal·lacions del Centre.  Des de fa un any estem reclamant els extractors de fums homologats, equips antiincendis, i una correcta revisió periòdica dels detectors de fums (que ja han fallat). 

Haurem d’esperar com sempre que succeeixi un fet tràgic perquè des de la secretaria obrin els ulls i posin remei a les greus deficiències que es pateixen des de l’obertura del centre?

Tal i com anem avisant els últims mesos, les condicions de treball del personal s’estan veient greument afectades per les restriccions econòmiques que està aplicant la Secretaria, que fins hi tot arriben a no dotar d’elements que permetin garantir la seguretat dels interns i els professionals que hi treballen, tancant els ulls davant els,  cada cop mes freqüents,  incidents que es produeixen als centres.

GERENT A-26: Els requisits per optar-hi són ser funcionar/ària del Cos de Superior d’Administració de la Generalitat o de qualsevol cos especial del grup A de la Generalitat de Catalunya. En el seu defecte, es tindrà en compte altre personal que presti o hagi prestat serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Cal posseir el nivell C de català.

Aquesta prova tindrà lloc el proper dia 9 de març a les 11 hores a la sala gran del soterrani de la Secretaria General, carrer Pau Claris 81, de Barcelona.

Els llistats podeu consultar-los als vostres centres de trebal o  posar-vos en contacte amb nosaltres als telèfons 93.295.61.38/40, via e-mail a fsppresons@catalunya.ugt.org 

Diplomat/ada Assistent/a Social, B-19, al Centre Penitenciari Brians II. Els requisits per optar-hi són estar en possessió de la diplomatura en Treball Social i acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C. Tindran preferència els funcionaris/àries del cos de diplomats/ades assistents/es  socials; en el seu defecte, es tindrà en compte altre personal que presti o hagi prestat serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya. (referència 57/2010).

Diplomat/ada Educador/a Social, B-19, al Centre Penitenciari Brians II. Els requisits per optar-hi són estar en possessió de la diplomatura en Educació Social o trobar-se en alguns dels supòsits de l’article 7 de la Llei 24/2002, de 18 de novembre, de creació de l’especialitat d’educació social en el cos de diplomats de la Generalitat de Catalunya i acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C. Tindran preferència els funcionaris/àries del cos de diplomats/ades educadors/es  socials; en el seu defecte, es tindrà en compte altre personal que presti o hagi prestat serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya (referència 59/2010).

Especialista d’instalacions i equips tècnics, B/C-17,  al Centre Penitenciari de Ponent. Els requisits per optar-hi són titulació acadèmica pròpia per a l’accés al Grup B: Diplomatura universitària o titulació acadèmica pròpia per a l’accés al Grup C: FPII, BUP o equivalent.

Tindran preferència els funcionaris/àries dels Cossos de Gestió d’Administració General de la Generalitat o del Cos Administratiu de l’Administració General de la Generalitat o de tots els cossos Especials dels grups B o C, en el seu defecte, es tindrà en compte altre personal que presti o hagi prestat serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya o n’hagi prestat amb anterioritat en el mateix cos i especialitat. Nivell C de català. (Referència 55/2010). 

Us informem que avui ha sortit publicat al  DOGC 5577 la llista definitiva d’aspirants admesos i exclosos i d’aspirants admesos exempts de realitzar l’exercici de coneixements de llengua catalana del procès selectiu, torn especial de promoció interna, per proveir 34 places del cos de diplomatura (subrugp A2) de la Generalitat de catalunya, educació social (núm. De registre de convocatòria JU025).

Tambè ha sortit l’acord del tribunal qualificador que ha acordat las dates i hores de la realització de les proves, us ho adjuntem per a la vostra informació.

Trobareu tota la informació del procés selectiu AQUÍ 

Data: divendres, 5 de març de 2010

Hora: 9h

Lloc: CEJFE (c/Ausiàs Marc, 40, Barcelona)

Inici de la 1a prova a les 9,30h.

Final de la 1a prova a les 11,30h.

El Tribunal entregarà una fotocòpia amb els punts dels epígrafs als aspirants, tal i com es va fer a l’anterior convocatòria.

Inici de la prova del cas pràctic a les 12h.

Final de la prova del cas pràctic a les 14h.

Els quatre blocs tèmatics sobre els que versarà el cas pràctic seran:

SAM (règim ordinari)

PIT

Entrevista inicial

Informe tipus

El Tribunal finalment ha acordat que els participants no podran dur material de suport per realitzar aquesta part de l’examen.

Sra. Maria Jesús Martínez Enciso                                             Directora General de Recursos i Règim Penitenciari.                 Secretaria de Serveis Penitenciaris, Rehabilitació i Justícia Juvenil.    C. Aragó, nº 332          08009- Barcelona. 

Benvolguda senyora: 

Ja des de la seva posada en marxa, el CP Lledoners ha estat patint la nul·la capacitat dels seus responsables. La nefasta experiència de la primera directora del centre no s’ha vist millorada per la de l’actual màxim responsable i, fins i tot, s’ha vist agreujada per la seva incapacitat manifesta per crear un equip directiu sòlid i amb objectius ben definits.

Aquesta manca de lideratge, unida a la nefasta gestió de la problemàtica generada per la reiterada fallida dels sistemes de seguretat, produeix una total sensació de desgovern, que  ha desenvocat en greus problemes regimentals i en un incessant increment de la conflictivitat que està provocant una seriosa desmotivació de la plantilla, només compensada per la seva alta professionalitat, que arriba a extrems que van més enllà del què és exigible.

Lamentablement aquesta professionalitat que a diari demostren tots els treballadors i les treballadores, no es reflecteix en l’actuació dels responsables del centre. Aquests, lluny d’actuar amb professionalitat, el camí que han triat és el de la paràlisi, el de la incapacitat de prendre decisions adequades, el camí d’incomplir els acords signats i, fins i tot, ignorar les ordres rebudes de la seva superior directe, és a dir, les seves pròpies ordres, senyora Directora General.

Per tot el que li hem exposat, creiem que ha arribat l’hora de què qui prengui les decisions adequades sigui vostè i, per tant, procedeixi al cessament immediat de l’equip directiu del CP Lledoners i en nomeni un de nou que sigui capaç de fer sortir el centre del carreró sense sortida en què es troba.  

La llista la podeu consultar als vostres centres de treball. 

GAMV i GAMP

Sobre el canvi d’horari que s’havia de fer al mes de febrer i que ha suscitat discrepàncies, UGTPRESONS recorda a la Direcció que els acords s’han de respectar, i així ho exigim, i que en aquests acords s’estableix que tot el personal pot acollir-se lliurament a l’horari escollit, sigui el 4x3 ó el 5x2 i que es obligació de la Direcció permetre que aquests dos horaris coexisteixin sense perjudicar a cap treballador.

En relació al concurset dels GAMP i en concret sobre la intenció d’imposar un horari determinat a alguns funcionaris, UGT manifesta el seu total desacord i torna a reiterar el que està acordat. La Direcció manifesta la seva voluntat de trobar una solució. Veurem fins on hem d’arribar.

AGRESSIONS A FUNCIONARIS I DENÚNCIES AL JUTJAT DE GUÀRDIA

UGT demana sobre l’estat de les accions judicials iniciades en els últims casos d’agressions a funcionaris. La Direcció respon que per la seva part sempre han fet els tràmits correctes i que quan s’ha hagut de denunciar d’ofici s’ha fet, una vegada valorada la situació a la Comissió disciplinària.

Insistim, exigim i demanem a la Direcció que és necessari que no es mantingui passiva davant d’aquestes situacions. Que no pot ser que s’oblidin dels treballadors i treballadores, que aquestes agressions no han de quedar impunes i que han de recolzar a la plantilla. Els recordem que en un dels darrers casos en què un company va ser agredit, casualment, no va ser fins que UGTPRESONS es va personar a parlar sobre aquest tema amb el Sr. Director que van pensar en oferir al company agredit la possibilitat d'emprendre accions legals. Aleshores sí que li van demanar ràpidament al company tota la documentació necessària. Perquè recordem que com a conseqüència d'aquesta agressió el nostre company pateix seqüeles, doncs li han hagut de fer dues intervencions delicades.

Exigim a la Direcció, i aquesta s’hi compromet, que faci una nota informativa a la plantilla on s’expliqui pas a pas el que ha de fer qualsevol funcionari que hagi sofert una situació que pugui comportar responsabilitat penal a un intern (agressions, amenaces, insults, etc). A més a més, farà l’oferiment d’accions legals al funcionari que es trobi en aquesta situació i, sempre que aquest manifesti la seva voluntat d’iniciar accions, el Centre farà tots els tràmits. UGTPRESONS farà un seguiment acurat d’aquest tema.

MEDIDAS CONTRA INCENDIOS

Ante los reiterados incidentes producidos y tras la triste estadística que nos acompaña desde la inauguración del Centro (un incendio provocado al mes), la Dirección del Centro nos comunica que ha decidido tomar medidas en diferentes ámbitos.

A nivel de formación se nos garantiza que se realizaran varios cursos, tanto a nivel de protocolos de seguridad, como cursos específicos del CEJFE para el Centro. Los cursos, diseñados para toda la plantilla, estarán orientados al principio para funcionarios de los módulos más afectados (DERT, Enfermería e Ingresos)

A nivel estructural, la dirección del Centro nos manifiesta que ha solicitado la instalación de extractores de humos (fijos y homologados) en los departamentos citados anteriormente. Tras las reiteradas denuncias, por parte de UGT, de las graves deficiencias del sistema actual y a pesar de habernos garantizado hace un año que el sistema estaba operativo y era adecuado y haber probado el ventilador, parece que se han decidido a instalar extractores de humo.

Por otra parte manifiestan que están valorando la ubicación, en el interior del DERT, de una oficina para los funcionarios que prestan servicio en el Dpto.

También nos indican que se están denunciados, a los responsables de dichos incendios, para que sus actos no queden impunes

Por último han decidido requerir,  a la empresa responsable, la realización de una revisión exhaustiva de todos los extractores y detectores de incendios de las celdas para certificar que el sistema es adecuado. Desde UGT manifestamos que queremos ser participes de dicha revisión y, en el caso de que se demuestre que el sistema es deficitario, que se proceda a la sustitución del mismo.

También nos indican que se ha procedido a establecer un calendario de revisiones periódicas de los equipos y medios de intervención para garantizar que se encuentren en condiciones cuando sea necesario usarlos.

Tras las reiteradas demandas por parte de UGT,  la dirección nos indica que se realizaran dos simulacros de extinción de incendios (el año pasado se comprometieron a realizar uno y al final no se realizó) en los meses de junio y diciembre.

UGTPRESONS espera no tenir de tornar a recordar a la direcció del centre que compensi a tots els treballadors que van tenir d’allargar la seva jornada i que aquests fets no quedin impunes.

MADE IN LLEDONERS

CONCURS HORARI GAMP

UGTPRESONS ha fet gestions fins al final per poder reconduir el concurs horari de GAMP, la direcció al final ha tirat pel dret sense cap criteri ni acord. Un cop més ens ha demostrat la seva manca de predisposició, la seva precipitació i la seva brillant actuació. Davant la impossibilitat de poder arribar a cap mena d’acord amb aquest equip directiu i la seva pèssima gestió. Demanem un cop més a la Secretaria el cessament immediat de tot l’equip directiu.

UGTPRESONS ha demanat a la Secretaria la suspensió del concurs horari de GAMP i la nova convocatòria d’aquest oferint les places reals i no les que algú interpreti. Les places no les pot inventar i fer desaparèixer el Gerent !!! O haurem d’esperar com ha passat ja a la repetició del concurs de CAF ???

Què passarà amb  Comunicacions, Peculi, tallers i la OIT......

UGTPRESONS exigeix a la direcció del centre que els acords estan per complir-los i no per interpretar-los a la seva lliure elecció. LLEDONERS IS NOT  DIFERENT !!!!

Continuarem lluitant i arribant on calgui per solucionar aquesta situació.

UGTPRESONS posa a disposició dels seus afiliats els serveis jurídics del sindicat per exigir el compliment de l’acord d’assignació d’horaris i serveis.

Si no volen rectificar per les bones ho hauran de fer a les males. Ells han triat el camí.

Properament us informarem de la data, hora i lloc de la prova de coneixement de llengua catalana, nivell C, que hauran de realitzar tots aquells aspirants d’aquest procés que no disposin del certificat corresponent.

El termini per a presentació d’al·legacions a aquestes llistes és del 18 de febrer de 2010 fins a l’1 de març de 2010 i, en cas de presentar  qualsevol al·legació, un cop registrada, l’heu de fer arribar a la Secció de Selecció i Provisió al número de fax 93 214 03 09.

En defecte dels anteriors, es tindrà en compte altre personal que presti o hagi prestat serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya, en el ben entès que, en cas d’optar-se per a personal no funcionari, el nomenament restarà condicionat a l’autorització de l’òrgan competent. (referència 40/2010).

Diplomat/ada Educador Social, B-19, al Centre Penitenciari de Girona. Els requisits per optar-hi són estar en possessió de la diplomatura en Educació Social o trobar-se en algun dels supòsits de l’art.7 de la Llei 24/2002 de 18 de novembre i acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C. Tindran preferència els funcionaris/àries del cos de diplomats educadors socials de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; en el seu defecte, es tindrà en compte altre personal que presti o hagi prestat serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya (referència 33/2010).

Diplomat/ada Educador Social, B-19, al Centre Penitenciari de Figueres. Els requisits per optar-hi són estar en possessió de la diplomatura en Educació Social o trobar-se en algun dels supòsits de l’art.7 de la Llei 24/2002 de 18 de novembre i acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C. Tindran preferència els funcionaris/àries del cos de diplomats educadors socials de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; en el seu defecte, es tindrà en compte altre personal que presti o hagi prestat serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya (referència 34/2010).

Creiem que la situació ja és insostenible. Els continus incidents que es produeixen a aquest centre haurien de fer replantejar la política erràtica d’un equip directiu enfrontat amb la plantilla i entre ells mateixos. Un centre que en poc més d’un any ha patit dos directors (el primer cessat i el segon que ja hauria d’haver dimitit per vergonya i dignitat) i dos subdirectors d’interior (els dos dimitits perquè encara els queda dignitat), demostra que hi ha alguna cosa greu que des de la Secretaria de Serveis Penitenciaris no s’està fent bé.

El més lamentable és que això no és un fet aïllat, ahir va ser al CP Lledoners, però també el màxim “responsable” del CP Figueres va donar mostres de “qualitat”, i fa uns dies van ser dos incendis provocats al CP Joves, i no fa gaire va ser al CP Brians 1 o al CP Homes, i...etc., etc., etc.

UGTPRESONS considera que, davant aquest estat de coses, hem de dir que ja n’hi ha prou.

FINS AQUÍ HEM ARRIBAT!!

El nostre sindicat, majoritari al sector de presons, manifesta el següent:

1.- Demanem el cessament immediat del director del CP Lledoners i de tot el seu equip directiu que han demostrat sobradament la seva incapacitat manifesta per gestionar un centre que havia de ser modèlic.

2.- Instem la Secretaria de Serveis Penitenciaris per a què de manera immediata resolgui els problemes tècnics i de seguretat que reiteradament s’estan produint al CP Lledoners i a d’altres centres.

3.- Exigim que des del Departament de Justícia es donin instruccions clares per a què es desencalli la negociació de la pròrroga de l’Acord de Condicions de Treball 2006-2009. Si no és així UGTPRESONS abandonarà la negociació. És inadmissible que, amb tot el que estem aguantant els treballadors i les treballadores de les presons catalanes, hores d’ara, i per manca de voluntat de l’Administració, no s’hagi pogut tancar un acord que garanteixi que cap treballador perdrà ni un sol cèntim de les seves retribucions respecte l’any 2009 (PIPE, 100 euros) i asseguri el compliment dels punts pendents de desenvolupar de l’Acord 2006-2009.

També volem reiterar, una vegada més, que un hipotètic nou acord hauria de recollir la nostra condició “sine qua non”, que no és altra que la necessitat de què s’eliminin les diferències retributives dintre dels diferents col·lectius penitenciaris (els 100 euros).

Ha arribat el moment de dir prou. Sabem que prendre la decisió de trencar les negociacions és greu, però en altres ocasions en el passat si ho hem hagut de fer ho hem fet. Tenim un únic compromís i aquest és amb la plantilla i, per tant, farem tot el que haguem de fer per a què l’Administració respecti els seus treballadors.

Advertim l’Administració que a partir d’ara serem implacables en el control exhaustiu del compliment de les seves obligacions. Arribarem on calgui per denunciar les irregularitats de tot tipus que detectem i emprendrem les accions necessàries per aconseguir que tots els treballadors i totes les treballadores puguem desenvolupar la nostra feina amb seguretat i dignitat.

UGTPRESONS informarà puntualment de totes i cadascuna de les accions que iniciem i convoquem, així com de la resposta que rebem de l’Administració a les nostres demandes.