Presentem una modificació del decret de 2a Activitat
Aquest matí s’ha celebrat la segona reunió de la Comissió de Treball creada específicament per donar solucions a la greu problemàtica d’envelliment de la plantilla que existeix al nostre àmbit penitenciari, a la que han assistit responsables del Departament de Justícia de les àrees de Recursos Humans i de Salut Laboral.
UGTPRESONS hem volgut centrar la reunió en qüestions pràctiques, aportant dades reals i objectives, per demostrar que aquest és un problema que l’administració ha d’abordar amb caràcter d’urgència com a responsable que és de garantir una prestació eficient d’un servei públic tant un d’essencial com és el nostre.
UGTPRESONS hem exigit que, de la mateixa manera que l’Administració va impulsar totes les modificacions legislatives necessàries, tant a nivell estatal, amb modificacions de la Llei de la Seguretat Social, com al Parlament de Catalunya, per complir amb el compromís d’avançar l’edat de jubilació de d’altres col·lectius de la Generalitat, entenem que ARA ha de fer el mateix amb nosaltres i que ho ha de fer JA.
El 50,89% dels professionals penitenciaris tenen una edat superior als 50 anys:
| EDATS | 18 a 24 | 25 a 29 | 30 a 34 | 35 a 39 | 40 a 44 | 45 a 49 | 50 a 54 | 55 a 59 | Més 60 | TOTAL |
| VIGILÀNCIA | 5 | 85 | 351 | 653 | 56 | 806 | 465 | 340 | 3268 | |
| REHABILITACIÓ | 2 | 9 | 37 | 98 | 124 | 67 | 154 | 126 | 65 | 682 |
| ADMINISTRACIÓ | 1 | 3 | 15 | 47 | 107 | 89 | 140 | 156 | 86 | 644 |
| TOTAL PLANTILLA | 3 | 17 | 137 | 496 | 884 | 719 | 1.100 | 747 | 491 | 4.594 |
Però si “desgranem” més les dades podrem veure com, per exemple a determinats centres el problema ja és pràcticament insalvable:
| EDATS | 18 a 24 | 25 a 29 | 30 a 34 | 35 a 39 | 40 a 44 | 45 a 49 | 50 a 54 | 55 a 59 | Més 60 | TOTAL |
| BRIANS 1 | 2 | 7 | 36 | 95 | 90 | 121 | 60 | 44 | 455 | |
| DONES | 1 | 1 | 8 | 11 | 44 | 33 | 29 | 127 | ||
| JOVES | 5 | 13 | 27 | 39 | 66 | 48 | 29 | 227 | ||
| LLEDONERS | 9 | 49 | 86 | 61 | 54 | 20 | 21 | 300 | ||
| MAS D’ENRIC | 12 | 42 | 70 | 46 | 84 | 52 | 29 | 335 | ||
| CO BCN | 6 | 6 | 13 | 13 | 12 | 50 | ||||
| CO GIRONA | 1 | 5 | 8 | 11 | 7 | 32 | ||||
| CO LLEIDA | 2 | 4 | 7 | 6 | 6 | 25 | ||||
| CO TARRAGONA | 3 | 6 | 14 | 6 | 29 | |||||
| PONENT | 4 | 18 | 28 | 103 | 80 | 46 | 279 | |||
| PUIG | 2 | 22 | 55 | 85 | 68 | 51 | 30 | 19 | 332 | |
| CPQC | 1 | 14 | 56 | 95 | 90 | 114 | 57 | 41 | 468 | |
| PHPT | 2 | 5 | 26 | 9 | 10 | 52 | ||||
| TOTAL | 5 | 85 | 351 | 653 | 563 | 806 | 465 | 340 | 3.268 |
Aquest “negre” escenari s’ha de solucionar amb urgència, i seria incomprensible que l’Administració no apostés per cercar les fórmules necessàries per fer-ho.
La Subdirectora General ha reconegut el problema després d’informar-nos que fa temps que els tècnics de la DG cerquen solucions, però que hi ha tres factors que influeixen en la forma d’abordar el problema:
- Econòmic: Elaboraran un informe, que ens presentaran, de l’impacte econòmic que pot representar per a la Generalitat l’avançament de l’edat de jubilació del personal penitenciari.
- Legal: Ja que no són competents per modificar la legislació en vigor relacionada amb les cotitzacions a la seguretat Social, si no que ho és l’Estat. No obstant ha manifestat que sí poden fer propostes.
- D’Oportunitat: Escurçar l’edat laboral quan, diu, la tendència és allargar-la dificultarà la tramitació.
No obstant ha manifestat que continuarem aprofundint i negociant per trobar solucions sense tancar cap porta. El proper dia 12 de març ens tornarem a veure.
UGTPRESONS no hem volgut oblidar l’altre mecanisme que, tot i no solucionar el problema, sí podria alleugerir-lo, sempre i quan és fessin les modificacions pertinents del nostre Decret de 2a Activitat.
Per això UGTPRESONS hem presentat una proposta de noves condicions d’accés a la segona activitat que, com a punt de partida, haurien de passar per les següents possibilitats:
PERSONAL DE RÈGIM INTERIOR:
- Als 48 anys d’edat i 20 anys de servei els treballadors que ho sol·liciti’n podran accedir a un lloc de 2a activitat que no comporti contacte amb interns.
- Als 52 anys d’edat el personal que treballi torns nocturns que ho desitgi podrà optar per reconvertir aquest torn nocturn en un únic torn diürn.
- Als 56 anys d’edat aquest personal veurà reduïda la seva jornada laboral setmanal o per cicles en 1 jornada, passant a treballar 4 jornades per cicle o setmana.
- Als 60 anys d’edat aquest personal passaria a una 2a activitat sense destinació en els termes que s’estableixi.
PERSONAL DE REHABILITACIÓ:
- Als 52 anys d’edat aquest personal podrà reconvertir les hores de jornada obligada que treballen en torn de tarda, en hores de matí.
- Als 56 anys d’edat aquest personal reduirà en un 25% les seves hores d’atenció/intervenció directa amb interns.
- Als 60 anys d’edat aquest personal reduirà en un 50% les seves hores d’atenció/intervenció directa amb interns.
PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ (GESTIÓ PENITENCIÀRIA):
- Als 56 anys d’edat aquest personal reduirà en un 25% la ràtio d’expedients.
- Als 60 anys d’edat aquest personal reduirà en un 50% la ràtio d’expedients.
Aquestes són algunes de les mesures que, juntament amb l’elaboració d’un catàleg de llocs de treball que puguin ser ocupats en 2a activitat fora de centres penitenciaris, permetrien millorar un Decret que ara per ara ha quedat anacrònic i obsolet, alhora que mitigarien transitòriament la problemàtica d’envelliment de plantilla fins que no es modifiqui la legislació actual que permeti accedir a l’avançament de l’edat de jubilació del personal penitenciari.