Acord de la Comissió de seguiment de l'Acord de 30 de juliol de 1999 sobre el desenvolupament del punt 1° de dit acord sobre borsa de treball i punt 3° del mateix sobre provisió de llocs i creació de lloc de treball del grup B, així com sobre altres processos de selecció i adaptacions horàries.

1.- El punt primer de l'acord de 30 de juliol de 1999 estableix el sistema de cobertura de baixes per malaltia, determinant igualment el seguiment mensual de la informació relativa a aquest punt.

Als efectes de definir ¡garantir el seguiment del sistema de cobertura de les baixes així com el corresponent sistema de funcionament de la borsa de treball , l'Administració i els representants de les organitzacions sindicals signants de l'acord acorden la configuració d'una Comissió de seguiment específica a l'efecte , amb la configuració i funcions que figuren en l'annex 1 .

L'Administració i els representants de les organitzacions sindicals acorden que en el si de dita Comissió es valorin les incidències del sistema de provisió de llocs de comandament intermedi establert al punt tercer de l'acord de data 30 de juliol de 1999, així com d'altres sistemes de provisió de llocs.

2.-.El punt tercer de l'acord de 30 de juliol de 1999 estableix la creació de llocs de treball del grup B. De conformitat amb l'establert a dit punt, i per tal de desenvolupar-lo, l'Administració i les organitzacions sindicals negociaran les bases corresponents al concurs de provisió i al procés de selecció durant el quart trimestre de l'any 2001. Igualment s'acorda que l'oferta d'ocupació pública així com el concurs de provisió es realitzi durant 2002 en finalitzar el concurs de provisió de comandaments intermedis. L'oferta inclourà el 10% addicional a les places previstes. La convocatòria del procés selectiu corresponent a l'oferta s'efectuarà durant l'any 2002.

Igualment i a efectes de garantir l'estabilitat de les plantilles s'acorda que l'oferta d'ocupació pública de llocs de treball del cos de tècnics especialistes i cos d'auxiliars tècnics, grup serveis penitenciaris, així com els corresponents processos de selecció es negociaran durant el primer trimestre de l'any 2002. Igualment s'acorda que l'oferta d'ocupació i les corresponents convocatòries dels processos selectius s'efectuï durant el segon trimestre de l'any 2002. El nombre de llocs de l'oferta per a cada cos será el corresponent a les vacants pressupostades no reservades.

3.- Els horaris de treball del personal d'oficines i del personal de rehabilitació, específicament juristes, psicòlegs i pedagogs, educadors i treballadors socials es troba determinat a l'acord de condicions de treball del personal dels centres penitenciaris de data 25 de febrer de 1998. La progressiva introducció amb caràcter general de mesures d'adequació dels horaris i d'aquells al servei públic, fa convenient aplicar les mesures que no afectin al model de prestació de serve¡ ni al régim horari específic de dit personal. A tal efecte l'Administració i els representants de les organitzacions sindicals acorden les mesures següents:

1. Aplicació de la jornada de 35 hores setmanals de 1 de juny al 15 de setembre al personal d'oficines i de rehabilitació que fa horari especial, l'horari dels quals no estigui regulat específicament, sense que aquesta previsió pugui afectar la realització dels diferents torns de guàrdia del personal d'oficines . L'horari serà de 8 a 15 hores, i en el cas dels educadors del torn de tarda de 14 h a 21 h. Als comandaments intermedis de l'Àrea de Rehabilitació se'ls aplicarà el còmput setmanal de 35 hores amb una tarda a la setmana.
   
2. Gaudiment de les vigílies de les festivitats de Divendres Sant, Nadal, Any nou, Reis, la Festa Major local i la tarda de Sant Jordi pel personal d'oficines i de rehabilitació que fa horari partit, sense que aquesta previsió pugui afectar la realització dels diferents torns de guàrdia del personal d'oficines ni les necessitats de programació d'activitats del centre pel que fa al personal de rehabilitació. En el cas que es reguli amb carácter general el gaudiment en còmput d'hores d'aquestes vigílies s'afegirà dita regulació, previa la seva valoració en la Comissió de seguiment. En el cas d'impossibilitat de gaudiment, cada vigília es compensará amb 2.5 hores, en la mateixa setmana.
   
3. Els juristes, psicòlegs, pedagogs i treballadors socials als que els pertoqués treballar la vigília d'aquestes festivitats, passaran a gaudir-la.
   
4. Pel que fa als bibliotecaris, que encara es troben en horari normal, tindran les mateixes opcions horàries que la resta de personal amb aquest horari en l'Administració de la Generalitat.
   
5. Aplicació de 2.5 hores en concepte d'augment de tardes no recuperables durant l'any 2001 al personal amb horari de dilluns a divendres que no gaudeixi de compensació de festius. La regulació sobre l'increment de tardes no recuperables que s'apliqui després de l'any 2001 s'afegirà prèvia valoració en la Comissió de seguiment.
   
6. Possibilitar d'acumular els dies d'assumptes personals amb les vacances sempre que ho permetin les necessitats de servei.

En el si de la Comissió de seguiment es valoraran les possibilitats específiques d'aplicació de mesures horàries adreçades a la conciliació entre la vida familiar i laboral.

Barcelona, 20 de juny de 2001

ANNEX 1

COMISSIÓ DE SEGUIMENT (Borsa de treball de personal de vigilància i oficines de serveis penitenciaris i de les diferents provisions)

1. Àmbit d'aplicació:

Personal deis grups C i D, en vigilancia i oficines, per a llocs de treball genérics, pel que respecte a la borsa de treball i resta de personal funcionar¡ pel que fa a les provisions.

2. Requisits dels sol •l icitants (borsa):

Estar en possessió de la titulació requerida pel grup i el nivell B de català o equivalent, o superar una prova de nivell.

3. Inclusió a la borsa (annex 2 de l'acord de la mesa sectorial de 25 de febrer de 1999

a. Incorporació d'ofici dels interins cessats per concursos ilo oposicions.

b. Incorporació d'interessats que hagin presentat sol-licitud, en base a entrevista selectiva i curs de formació selectiu, amb el següent criteri de prioritat:

1. Sol •l icitants que hagin prestat serveis a la DGSPR per ordre del còmput global de mesos i dies treballats.
2. Persones que hagin participat en les oposicions i no hagin obtingut plaça, per l'ordre de la puntuació obtinguda, primer els que han superar la fase d'oposició i després els que tenen alguna prova superada.
3. Resta d'interessats, seleccionats en base al curriculum presentat.

4. Priorització en les ofertes:

a. Vacants (reservades o no). Primer, interins cessats, per grup i en funció de la seva opció en el moment del cessament, si l'hagués fet. Segon, personal de substitucions inclós a la borsa, per grup i antiguitat.

b. Substitucions.

5. Informes de les substitucions i/o interinatges

Quan els informes de la primera substitució són negatius, el substitut té una altra oportunitat a un altre centre prèvia nova entrevista. Si la segona substitució també té informes negatius, el substitut abandona la borsa de treball.

6. Renúncia a un interinatge:

Si la persona a la qual li correspon la vacant produida no accepta l'interinatge signará el document de renuncia corresponent i serà penalitzat amb el que determini la comissió de seguiment de la borsa de treball (normalment amb pérdua d'antiguitat).

7. Llistes de la borsa:

Amb la relació ordenada del personal que integra els punts 3.1. i 3.2. es configuraran dues llistes que es facilitaran als membres de la Comissió de seguiment de la borsa, una primera abans de fer l'entrevista i curs formatiu del punt 3.b., i una segona després de fer dita entrevista i curs formatiu que sempre seran aptes o no aptes. La segona llista servirà de base per cobrir les diferents situacions.

8. Comissió de Seguiment de la Borsa de Treball:

Es crearà la CSBT, que estarà composada pels membres designats per la DGSPR i els membres de les organitzacions sindicals signants de l'acord vigent, que estaran representades per un únic vocal cadascuna d'elles.

D'entre els representants de la DGSPR es designará una persona com a secretara/ária.

Les funcions de la CSBT seran les següents:

a. Informar sobre els assumptes relacionats amb el funcionament de la borsa de treball relatius als aspectos de cobriment de les baixes per els diferents conceptes, dins del marc dels acords de 1998 i 1999.

b. Informar sobre els interinatges rebutjats per tal de valorar sobre la penalització que pugui correspondre.

c. Supervisar els processos d'incorporació de nou personal a la borsa de treball.

d. Informar de les peticions dels interins i/o substituts sobre canvis de lloc de treball.

e. Conèixer tota la informació que es consideri necessària sobre les propostes de substitucions i/o interinatges.

f. Informar sobre els informes negatius dels interins i/o substituts.

g. Fer propostes sobre millores en els processos de provisió.

h. Propasar criteris per assignar provisions mitjancant comissions de servei .

Barcelona, 20 de juny de 2001

L'Administració

Les organitzacions sindicals