Podeu accedir al document (PDF) en aquest enllaç.

Avui,  dia 25 d’abril,  s’ha dut a terme el referèndum vinculant entre els afiliats d’ UGT i CC.OO, per recolzar o no,  el nou text del preacord amb l’administració. El resultat ha estat el següent:

VOTS: 1.631

SÍ: 1.195    (73.27%)

NO: 391 (23.98%)

BLANC: 42 (2.57%)

NUL: 3 (0.18%)

Ha petició de UGT i CCOO, l’administració ens ha informat que a l’acta de la reunió de negociació del nou acord del passat 27.03.06 s’inclourà el següent redactat:

“ En el marc de la comissió de seguiment es durà a terme un estudi específic amb l’objectiu d’estudiar la proporcionalitat de les taules retributives, a partir de l’aplicació dels diferents programes, i en el seu cas, cercar les formules que permetin d’abordar en el futur les possibles disfuncions entre les diferents àrees.”

Salut.

Aquest sindicat ha tingut constància  que molts i moltes treballadors i treballadores tenen dubtes respecte al què s’entén per personal de nova incorporació. 

A aquest respecte volem aclarir els següents aspectes:

• S’entén per personal de nova incorporació tots aquells que s’incorporin directament del carrer a partir del dia següent de la data de signatura de l’acord. Dins d’aquest personal NO S’INCLOUEN els interins , encara que actualment no estiguin prestant serveis, ni el personal que ha guanyat l’oposició i prendrà possessió en els darrers mesos.

Com ja sabeu, després de més de 10 de mesos de negociació, el text resultant d’aquest procés va ser rebutjat per la plantilla al referèndum vinculant que es va convocar.

El rebuig, per part dels treballadors, segons es podia deduir de les assemblees i del que ens vau fer arribar els afiliats i les afiliades es centrava, bàsicament, en uns pocs punts:

1)     Creixement de la diferència retributiva entre oficines-tractament-vigilància.

2)     Tractament desigual dels comandaments intermedis de vigilància sobre els llocs base de vigilància i la resta de comandaments de les altres àrees.

3)     Poca incidència sobre els punts reivindicatius dels diferents col·lectius que integren tractament, (treballadors socials, educadors, psicòlegs, pedagogs, juristes-criminòlegs i bibliotecaris).

4)     Redactat confús i poc intel·ligible, sobre tot pel que feia al programa d’absentisme i al de formació (pujada de nivells al·legant cursos de formació). En el programa d’absentisme,  l’Administració no va voler traslladar el sistema que regeix actualment a les presons de Madrid i, aquesta,  va ser també una demanda a les assemblees.

5)     Programa de canvis massa rígid, una decisió personal esdevenia global i depenent d’un resultat per centres que impossibilitava l’elecció individual, tenint en compte a més, que molts treballadors utilitzen els canvis per conciliar la seva vida laboral i familiar.

De les assemblees també va sortir UN MANDAT CLAR: s’havia de tornar a RENEGOCIAR el text. Quan s’explicitava,  per part dels delegats sindicals,  que la via més coherent era la de MOBILITZACIONS la resposta del conjunt de participants va ser contundent, ara no tocava.

Desprès del referèndum a les plantilles hem comunicat a l’Administració el rebuig al text del preacord.

Hores d’ara estem sense pacte de condicions laborals i a l’espera que l’Administració doni resposta al resultat de la consulta  a les plantilles.

Esperem les vostres propostes per tal d’incorporar-les i defensar-les des de la unitat sindical.

Per tal d’aclarir alguns detalls que han sortit a les assemblees, respecte aquest apartat, i que han generat dubtes de interpretació, us informem dels següents punts:

Còmput anual dels 12 canvis sense justificació.

Enlloc de restringir a 3 canvis per trimestre tal i com consta ara al text del preacord, accepten la proposta d’ UGT que el còmput es faci anual, es a dir, que es puguin demanar durant tot l’any .

Qui gasta el canvi ?

Aquí hem defensat el que alguns companys ens heu apuntat a les assemblees, i es que només li computarà el canvi al titular, el que sol·licita inicialment el canvi, quan fem la devolució, al qui li fem, no li descompta com a canvi.

En primer lloc, ha de quedar clar que el programa d’Incentivació de la Presència Efectiva (IPE) és d’aplicació a tot el personal funcionari i interí dels centres penitenciaris. Això inclou, evidentment, els genèrics oficines i els administratius i auxiliars administratius de cossos generals. Parlem de 70 euros per mes durant aquest any, 90 durant el 2007, 120 durant el 2008 en cas que l’absentisme es redueixi al 9% i 140 durant el 2009 si l’absentisme es redueix al 7% (a títol orientatitu, recordem que a les presons de l’Estat, on fa anys que funciona aquest programa, l’absentisme s’ha reduït al 6’7% aproximadament).

Us informem que el calendari de realització de les assemblees als centres per explicar el contingut del NOU ACORD 2006-2009 serà el següent:

Així mateix, us recordem que el referèndum es realitzarà el proper dia 27 de febrer.

• www.ugtpresons.com
•  www.catac.org
•  www.conc.es/fsap/s_gene/web%20presons/genpresons.html

Farem una petita explicació de les modificacions, mes importants, que recull aquest preacord (el text íntegre té mes de 24 pàgines):
3.1 Promoció professional en el mateix lloc de treball: Es pujaran dos nivells, durant la vigència d’aquest acord, si es compleixen una sèrie de requisits.
8.2 (AIXÒ ÉS TOTALMENT NOU). Programa de normalització dels horaris (limitació dels canvis): Els centres que per referèndum, així ho acordin i limitin els canvis del seu personal de vigilància (llocs base i comandaments del D-C-B), podran incrementar el seu complement específic en 100 € mensuals. Aquesta limitació és que hi haurà tres canvis lliures per trimestre i la resta cal que les validi el director.
8.3 Horari del personal de les àrees d’administració i de rehabilitació: Jornada acumulada per a oficines i tractament: es podrà treballar un dia sencer i lliurar altre dia (no es poden acumular). TEXT RECOLLIT EN ACTA.
9.3 Serveis socials penitenciaris. En dos anys es  pujarà 867 € els treballadors socials penitenciaris en CE, per reduir la diferència que pateixen amb els educadors.
9.4 Cossos generals D-C. Es pujarà del nivell 14 al 15 als administratius (306 € anuals), i als auxiliars administratius 266,64 € anuals al CE.
10.2 Jubilació anticipada: Tot els que es millori a l’administració central (inclosa l'avançament de l’edat de jubilació), es faran les modificacions legislatives oportunes per poder ser-nos d’aplicació.
El referendum serà el proper dia 27.02.06

Assisteixen per part de l’administració: Jordi S. Director general de Règim de la SSPRJJ , Rosa T. Sots directora General de RR.HH de la SSPRJJ i Elena P. Sots directora General de RRHH del Departament de Justícia.

NOVA PROPOSTA DE PREACORD.

L’administració ens dóna la nova proposta de preacord (és la del 29.11.05 amb les modificacions del 12.01.06).
És molt important que la llegiu i la valoreu en tota la seva extensió.

Us la podeu baixar a aquí. (1,93 mb en PDF)

CCOO i CATAC, consideren que és una proposta MOLT POSITIVA i que només queden uns serrells que són aquests:

MODIFICACIÓ A LA PROPOSTA DE PREACORD.
La reunió d’avui ha estat bàsicament la presentació per part de l’administració de les modificacions a la proposta de preacord (el podeu trobar a la nostra web: www.ugtpresons.com):

1 Polítiques d’ocupació: durant la vigència d’aquest acord (4 anys) es garantiran oposicions, tant pel personal laboral, com al funcionari (tant de cossos penitenciaris com per a cossos especials). Aquí la  novetat, és que volen que els cossos especials que treballen a presons (pedagogs, treballadors socials, educadors, juristes i psicòlegs),tinguin places amb convocatòries separades (només per a presons), s’ ha de fer una especialitat de cada cos, seguint el model dels juristes de presons.
2.2 Mobilitat interdepartamental: Elena P. ens passa els esborranys que s’han elaborat a aquesta taula de negociació i a la sectorial per fer-ne un de nou. Continuen sent necessaris cursos formatius selectius per anar a d'altres departaments i per la gent que vol venir al nostre.
2.3 Mobilitat horitzontal: Han afegit el grup B.
3.1. Promoció professional en el mateix lloc de treball:
Ja expliquen com volen que sigui :
Per a poder participar en aquesta promoció professional caldria:

MEDI OBERT

Assisteixen per part de l’administració: Jordi S. Director general de Règim de la SSPRJJ , Rosa T. Sots directora General de RR.HH de la SSPRJJ, Marc C. Sots director General de Medi Obert i MPA, Elena P. Sots directora General de RRHH del Departament de Justícia, Elisabet A. Coordinadora de Relacions Laborals del Departament de Justícia  i Carmen T. Cap del servei de personal de la SSPRiJJ.

MEDI OBERT:

A la reunió passada (13.12.05), no es va poder parlar del medi obert (Centres Oberts, Seccions Obertes, Treballadors socials...), per això la reunió d’avui era exclusiva per parlar d’aquests temes.

El Sr. Jordi S. ens informa que l'estructura de comandaments dels nous Centres Oberts serà:

Director, Subdirector, Gerent, Coordinador d’Equip Multidisciplinar, caps d’oficina i Caps d’unitat (organització i seguretat).

Que a Barcelona hi hauran 3 centres oberts (Model, Dones i Joves) de 350 places i que necessitaran uns 60/70 treballadors.

A territoris (províncies), els Centres Oberts, seran de 150 places i que es dotaran amb uns 32/38 treballadors.

Les dotacions provisionals son:

AL·LEGACIONS A LA PROPOSTA DE PREACORD.

La reunió d’avui ha consistit en fer al·legacions a la proposta de preacord presentada pel Departament.
Ha estat una reunió llarga, ja que tots els sindicats hem anat esmenant la proposta de preacord.
Us farem una breu anotació de les que ha presentat UGTPRESONS.  Properament podreu consultar a la web, la versió de proposta de preacord que ha presentat al departament, UGTPRESONS.

2.1 Mobilitat interadministrativa: No considerem prioritari, per aquest acord, que es faci gestions amb l’administració central, perquè el Grup A, serveis penitenciaris (concurs oposició lliure designació) puguin participar en concurs de trasllats, demanem que es facin pels companys del B, però pels nous futurs funcionaris Directors i Gerents del A digitals, no tenim cap pressa.

ENTREGA DE LA PROPOSTA DE PREACORD 2006-2008 I REGLAMENT PENITENCIARI.

El Sr. Albert Batlle, ens honora amb la seva visita al grup de treball del nou acord i ens lliura còpia de la proposta de preacord i de Reglament Penitenciari.

Baixa't el Reglament Penitenciari -edició 11/2005- (2,1 MB, PDF)

Baixa't la proposta de preacord (625 Kb, PDF)

Ens fa una xerrada política de la necessitat d’un nou acord, dels mals endèmics que patia la Secretaria, dels diners que es gastaran en totxos.... Etc. Finalment ens fa entrega del document que us passem a resumir:

RESUM DE LA PROPOSTA DE PREACORD 2006-2008.