Assisteixen per part de l’administració: Miquel T. Director general de Règim de la SSPRJJ i Rosa T. Sots directora General de RR.HH de la SSPRJJ.

PRÈVIES:

El Sr. Miquel T. ens felicita per la clara victòria a les eleccions sindicals del 14 de desembre.

Ens informa que ha tornat el Sr. Planas, antic DG de la FP amb Esquerra republicana i que creu que podran continuar la bona sintonia.

També ens informa que la consellera ha confirmat als seus llocs a tots els comandaments de lliure designació de la Secretaria (aquesta confiança es pot deixar de donar en qualsevol moment).

Ens informa que el Sr. Jaime I. Inspector de la Secretaria es jubila, cosa que ens congratula i creiem que tenia que haver estat molt abans pre-jubilat. UGTPRESONS, només com a mesura de precaució, farà comprovacions exhaustives d’aquest fet, per evitar que tot plegat sigui una broma i el citat funcionari pre-constitucional no torni a fer mal a cap treballador i marxi definitivament de medi penitenciari.

PROMOCIÓ PROFESSIONAL DINS DEL MATEIX LLOC DE TREBALL. PUJADA DE DOS NIVELLS DEL GRAU PERSONAL.

Aquest ha estat el tema estrella de la reunió. UGTPRESONS, havia demanat per escrit una reunió la setmana passada per tractar aquest tema, l’administració no va voler i va preferir parlar-ho avui (últim dia per presentar instàncies).

L’administració reconeix que han rebut infinites consultes (nosaltres més) i que tot el que és el tema del grau i del nivell és un tema complex.

La part social demana que la secretaria faci un document de com funciona el tema del grau i del nivell, per clarificar el tema.

L’ administració es compromet a fer-ho i també es compromet a que quan surtin els llistats d’admesos i exclosos, consti el grau que té cada aspirant i que pugui renunciar sinó l’interessa participar en aquesta convocatòria.

Us farem 5 cèntims de com funciona el tema del grau i del nivell:

Tot funcionari quan guanya unes oposicions, guanya una plaça amb un nivell (que és el que cobra) i , en el transcurs de 2 anys continuats o 3 interromputs,  de guanyar aquest lloc de treball,  el consolida com a grau personal (primer es consoliden els nivells inferiors i, amb el transcurs del temps esmentat, es van consolidant de forma progressiva fins arribar al nivell del lloc de treball que ocupa, sempre relacionat amb el nivell del cos corresponent. A tall d’exemple els nivells mínims dels cossos dels serveis penitenciaris són:

• Sol·licitud de participació -.zip-
• Memòria explicativa -.zip-

Us comuniquem que el dia 29, ha sortit publicada al DOGC la convocatòria per participar en la promoció professional dins del mateix lloc de treball.

El termini per presentar la sol·licitud és de 15 dies hàbils a comptar des de l’endemà de la data de publicació.

Us recordem que aquesta primera convocatòria prioritza el personal de l’àmbit d’administració i rehabilitació tal i com indica la base 7.1.3. a) de la convocatòria.

• Ordre adquisició nivells.
• Convocatòria.

Podeu accedir aquí a la instància.

MES SOBRE LA PROMOCIÓ PROFESSIONAL EN EL MATEIX LLOC DE TREBALL.
Com a continuació a l’escrit d’ahir, us informem que la consolidació dels 2 nivells es farà de manera automàtica a la publicació de la resolució de la convocatòria de promoció professional. Això és possible per l’art. 80.4 del DL 1/97. Que vol dir això, que el dia que es publiqui la convocatòria, el grau personal de tot el personal afectat pujarà dos nivell. Això és una notícia força important que cal valorar molt positivament.
El personal que compleixi els requisits passarà a tenir aquests graus personals:

Els efectes son des del 01.09.06.

EFECTES ECONÒMICS A LA NÒMINA DEL MES DE NOVEMBRE.
La Sra. Rosa T. ens informa que la nòmina del mes de novembre ja està tancada i que es pagaran els següents endarreriments:

Assisteixen per part de l’administració el director general de Recursos i Règim Penitenciari de la SSPRiJJ i  la subdirectora general  de Recursos Humans i Econòmics de la SSPRiJJ. Per part sindical CCOO, UGT i CATAC.

PROMOCIÓ PROFESSIONAL EN EL MATEIX LLOC DE TREBALL
Finalment i amb un retard considerable, es desbloqueja el tema de l’augment dels nivells. No ens estendrem en explicar un per un tots els entrebancs que ha posat Funció Pública per donar llum verda a aquest tema innovador i que permetrà a gairebé tota la plantilla tenir  en els propers 4 anys  dos nivells més amb els corresponents efectes econòmics.
La intenció de Funció Pública era condicionar la pujada de nivells a  cursos selectius, informes dels directors, Etc (imagineu-vos al Director de Figueres valorant alguna cosa..., patètic) Finalment hem aconseguit la publicació amb respecte al text de l’acord signat.
Farem novament un resum d’aquest punt:
Anualment un número de treballadors/es equivalent al 25% dels llocs de treball de l’àmbit penitenciari ocupats per funcionaris, poden accedir a l’increment de 2 nivells respecte al seu grau personal consolidat mitjançant convocatòria pública. A la primera convocatòria s’ofertaran 612 places.
(IMPORTANT¡¡¡¡¡ el número de places no serà fix i depèn del número de funcionaris de carrera en cada moment, quan més funcionaris de carrera n’hi hagi més places sortiran. A tall d’exemple, si ja estiguessin nomenats els funcionaris de les convocatòries actuals de 150 i 307 places, hi sortirien més places.)
Obtinguts els 2 nivells superiors,  es poden presentar a convocatòries successives transcorreguts quatre anys, fins un màxim de 6 nivells o fins el màxim del cos.
A la primera convocatòria tindran prioritat el personal d’oficines i rehabilitació.  Els comandaments intermedis podran optar a partir de la 4a convocatòria (any 2009), llevat dels caps d’equip d’observació i tractament que ho podran fer a partir de la 1ª convocatòria, donat que són els únics comandaments que no tenen un increment de nivells com a conseqüència de la reestructuració.
Els requisits per poder participar en la convocatòria son els següents:

RECLASSIFICACIÓ DE CENTRES.
A la nòmina del mes de novembre es pagarà les quantitats acordades per les reclassificacions de centres amb efectes 01.06.06. Aquestes quantitats són:

ENDARRERIMENTS PERSONAL FUNCIONARI SANITARI, COSSOS GENERALS I COMANDAMENTS INTERMEDIS OFICINES I TRACTAMENT.
Encara que sembla increïble, ara l’excusa per no pagar és que encara no està publicat l‘acord penitenciari al DOGC. La secretaria està a l’espera de la seva publicació, dintre dels propers 10 dies, per poder fer efectius els pagaments a la nòmina del mes de desembre.
Us recordem amb quins efectes es pagaran aquests endarreriments:

• Personal funcionari sanitari: 01.01.06
• Personal cossos generals: 01.05.06
• Comandaments intermedis de vigilància i tractament: 01.09.06

NIVELLS, PROMOCIÓ PROFESSIONAL EN EL MATEIX LLOC DE TREBALL.
L’administració es compromet a enviar als sindicats, abans de la propera reunió de la comissió de seguiment (14.11.06), l’ esborrany de bases per a la promoció professional en el mateix lloc de treball.
Si els tràmits administratius no són molt llargs, es podria estar emplenant la petició i adjuntant fotocòpia dels cursets abans del 10.12.06. Recordem a l’administració que els efectes econòmics estan marcats al text de l’acord, i hauran de pagar els dos nivells amb efectes retroactius des de setembre.

REUNIONS DE TRACTAMENT.

Tal i com es va comprometre l’administració el passat 18.10.06, les properes reunions monogràfiques per tractar temes de tractament son:

• 15.11.06: Punt 4 de l’acta de la reunió del grup de treball del dia 26.03.06; proporcionalitat de les taules retributives.
• 21.11.06: Esborrany de bases oposicions Treballadors Socials.

HORARIS DELS CAPS DE SERVEIS.

Per fi s’aprova l’horari dels caps de serveis de Brians:
M,M,T,T/N,L,L,L,L,L,M,M,T,T/N,L,L,L,L,L,L,M,M,T,T/N,L,L,L,L,L (Cicle de 28 dies). Per arribar a les hores es faran 8 jornades de coordinació de la prefectura de serveis amb la direcció.

Avui s’han portat a termini les assemblees als centres i l’assemblea central. Volem agrair a tots els companys la seva assistència.

Les valoracions del document presentat ahir per la secretaria als centres de treball i l’assemblea general feta a la tarda han estat diverses, des dels companys que creien què era una estafa, fins els companys que creia que era un document que donava un marge suficient per continuar negociant per la via “pacífica”. A la majoria dels centres la major part dels companys (majoria silenciosa) deia que això aturava el cop més immediat que era la publicació de l’oferta dels treballadors socials i donava un marge per terminar d’aclarir com seran aquestes noves oposicions per àmbits. Una part deia que això era un incompliment claríssim de l’acord (que ho és) i que calia continuar pressionant fins a aconseguir el compliment de l’acord (ofertes parcials).

Finalment la tesis que ha triomfat ha estat la de continuar estar atents al desenvolupament de les negociacions i no descartar en qualsevol moment tornar un altre cop a les mesures de pressió. Cal deixar car que no és un “farol” hem demostrat que si volem podem concentrar un número important de treballadors de tractament a les portes de la secretaria i anar a totes (no farem més de policia antiavalots).

Assistents per la part social: CCOO i UGT

Els temes que es tractaven en la reunió d’avui eren tres, els pilars de les reivindicacions de l’àmbit de tractament:

• Paralització de l’oferta d’ocupació pública de treballadors socials
• Garantia d’aplicació de les ofertes parcials per a tots els col·lectius
• Inici i desenvolupament de les càrregues de treball i els seus efectes retributius.

La reunió ha començat amb una llarga dissertació del Director General sobre els punts esmentats i amb consideracions del caire “estem en un moment polític de final de legislatura, imprevisible quan es va signar, que ha complicat la gestió del desenvolupament de l’Acord”.

Ha conclòs amb una oferta verbal que, segons ell, contemplava totes les reivindicacions.

La resposta, per la part social, ha estat clara:

• Volíem concrecions i no paraules.
• Els esdeveniments polítics no han d’alterar mai el que és l’acompliment d’un Acord signat.
• Els obstacles que està posant Funció Pública han de desaparèixer i el document escrit ho ha de deixar clar.

S’ha produït un recés demanat pel Departament, que havia de fer consultes amb Funció Pública, per poder posar per escrit i signar qualsevol compromís.

Assisteixen per part de l’administració: Miquel T. Director general de Règim de la SSPRJJ i Rosa T. Sots directora General de RR.HH de la SSPRJJ.

HORARIS DELS CAPS DE SERVEIS.

Encara resten pendents d’aprovar el de 4C, Brians, Ponent, Joves i PHPT.
L’administració manifesta que no admet l'horari proposat per Brians, ja que no compleix el requisit de 4 dies diürns de treball. Diuen que cal que es torni a fer un de nou seguint aquest criteri.  No sabem quina pega posarà el Sr. Miquel, la propera vegada.
L’administració accepta la variació que han proposat les seccions sindicals de Girona de modificar el seu horari per triar el dels caps de serveis de Figueres.
Referent a l'horari proposat pel PHPT, després d'haver fer les correccions que havien proposat des de la Secretaria, ara tornen,  una altra vegada,  a insistir que amb 3 corretorns no és possible, només volen 2, no sabem qui voldrà ser corretorns llavors?.
L’administració manifesta que ja cedeix prou amb com es comptabilitzen les hores, un GSI fa 1675, un cap de serveis 1550 (compten les nits a 11 hores i els dies diürns a 8 hores).
Aquest tema sembla que no terminarà bé. L’administració s’ha marcat com a data límit per tenir aprovat aquests horaris el 15.11.06.
Ens adonem que al concurs de comandaments no surten places de caps de serveis a PHPT, normal, no hi ha. Però el problema és que el mecanisme que s’ha establert, segons el nou acord,  és que les vacants o les substitucions dels nous caps de serveis al PHPT, es faran seguint el concurs de trasllats. A aquest efecte es farà una instrucció perquè el personal que vulgui optar a aquestes places  ho demani i s’haurà de fer una provisió especial pel PHPT.

CONCURS RESTRINGIT.

Ens diuen que avui ha passat per acord de govern  la reclassificació de 78 caps de centre en caps de serveis. En properes setmanes ens donaran l'esborrany de bases del concurs restringit (és un  concurs obligatori, només caldrà presentar instància i poc més). El personal que està fent substitucions de cap de centre o no té la plaça de cap de centre definitiva, cessarà,   i es cobriran les noves places de caps de serveis (caps de centre reconvertits) mitjançant el llistat de concurs de comandaments. Es resoldrà abans el restringit que el concurs general de comandaments.

CAF.

Properament es modificarà la RLT per passar tots els CUAM a CAF, els efectes de cobrament serà al voltant del 01.12.06. Creiem que aquesta data serà efectiva quan estigui enllestit tot el procés de comandaments intermedis de vigilància.

Prèviament durant el matí del mateix dijous es faran també assemblees informatives a tots els centres, perquè els centres manifestin la seva opinió i les mesures que cal prendre. Ja us informarem de l’horari i el lloc.

És molt important la vostra assistència.

Us tornem a recordar que el proper 18.10.06 es farà una concentració del personal de tractament davant de la porta de la secretaria.

Aquesta concentració es farà a partir de les 13:00 hores.

Volem tornar agrair a tots els companys (més de 150) que van assistir a la passada concentració. 

Avui s’ha realitzat la reunió de la subcomissió que ha d’avaluar la prova pilot que aquest mateix mes comença en el C.P. Quatre Camins.

Malgrat la resposta negativa que vàrem rebre per part de l’Administració a la nostra proposta d’aplaçar la posada en marxa d’aquest experiment, per mirar d’arribar a un consens previ sobre el model d’oficina unificada, confiàvem que avui ens presentarien algunes modificacions al seu projecte inicial que rectifiquessin, ni que fos parcialment, els aspectes que consideràvem més negatius i agressius pels treballadors i treballadores.

Tanmateix, l’actitud de l’Administració no podia haver estat més decebedora: el projecte es manté tal qual i se’ns ofereix la possibilitat de ser informats sobre el desenvolupament de la prova pilot en el sí d’aquesta subcomissió.