El dia 19/08/10 a les 08:50 hores, al menjador del MR-1, un intern provocava una forta baralla amb un altre intern i va agredir seriosament amb un ganivet a un funcionari, a les dues cames, quan intercedia per evitar la baralla.

Sortosament, el nostre company està bé, les lesions han estat ateses pels serveis mèdics del centre i per la mútua, però podríem haver hagut de lamentar, i molt, unes conseqüències molt més greus. El factor sort una vegada més ha estat de la nostra banda perquè el ganivet era de plàstic i perquè en les dues ocasions que el va agredir, va aconseguir ferir-lo a les cames. Però sobretot remarquem que, una vegada més, l’actuació impecable del funcionari agredit i la professionalitat dels companys de servei al mòdul  és el que eviten un mal major.

Des d’UGTPRESONS n’estem farts, denunciem que la Direcció està més pendent de la campanya de màrketing per mostrar Brians-2 com el centre penitenciari amb menys aplicacions de règim tancat i menys incidents davant de la Secretaria, en comptes de garantir la seguretat de la plantilla. No tolerarem que el preu a pagar de la mala gestió del centre sigui la salut física i mental dels treballadors i treballadores del centre.

QUE JA N’HI HA PROU!!!!

GAMV i GAMP

Sobre el canvi d’horari que s’havia de fer al mes de febrer i que ha suscitat discrepàncies, UGTPRESONS recorda a la Direcció que els acords s’han de respectar, i així ho exigim, i que en aquests acords s’estableix que tot el personal pot acollir-se lliurament a l’horari escollit, sigui el 4x3 ó el 5x2 i que es obligació de la Direcció permetre que aquests dos horaris coexisteixin sense perjudicar a cap treballador.

En relació al concurset dels GAMP i en concret sobre la intenció d’imposar un horari determinat a alguns funcionaris, UGT manifesta el seu total desacord i torna a reiterar el que està acordat. La Direcció manifesta la seva voluntat de trobar una solució. Veurem fins on hem d’arribar.

AGRESSIONS A FUNCIONARIS I DENÚNCIES AL JUTJAT DE GUÀRDIA

UGT demana sobre l’estat de les accions judicials iniciades en els últims casos d’agressions a funcionaris. La Direcció respon que per la seva part sempre han fet els tràmits correctes i que quan s’ha hagut de denunciar d’ofici s’ha fet, una vegada valorada la situació a la Comissió disciplinària.

Insistim, exigim i demanem a la Direcció que és necessari que no es mantingui passiva davant d’aquestes situacions. Que no pot ser que s’oblidin dels treballadors i treballadores, que aquestes agressions no han de quedar impunes i que han de recolzar a la plantilla. Els recordem que en un dels darrers casos en què un company va ser agredit, casualment, no va ser fins que UGTPRESONS es va personar a parlar sobre aquest tema amb el Sr. Director que van pensar en oferir al company agredit la possibilitat d'emprendre accions legals. Aleshores sí que li van demanar ràpidament al company tota la documentació necessària. Perquè recordem que com a conseqüència d'aquesta agressió el nostre company pateix seqüeles, doncs li han hagut de fer dues intervencions delicades.

Exigim a la Direcció, i aquesta s’hi compromet, que faci una nota informativa a la plantilla on s’expliqui pas a pas el que ha de fer qualsevol funcionari que hagi sofert una situació que pugui comportar responsabilitat penal a un intern (agressions, amenaces, insults, etc). A més a més, farà l’oferiment d’accions legals al funcionari que es trobi en aquesta situació i, sempre que aquest manifesti la seva voluntat d’iniciar accions, el Centre farà tots els tràmits. UGTPRESONS farà un seguiment acurat d’aquest tema.

Gràcies a la professionalitat dels companys de servei al mòdul la situació es va reconduir sense haver de lamentar més incidents. Des d'aquí felicitem als companys per la seva actuació i desitgem la recuperació del company agredit, el qual després de una primera atenció pels serveis mèdics del centre va haver d’anar a la mútua i posteriorment a l’oftalmòleg a causa de les ferides sofertes a l’ull.

UGTPRESONS exigeix que la Direcció del centre es posicioni a favor dels funcionaris i hagi presentat la corresponent denúncia al jutjat, no es poden quedar amb els braços plegats reflexionant des dels despatxos sobre l'increment de la conflictivitat i que siguem els treballadors els que patim les conseqüències d'aquesta passivitat endèmica als patis.

En qualsevol cas, el nostre sindicat posa a disposició del company agredit els nostres serveis jurídics per tal que aquest fet no quedi impune. Així mateix, exigirem a la mesa de negociació que les agressions als funcionaris no només siguin denunciades d'ofici, sinó que el Departament de Justícia en faci el seguiment, i que es canviï el enjudiciament penal d’aquestes agressions per tal que siguin tractades com un delicte d’atemptat a l’autoritat (no tan sols com a lesions), i que com a tals siguin condemnades en un judici penal.

Ja n'hi ha prou !!! 

Aquest és un altre cas en el que si s’hagués fet una conducció a temps s’hauria evitat aquesta agressió. Aquest intern ja havia complert altres primers graus i havia estat protagonista de fets semblants, amb amenaces físiques greus a funcionaris. Però lluny d’això el que va passar és que en acabar el compliment del primer grau l’ intern va ser ubicat altre cop al mòdul on treballava el funcionari amenaçat. I no va ser fins que no vàrem anar a presentar la queixa que van canviar a l’ intern a un altre mòdul.

Des del nostre sindicat seguim denunciant aquesta manca de rigor amb la qual s’estan aplicant classificacions i ubicacions regimentals així com la manca de contundència davant certes conductes dels interns envers els professionals del centre.

OBERTURA PSIQUIATRIA

La direcció ens informa que encara no hi ha data prevista i que quan hi hagi acord ens informarà convenientment. Ens parlen de finals de Desembre i d’una quantitat d’interns que no superarà els 22, però no es definitiu.

UGT demana si hi ha previst algun increment de personal i la direcció ens diu que no hi haurà més funcionaris. Mostrem la nostra rotunda disconformitat, no podem entendre com amb els problemes de personal que ja tenim s’hagi d’afegir l’obertura d’un nou departament. Seguirem aquest tema amb atenció.

TRUCADES A L’EXTERIOR

La direcció ens informa que degut a la saturació que pateix la centraleta a l’hora de passar trucades a l’exterior ha decidit restringir aquest servei.

UGT demana quina alternativa s’ofereix per tal que si un professional necessita fer una trucada personal la pugui fer. La direcció ens diu que properament s’instal·larà una cabina al costat de la cafeteria interior a tal efecte, tal i com ja és fa a d’altres centres com Brians 1 o Quatre Camins.

NOU CARNET

UGT va fer una proposta a la darrera reunió amb la direcció demanant la creació d’un nou model de carnet identificatiu del centre en el qual no apareguin dades personals com els cognoms o el DNI. Sembla que ho hem aconseguit i properament la direcció ens presentarà un nou disseny on només apareguin la fotografia i el NIP.

CALÇAT ANTILLISCANT

UGT recorda a la direcció la necessitat de canviar l’actual calçat per un altre que realment tingui sola antilliscant. Ens diuen que van fer proposta a la taula general de seguretat i que encara no han rebut contestació. Es comprometen a tornar a fer la sol·licitud.

LEGIONEL·LA

Demanem quins han estat els resultat de la darrera inspecció de sanitat a les nostres instal·lacions. Ens informen que tots els anàlisi han donat un resultat correcte i que totes les deficiències detectades en un principi han estat esmenades satisfactòriament.

GAMP

Traslladem a la direcció el malestar que s’està creant en aquest col·lectiu de funcionaris per la freqüent assignació de servei als accessos de control del centre. La direcció manifesta que no està incorrent en cap il·legalitat ja que només puntualment es produeix aquest fet i que tot es degut a la manca de personal generalitzada. De totes maneres es compromet a realitzar aquests moviments només com a últim recurs. Estarem pendents d’aquest tema per si es dona algun incompliment per part de direcció.

INFRAESTRUCTURES

Com ja sabeu han començat les obres de reparació dels sostres i el pous al mòdul 6 com ja us barem informar en el darrer escrit (el teniu a la vostra disposició a la nostra web).

A partir d’aquest moment es faran les mateixes obres a la resta de mòduls però de dos en dos (seran mòduls de diferents àrees). I així successivament fins a 9 mòduls que és el que està pressupostat en aquesta primera fase. La resta de mòduls haurien d’esperar l’arribada d’una nova partida pressupostària.

Esperem que a partir dels primers moviments que ja s’han fet per buidar el mòdul 6,  fets amb massa precipitació, sense avisar a tots els CUSI, funcionaris de servei i personal de rehabilitació implicats, s’informi amb antelació per poder planificar amb més temps i seguretat els canvis d’ubicació d’interns.

UGTPRESONS ha demanat a la direcció que els funcionaris afectats dels mòduls que es buidin siguin destinats, durant el temps que durin les obres, a reforçar el servei dels mòduls receptors dels interns desplaçats. La direcció es compromet a fer-ho així, tot i que sembla que no ho han entès perquè a dia d’avui al mr-11, que ha acollit uns 40 nous interns més, no s’ha reforçat la plantilla de funcionaris.

UGTPRESONS considera que està molt bé que es facin aquestes obres als mòduls, ja que fa temps que denunciem que l’estat d’aquests és lamentable, però ens sembla vergonyós que un centre amb només dos anys i mig de vida s’hagi de reformar de nou ja que això es podia haver evitat si al seu dia s’haguessin fet les coses ben fetes. No sabem d’on surten els diners necessaris per dur a terme aquestes obres amb l’elevadíssim cost que això suposa. Són obres necessàries, no ho discutim, però ens rebenta que ara s’hagin de destinar tots aquests diners en això quan patim una manca de personal endèmica, quan no hi ha diners per cobrir baixes mèdiques ni maternitats, i que hem arribat al punt d’haver de reclamar que posin el paper de wc als lavabos.

Companys i companyes,

Arran de totes les informacions que han sorgit aquests dies a diversos mitjans de comunicació sobre un intern del MR-2 que suposadament planejava una sonada fugida del Centre, us informem que aquest intern es troba al DS des del dia 17 de setembre en situació d’art. 75 RP per garantir la seguretat dels treballadors/es.

UGT ha estat des del primer moment seguint el cas per tal que la direcció prengués les mesures necessàries per preservar la integritat dels treballadors i la seguretat del centre. En un exercici de responsabilitat hem anat amb cautela amb el tractament de la informació del cas per no crear alarmisme en la plantilla, evitant donar informacions sensacionalistes i irreals per no interferir en la investigació de l’AIMS (Àrea d’Informació en Matèria de Seguretat), que ha estat recopilant tota la informació, tant d’una possible xarxa de suport de persones de l’exterior, com dels interns que poguessin recolzar aquest pla de fugida des de l’interior.   

UGTPRESONS vol sobretot remarcar la bona feina que han dut a terme els funcionaris de servei al MR2, on residia aquest intern, realitzant una tasca exhaustiva de seguiment conductual d’aquest intern durant molts mesos que ja donava indicis d’una possible idea d’intent de fugida. Aquestes sospites van motivar un trasllat de l’intern a un altre mòdul on a l’escorcoll de les pertinences es va trobar la planificació escrita del que per a ell podria ser una fugida.  Per tot això, a més de l’historial violent i de fuguista d’aquest intern, ara mateix es troba a l’espera de l’aplicació de l’article 93 RP.

Recordem que no feia ni 48h que havíem viscut un gravíssim incident d’aldarull col·lectiu al MR2 del Centre, i foren els funcionaris qui amb valentia i professionalitat van reconduir la situació. Hem entrat en una escalada de violència als mòduls que cal frenar i no a costa de la salut dels funcionaris.

La Secció Sindical d’UGTPRESONS de Brians-2 exigeix a a la Direcció una política de prevenció que passa per gestionar millor l’organització interna dels mòduls, de demanar conduccions, de fer llistats d’incompatibilitats i, sobretot, de no permetre a la SSPRiJJ que ens regategi personal. Des d’UGTPRESONS continuarem exigint que s’incrementin els reforços de plantilla a les meses de negociació, i demanem a  la Direcció que col·labori en no disfressar els problemes reals de manca de personal que pateix el nostre Centre davant de ningú.

UGTPRESONS ha posat a disposició del company agredit els seus serveis jurídics especialitzats en dret penal de manera gratuïta per interposar la denúncia corresponent per un delicte d’ atemptat  i demanar la condemna més dura i contundent possible al delinqüent agressor.

Hem tingut coneixement que des de la direcció del centre s’ha felicitat personalment als funcionaris per la bona actuació que van tenir. Agraïm aquest detall però des de la nostra posició no podem deixar de banda que els fets es podien haver evitat si la ubicació intramodular de determinats interns que van participar en els fets s’hagués gestionat d’un altra manera. Aquests interns als que ens referim no fa massa temps van participar en un altra aldarull pràcticament idèntic en el MR-1.

Volem incidir en que no es la primera vegada que degut a deficiències en la ubicació modular dels interns s’han produït diversos problemes al centre. Desconeixem per quin motiu s’estan repetint una i altra vegada els mateixos errors, si és per manca de coordinació, d’informació... però el que si que sabem es que no es poden continuar produint.

Des d’aquí demanem que es posin els mitjans necessaris per tal que això no torni a passar i és solucionin tots els problemes d’organització interna que provoquin aquestes deficiències. Potser ja es moment de començar a fer conduccions, d’aprofitar que al nostre centre tenim 14 mòduls o de gestionar millor el tema de les incompatibilitats.

PERSONAL

Dels 8 reforços previstos inicialment, s’han incorporat 7, i els han distribuït  de la següent manera: 2 GAMV de matí, 4 GAMV de tarda i 1 de GAMV de C/S.

Ja sabem de l’existència dels problemes pressupostaris però creiem que la direcció hauria de pressionar a la SSPRiJJ per no perdre el personal que ja ens havien assignat.

FUNCIONÀRIES EMBARASSADES

UGT torna a insistir novament en què s’exclogui del document que estan elaborant sobre l’ubicació de les funcionàries embarassades, en quant al personal d’interior es refereix, que el lloc de treball que ocupin sigui a les cabines de control. Quedarà així únicament com a lloc de treball a assignar per part de personal, els accessos i CCI per al personal que ja està assignat a aquest servei o que té la formació adient.

La direcció pren nota i ens assegura que així es modificarà.

MEDICACIÓ

Manifestem la nostra posició sobre la possibilitat que la medicació es subministri dissolta, fet que evitaria tota la problemàtica de seguretat interior que això genera. La direcció ens diu que hi ha una normativa sanitària que cal complir, la qual impedeix que la medicació es subministri dissolta.

Preguntem com pot ser que a d’altres centres ho permetin i ens contesten que són aquests centres els qui han de canviar el sistema de subministrament i no Brians II. Insistim en què l’actual sistema genera molts problemes, als quals s’ha de buscar solucions. La direcció ens informa que s’està plantejant la viabilitat de poder donar la medicació dissolta en determinats departaments i mòduls.

RISCOS LABORALS

Per part de la Tècnica de Prevenció se’ns fa entrega del protocol que cal seguir en cas d’accident laboral i actuacions de primers auxilis. S’ha repartit una guia resumida i plastificada a cadascun dels mòduls.

PIX

UGT demana informació sobre el programa PIX. La direcció ens informa que s’ha realitzat una campanya per part del CAS fent enquestes a la plantilla. S’està elaborant la informació del resultat de les enquestes, i en funció d’aquesta s’estudiarà el model d’implementació passat l’estiu.

RECURSOS HUMANS
Com a primer punt de la reunió, la Cap de Recursos Humans ens informa de l’estat actual de la  plantilla del nostre Centre en relació a incidències de la mateixa: baixes mèdiques, de maternitat, accidents laboral, reducció de jornada, etc... Se’ns fa entrega d’un informe amb les dades referents a aquests aspectes segons el qual al nostre centre tenim els següents incidents del personal: Malaltia amb baixa (43), accidents laborals (1), permís maternal (6), permís amb lactància compactada (1), permís  de reducció de jornada compactada (9), reducció de jornada ½ (2), reducció de jornada 1/3 (28).

- Lliurances del 25%
Sobre el famós 25% volem recordar-vos a tots que, tal i com recull l’Acord 2003-05, en aquest tant per cent només s’inclouran els assumptes personals, la compensació de festius i les vacances. La resta de permisos i llicències no es computen dins d’aquest 25%. La Direcció ens dóna la raó, tot i que ens recorda que arribat el cas de no poder cobrir el servei ens podran denegar dies de manera puntual, excepcional i degudament motivat. Us recordem que esteu en el vostre dret, en el cas de no estar d’acord, de demanar la denegació dels dies per escrit.

- Reforços i substitucions
La Direcció ens informa que malgrat la situació de manca de personal que pateix el Centre, no tindrem reforços ni substitucions. UGT demana a la Direcció si de la mateixa manera que estan pressionant a la plantilla perquè cada dia es cobreixi el llibre de servei, fan  la mateixa pressió a la SSPRiJJ perquè aquesta prengui les mesures que consideri oportunes per evitar la manca de personal que estem patint diàriament. Evidentment ens diuen que de demanar a la SSPRiJJ  res de res.
Hem insistit que si això no es resol pròximament i de cara a l’estiu la situació pot ser insostenible.
Com que la resposta és la mateixa de sempre (“no hi ha diners per contractar ningú”) hem plantejat diverses propostes com la possibilitat de flexibilitzar els canvis per a tots aquells que hi estiguin interessats com a alternativa si calgués cobrir serveis. Una altra proposta seria la del compensar amb un màxim de 2X1 els serveis extraordinaris quan falti personal.
La Direcció es compromet a estudiar-ho i a convocar pròximament una reunió amb els coordinadors de totes les guàrdies, juntament amb els sindicats representatius per tal d’aclarir els criteris pactats i així evitar tot el malestar i els malentesos que tothom està patint amb el tema de recursos humans.

Previ a l’inici de la reunió la Direcció ens comunica l’estat precari en el què es troba l’Administració quant a recursos humans i econòmics. Això vol dir que ens hem d’oblidar del personal substitut que teníem fins ara: no es cobriran les baixes sota cap concepte, ni per maternitat ni accident laboral, etc...

PRIMER ACCÉS
UGT reitera la queixa del mal estat d’aquest accés, tant per la maquinària existent com per l’ergonomia. Ens comenten que properament es farà una reforma de l’unitat traient cinc dels aparells elèctrics i es col·locaran a la sala d’escorcolls que hi ha a l’interior del mateix accés. També es reorganitzarà  el mobiliari per facilitar la feina dels funcionaris. 

GAM V
Sobre el canvi d’horari que s’havia de fer al mes de febrer i que ha suscitat discrepàncies, queda establert que hi ha dos horaris el 4x3 i el 5x2. Els qui s’acullin al 4x3 l’hauran de mantenir dos anys consecutius, el primer any doblant els dilluns i el segon any els divendres. Els canvis es faran el mes de febrer cada any.

TALLERS
UGT demana que es resolgui d’una vegada el problema dels esmorzars/berenars dels companys que treballen en aquesta àrea. La Direcció ens informa que articularan un sistema per mitjà dels caps d’unitat del departament per tal què els funcionaris adscrits al departament gaudeixin del seu temps reglamentari de descans, cosa que fins ara no els permetien fer.

DERT
Ens consta que des de el departament s’han presentat diverses queixes verbals i per escrit del mal funcionament del servei de neteja extern, ja que hi ha moltes instal·lacions que no es netegen o es netegen amb poca assiduïtat. La Direcció no es pronuncia al respecte. Insistirem en el tema.
INFERMERIA
UGT insisteix que s’ha de mantenir una dotació mínima de quatre funcionaris per torn ja que per les característiques del departament es fa molt difícil que els funcionaris puguin desenvolupar la seva tasca en condicions sense patir-ne les conseqüències. La Direcció afirma que aquesta és la dotació que intenten mantenir.

CAFETERIA EXTERIOR
Ens queixem perquè considerem que amb la pujada del preu del menú, encara que aquesta no sigui molt significativa, va vinculada a una baixada de la qualitat del menjar. També ens queixem de la poca varietat dels menús. La direcció ens informa que a la única cosa que es compromet l’empresa de càtering és a ampliar el bufet d’amanides, oferint a més de la famosa amanida verda dues amanides més.

Assisteixen per part de l’Administració, el director Pedro D.  El SRI  Josep Antoni P., el Sots director de tractament Joan Carles N. i el Gerent Pedro A.

Ens informen que la plantilla del centre s’ha incrementat amb  9 monitors i 2 educadors més. L’índex  de baixes per ILT és de 3,76%. Hi ha 20 reduccions d’ 1/3 per maternitat, de les quals únicament estan cobertes 3, falten 17 cobertures en una nova vulneració dels acords per part de la SSPRIJJ. Actualment, la plantilla és de 824 treballadors/es.

Sala de descans: el projecte continua endavant si bé, encara no poden donar un calendari fiable. Aquesta sala s’ubicarà  on estan actualment els mitjans coercitius,  (que es reubicaran), i resta pendent d’unes obres que permetin l’accés a la cafeteria.

Centraleta: demanem que s’implementi una dotació de personal especialitzada per atendre la centraleta del centre i treure aquesta feina al personal de prestacions que ho desenvolupa actualment. El Director ens diu que està d’acord amb la proposta però que aquest personal no arriba i que de moment aquesta és la solució millor.

Raigs X: properament entraran en funcionament un cop els tècnics finalitzin el treball, esperem que s’utilitzin quan abans millor i s’utilitzi per lluitar contra l’entrada i el tràfic de droga.

Segon llit: Traslladem al Director els múltiples problemes de manteniment del centre, i la gran quantitat de cel·les inutilitzades amb els conseqüents problemes. Sobre la instal·lació del segon llit a les cel·les ens diu que no necessàriament implicarà que s’omplin de manera immediata, malgrat això donada la massificació de la Model s’esperen més conduccions ja la setmana que ve.

DERT: la dotació que preveuen és de 32 GSI i 24 GAMV (aquests GAMV encara no estan coberts amb la gent que fa el curs de formació específic), quan finalitzi el curs, es pensa utilitzar totalment, juntament amb la propera obertura del DS.

Assisteixen per part de la Direcció: Pedro D. Director, Pedro D A. Gerent, Laura  Cap de la oficina de RR.HH i per la part social UGTPRESONS i CCOO.

DOTACIÓ PERSONAL 3ª FASE.

Han arribat 70 GSI,19 GAMV,11 CUSI, 4 Mestres, 4 psicòlegs. La segona setmana de febrer s’obren els mòduls  12,13 y 14.

HORARI GSI

Després del referèndum sobre el horari del personal GSI, l’1 de febrer començarà l’aplicació del horari guanyador M, M/T,T/N (3/5)

CAFETERIA

Com ja sabeu UGT ha iniciat una campanya de boicot contra la pujada dels preus dels menús que serveixen a les cafeteries dels CP.

Independentment de promoure l’ús de carmanyola en lloc de menjar “fogonero amb samfaina” i la pseudo macedònia ben peladeta a 3,65€, tornem a insistir amb el tema del mig menú. El gerent ens explica que han fet la proposta a l’empresa de càtering que si algú no volgués el menú sencer (ja que no li ve de gust la “fideuà d’escuradents amb gambes radioactives”) només caldria que abonés el preu del plat o producte que triés. Esperen la resposta.

HORARI DE PERSONAL DE REHABILITACIÓ

El Director, plenament conscient de les reaccions del personal de Tractament arran de les consignes donades als diferents col·lectius, manifesta que la Direcció del Centre sempre aplicarà els horaris establerts per escrit i respectarà en qualsevol cas els acords sindicals de la Mesa General de Negociació, i en aquest cas s’excusa que potser no tenien tota la informació de les diferents Comissions de Seguiment quan van donar les instruccions.

Davant d’aquesta situació, la Cap de l’oficina de personal ens informa que estan elaborant una Ordre de Direcció sobre Control Horari, el contingut de la qual partirà del què la Secretaria indiqui, sempre respectant els acords sindicals.