Los hechos se produjeron la mañana del miércoles día 24 en la 6ª galería de aislamiento, mientras se le suministraba la medicación al mencionado interno.

Este le propinó varios arañazos en la cara y el cuello al funcionario, que le produjeron perdida de piel con sangrado, teniéndo que ser llevado a la mutua de urgencias y conducido posteriormente al hospital de San Cugat para hacerle pruebas de “riego biológico” ya que al parecer este podría ser trasmisor de enfermedades contagiosas.

La Sección UGT-Modelo, quiere denunciar la masificación que soportamos en este centro y además las carencias de personal que padecemos.

El CPHB se está poniendo otra vez en cifras que sobrepasan los límites,  llegando al hacinamiento, ello hace que crezca la conflictividad y que se produzcan cada vez más este tipo de situaciones.

La sección de UGT pone de manifiesto, que ante el aumento de la población reclusa, necesitamos también un aumento de plantilla para poder gestionar el centro sin las carencias que tenemos y que dan lugar a que ocurran percances de este tipo, o también, intentos de fuga como el de la semana pasada.

La SSPRiJJ tiene que ser consciente, que las condiciones de escasez de personal facilitan estos hechos y que en su mano está el poder evitarlos.

Por otro lado hacer saber a la DIRECCIÓN del Centro, por ENÉSIMA vez, el mal endémico que se lleva arrastrando de falta de personal en el servicio de interior, que facilita que acciones como la ocurrida se lleven a cabo.

Es impresentable e inadmisible que con una hoja de servicios como la de este fin de semana ,en la que falta un gran número de funcionarios para hacer frente a las necesidades del centro, se pretenda gestionar a 1870 internos.

• Es inadmisible que para sacar a comunicaciones a los internos de la 3ª galería a las 15 .00 horas se encuentren solo 2 funcionarios de interior y tengan que coger funcionarios de la 4ª galería para poder sacar las comunicaciones.
  
•  Es inadmisible que un funcionario de una cabina de control como la 3ª galería    (por citar alguna) pueda el solo gestionar ese acceso con total garantía , entregando documentos, salidas a insulinas, metadona , botiquín de centro, jueces, culto etc……

Desde la sección sindical de la MODELO , deseamos que la DIRECCIÓN del centro, se haga eco de la situación y que de una vez por todas cambie el sentido de la gravedad y que no busque responsabilidades  hacia abajo, y que traslade el problema directamente a la SECRETARIA , para que dote de personal a la MODELO , en concordancia al nº de internos que gestiona.

No es de recibo que después de abrir 3 centros nuevos ( Brians-2, Lledoners y CPQC Joves) tengamos una población reclusa de cerca de 1900 internos con la plantilla de funcionarios más pequeña.

A dicha reunión han asistido por parte de la Dirección: el director, el subdirector de interior y el subdirector de tratamiento.

Por la parte social, los representantes de U.G.T, CC.OO y Catac.

Se trataron los siguientes temas:

 1.- CÁMARAS DE LA 6ª GALERÍA

Se ha puesto en funcionamiento el sistema de registro de las imágenes de de las cámaras de video-vigilancia situadas en la sexta galería.

Por fin el director ha estado dispuesto a corregir, esta vez a la primera, la chapuza de los cristales del Bunker, ya que por un problema de luminosidad, no tienen la operatividad deseada; por lo tanto se retiraran los plásticos opacos que dificultan la visión del funcionario de la cabina.

Según el director, se añadirá al protocolo la figura del jefe de unidad para el visionado de las grabaciones, ya que en el anterior se habían olvidado de él.

El último protocolo es muy genérico y creemos que esta incompleto, pues le faltan las instrucciones básicas y concretas sobre los casos de actuación, tendría que ser más extenso y lo suficientemente claro para que se puedan llevar a cabo todas las intervenciones sin ningún  tipo de problema.

2.- UBICACIÓN DEL PERSONAL DE REGISTRO

La sección sindical del UGT le ha preguntado al Director por los motivos reales del cambió del personal de registro a la oficina de gestión administrativa (régimen), pues lo del reglamento, está muy bien como excusa pero no nos convence el hecho de que hasta la fecha lo hayamos estado incumplido y ahora porque nos interesa nos demos cuenta.

El director ha alegado motivos de operatividad y de trabajo, ya que según él, no tiene sentido andar moviendo papeles de la oficina de personal a su oficina de destino, que es régimen.

La sección sindical de UGT le ha comentado que el lugar donde les ha ubicado no está en condiciones adecuadas. Nos ha dicho que consultado el técnico de prevención, este dio su informe favorable.

UGT no está de acuerdo y piensa que el lugar donde están, que según el director parece ser el definitivo, necesita reformas y mejoras que se tenían que haber hecho antes del traslado.

NOTA: (personal de tratamiento)

Después de la reunión nos enteramos que el Subdirector de tratamiento, también está haciendo una redistribución del personal del área, no sabemos si ello obedece a los nuevos “estàndars de servei en processos de rehabilitación” .

El subdirector no comentó nada al respecto, en dicha reunión con los sindicatos, creemos que aunque la dirección del centro, tenga la potestad de redistribuir los servicios, no estaría demás comentar a los sindicatos estos cambios que afectan al funcionamiento de nuestro trabajo.

De nuevo un interno con antecedentes psiquiátricos, ha agredido a un Cap d’Unitat, en la Modelo.

 Los hechos se produjeron la mañana del jueves día 21, a las 9:20 horas en la enfermería del centro.

El interno Hassan H. preventivo y en situación de aislamiento psiquiátrico, empezó a golpear fuertemente la puerta exigiendo ver a la doctora.

Los funcionarios y el cap de unidad se personaron y le explicaron que la doctora lo visitaría en cuanto llegara.

 Pero el interno con gran agitación y muy excitado persistió en su actitud violenta con gritos, golpes a las paredes e improperios contra los funcionarios y sin pensarlo ni dar tiempo a la reacción, se abalanzó sobre el cuello del cap del departamento.

Seguidamente tuvo que ser reducido e inmovilizado por orden del jefe de servicios y del médico que autorizó su contención.

Al cap d’ unitat le propinó un arañazo que le produjo perdida de piel con sangrado, teniéndole que hacer en la misma enfermería una cura de desinfección.

Debido a la rápida intervención, la agresión sufrida por el compañero no parece revestir mayor gravedad, aunque se está en espera de las pruebas analíticas.

La Sección de UGT-Modelo quiere denunciar, la masificación que soportamos en este centro y de las carencias de personal que padecemos.

Concretamente en la enfermería de la Modelo - donde a este mismo interno ya se le tuvo que inmovilizar otra vez esta misma semana - hay otros 40 internos Psiquiátricos más, de los 70 que hay en dicho departamento.

La sección sindical de UGT ha recogido y se hace eco de las protestas y el enfado de los funcionarios que trabajaron en el turno de noche de los días 24 y 31 (Nochebuena y fin de año.)  

UGT transmite su queja por el trato recibido, ya que la dirección del centro no ha tenido el detalle de facilitar la cena para los compañeros que hicieron servicio en los turnos de esas noches.

Mientras que en los demás centros la dirección se encargó de que no les faltara de nada a los que estaban de servicio en esos días, en la Modelo, al contrario que se ha hecho otros años, no se les preparó cena.

Somos conscientes de que la administración del centro, no debe de estar muy boyante de dinero; pero el dar de cenar a la guardia de servicio nocturno, tampoco debe suponer tanto despilfarro y más si pensamos que esas personas, no pueden estar en estas fechas con sus familias, porque deben estar al cargo de 1.800 internos, ya sabemos que es su trabajo, pero hubiera sido un detalle acordarse de ellos y hacérselo llevadero.

No pretendemos hacer de esto una reivindicación sindical, pues también somos conscientes que esta es una iniciativa que depende de la buena disposición que la dirección quiera mostrar hacia el personal que está a su cargo y que tanto la propuesta como la invitación, deben ser a iniciativa del administrador y el director.

Los hechos se produjeron sobre el mediodía de este lunes día 14, alrededor de las 14:00 horas.

El interno no quería acceder a la su celda, con la excusa de que se le haba olvidado tomar la metadona. 

En un estado agresivo, increpó primero al funcionario y acto seguido al encargado, que estuvo justo a tiempo de esquivar una grave agresión; ya que dicho interno se abalanzó sobre él con un tornillo de 8 a 10 cm, rozándole y haciéndole un raspón en el cuello. Por suerte la agresión sufrida por el compañero jefe de unidad, no parece revestir gravedad, pero pudo haber sido de lamentar.

Seguidamente y en un estado agresivo se le condujo a la 6ª galería de aislamiento, donde por orden del  director tuvo que ser inmovilizado. 

Dicho interno es un psiquiátrico, que tiene otros antecedentes de agresión, pues en Brians-I agredió a la psiquiatra con un bolígrafo en la cara.

En la enfermería de la modelo se le ha tenido que inmovilizar en más de una ocasión. 

La Sección de UGT-Modelo quiere denunciar, la masificación y falta de personal en nuestro centro.

UGT también denuncia, la nefasta clasificación que hay en nuestro centro y como desde la dirección, subdirección de tratamiento y responsable de los servicios médicos, se está facilitando que por las galerías y en régimen normal, estén deambulando internos sobre los que se tendría que tener especial control.

Sin embargo los tenemos por los patios, sin ser conscientes de los riesgos a los que nos exponen.

A dicha reunión han asistido por parte de la Dirección: el director, el subdirector de interior, el coordinador de los servicios médicos, el administrador; y por la parte social, los representantes de U.G.T y CC.OO.   Se trataron los siguientes temas:

INSTALACIÓN DE LAS CÁMARAS.

UGT le comentó al director, que la jefatura de servicios no es lugar apropiado para ubicar el control de las cámaras, ya que se está vulnerando la ley de protección de datos, al no reunir el mismo las condiciones exigibles para su ubicación. - El director dijo estar de cuerdo y que estaba allí provisionalmente ya que el monitor o televisor se trasladaría a su despacho, si bien la grabadora quedaría cerrada e inaccesible dentro del cuarto de la jefatura de servicios.

 COBERTURA DE LA RED TELEFÓNICA INTERNA.

También le preguntamos al director ¿qué cuando se iba a solucionar el problema de la centralita?, ya que la pusieron provisional al quemarse la otra, pero esta no tiene capacidad suficiente y llevamos bastante tiempo con un montón de extensiones telefónicas internas anuladas, lo que supone incordio además de retraso en la ejecución de nuestras faenas.

- El director nos ha dicho que la nueva centralita será digital y estará funcionando en seis meses. Se van a recuperar como mínimo las extensiones que había y algunas de ellas con llamada directa desde el exterior.

INHIBIDORES DE FRECUENCIA.

Ya en la reunión anterior se le dijo a la dirección por parte de nuestra sección, que pusiera los medios para evitar la introducción de teléfonos móviles en nuestro centro, la UGT preguntó si la dirección había mirado lo de los inhibidores de frecuencia.

- El director dijo que si, pero que esa solución no era muy probable que se pudiera hacer en nuestro centro. Por otro lado, nos comentó que actualmente las vías de entrada de estos aparatos estaban controladas. Algo que desde la UGT ponemos en duda, dado que existen modelos que no dan señal al pasar por los arcos detectores, sin contar que puede haber otras formas y métodos para introducirlos.

FALTA DE PERSONAL Y NECESIDADES DEL SERVICIO.

La sección de UGT le expuso a la dirección el problema de la falta de personal y como a lo largo de los años hemos ido aumentando servicios de prestaciones, como paquetes de lunes a viernes, ampliación del vis-vis, talleres por las tardes, etc.

Sin embargo no ha habido un aumento de plantilla suficiente en las prestaciones para que estos servicios estén debidamente cubiertos.

Se le preguntó al director, si del movimiento del concurso de mandos, algunos de los cuales liberaban plazas de GSI, se habían cubierto todas las plazas.

- Actualmente, según el director, solo habría una plaza por cubrir, que es la de un provisional que ha renunciado, esperamos que se cubra, porque una a una es como hemos ido perdiendo plazas. Y cuando decimos que hemos perdido plazas, ponemos por ejemplo paquetes, se piden tres plazas, que tenían que haber sido cuatro, pues al final hay dos. Y en el fin de semana que eran ocho, ahora son seis.

Es obligación de la SSPRiJJ dotar de medios materiales y de personal a los centros, pero las direcciones también tienen que gestionar el centro y pedir para tener debidamente cubierto el servicio, no solamente solicitando que se cubran todas las plazas, sino también las carencias que se vayan produciendo, pero al final siempre se descartan con los sindicatos, como si nosotros fuéramos los responsables de esta gestión.

Pero de todas formas, los sindicatos ya pedimos muchas veces aumento de plantilla, entre otras cosas porque somos conscientes de que algunas de las direcciones, ni siquiera son capaces de mantener lo que tenían.

 El martes 28 de julio, el director del centro ha realizado una reunión informativa con el representante de la sección sindical de UGT. En dicha reunión estaba también presente el subdirector de los servicios médicos. El representante de salud laboral del centro también estaba citado pero el director excuso su ausencia al estar de vacaciones.

El tema a tratar, se basaba la petición escrita que la sección sindical de UGT había hecho al director, respecto a las medidas y actuaciones preventivas a realizar si se presenta algún caso de gripe-A en nuestro centro.

El director informó de que se había mantenido una reunión en la secretaria sobre el tema y que se elaboraría un documento basado en el protocolo del virus de la gripe-A que ya tiene la generalitat pero adaptado a los centros penitenciarios.

Dicho protocolo se basará en unas recomendaciones o normas básicas de higiene y control, que se pondrán en conocimiento de todo el personal interno y trabajadores pero sin especificar - por no causar alarma - lo de la gripe-A.

Respecto al control médico del virus el subdirector médico dijo que puede haber varias vías de entrada, ya sea por medio de cualquier trabajador o familiar visitante

Que el protocolo de actuación médica que se seguirá en centro será el mismo que se ha seguido siempre con otros infecciosos, como los tuberculosos. Se trata de que enseguida que se detecte cualquier síntoma sospechoso se llevara el interno a las celdas de enfermería habilitadas para ello, aparte de tomar las muestras para realizarle una analítica correspondiente para detectarlo.

También advirtió que no nos debemos alarmar, cuando llegue la gripe estacional normal, que la hay todos los años y este año también la habrá; ya que el tema de los internos está bastante controlado por los servicios médicos del centro.

Y que esta gripe normal, como todos sabemos, no es tan mediática como la gripe-A y que sin embargo con mucha menos alarma causa muchos mas muertos.

Insistió el subdirector médico en que seria importante, por este motivo, el poder disponer de la vacuna lo antes posible para poder ponerla al personal que voluntariamente la solicite.

El representante de UGT ha propuesto, que mientras lo de las vacunas sea posible, el centro debe tomar medidas de control y preventivas para evitar que cualquier caso acabe en brote incontrolado que cause el pánico del personal y pueda generarnos un verdadero problema.

Dos graves agresiones se produjeron EL miércoles 10/06/09 en la MODELO.

Una en el turno de la mañana en la 4ª galería, donde uno de nuestros compañeros estuvo retenido por tres internos (que en anteriores ocasiones ya habían estado implicados en revueltas y conatos en la misma galería) y que gracias a la profesionalidad del funcionario, de otros compañeros que acudieron y de la suerte que de momento esta de nuestro lado, la cosa se pudo controlar.

 La segunda agresión tuvo lugar en la 6ª galería, el ESPECIAL de la MODELO, donde un compañero no corrió la misma suerte y fue brutalmente agredido por un interno, el compañero ha tenido que ser atendido en la mutua y presenta una rotura de una vértebra.

Desde la sección sindical de la MODELO expresamos nuestro mayor apoyo para estos compañeros, así como felicitarlos por la profesionalidad que vienen demostrando día a día.

Mientras la Secretaria de Serveis Penitenciaris se le llena la boca de los nuevos equipamientos penitenciarios que se han abierto en los últimos tiempos; dígase “Lledoners”, “Brian 2”, y las últimas fechas con el cierre definitivo de “LA MODELO”

La plantilla de funcionarios de esta  última, sigue sobrecargándose en sus espaldas la sobresaturación y hacinamiento de internos en este centro, los cuales también tienen derecho según el reglamento penitenciario a estar ubicados uno por celda, y clasificados por delitos, primarios, reincidentes etc., y a no estar hacinados en celdas de hasta cinco internos.

 Mientras los nuevos equipamientos penitenciarios están  todavía lejos de su capacidad total de internos, pero con plantillas muy superiores a la de LA MODELO, tenemos que nuestro centro es “el gran chollo de la administración penitenciaria de la GENERALITAT” (por la relación precio / funcionarios / por internos) ya que esta funcionando con una ratio de internos por  funcionario que da risa, o mejor dicho que da pena y miedo a la vez.

 LA MODELO es una bomba de relojería que cada día que pasa hay que dar gracias a dios. Es lamentable ver como sus galerías y sus patios tienen que ser vigilados por tres o cuatro funcionarios que no pueden dar mas de sí; luego cuando surgen incidencias del tipo que sean se quedan a veces hasta un funcionario SOLO para patios que en ocasiones albergan mas de 500 reclusos (el patio de la primera/segunda galerías y por supuesto el de la tercera).  Y ni que decir tiene, como se cubren los turnos de noche.

A dicha reunión han asistido por parte de la Dirección: el director, los subdirectores de régimen e interior y el administrador; por la parte Social los representantes de U.G.T - CC.OO y Catac

Previa a la reunión: la sección de UGT quiere expuso su queja por citarnos mal y tarde; no es de recibo que a pesar de haberlo expuesto ya en otras reuniones anteriores, se nos siga citando a la 13:00 h. para empezar a las 13:30 horas.

(lo de vamos a acabar pronto que es la hora de comer ,aunque no se diga, da muy mala impresión y es el resultado de una falta de educación y respeto que nos trasladan y que nos solivianta.)

En la reunión se trataron de los siguientes temas:       

GSI.   Petición del cambio horario

El subdirector nos informó y nos pasó la documentación referente al proceso del cambio horario de los genéricos y auxiliares de servicio interior.

El total de funcionarios censados que participaran en la votación del horario es de 206, de los cuales 182 GSI y 24 ATSI.

Surgieron dudas y distintas interpretaciones sobre la participación de los interinos que no tienen plaza definitiva en el centro, pero es un asunto que se consultará y se hará como legalmente corresponda.

Por otro lado la dirección ha sacado una nota informativa sobre el desarrollo del proceso y dirigida al personal afectado y donde se dice el procedimiento a seguir.

Publicación de los listados en el tablón de anuncios de la oficina de dirección.

( consulta y el que no este en el censo puede hacer la reclamación correspondiente)

Los que no trabajen ese día, que sepan que puede participar por correo.

( la nota de dirección explica los plazos, hora y el proceso para el voto por correo)

La votación será el día 11 de junio de 2009, de 13:30 a 15:30 horas

en la oficina de dirección.

El funcionario que participe en el referéndum debe acreditar su identidad,

mediante del DNI o carnet de funcionario

Simulacro de fugas.

Por otro lado, el subdirector también nos comunicó que antes del verano, se iba ha hacer un simulacro de fugas. No tenía datos exactos de ¿cuándo?, ¿cómo? y ¿donde se hará?, ¡y se los tiene, tampoco nos los van a dar!.

Oficina unificada de gestión penitenciaria. (régimen)

El subdirector de régimen nos informó de que se había hecho una propuesta a la SSPRiJJ por parte de la dirección del centro para unificar esta oficina. La propuesta según el subdirector mejoraría el funcionamiento y la eficacia de oficina, ya que no habría expedientes dobles del mismo interno en las dos oficinas y se pueden evitar posibles errores.

La sección de UGT, expuso el problema del espacio físico que tenemos a la hora de llevar esto a cabo ya que  de la oficina de régimen, no puede acoger a 8 funcionarios más; pero parece ser que no pasarían todos, ya que los de los cuerpos generales no gestionan expedientes.

Ya sabemos que esto no es negociable, ya que viene recogido en el reglamento catalán. Pero la sección de UGT entiende, que si la modelo es un centro a extinguir, no se tendría que aplicar. Pero si se hace que sea para todo, no solamente para aquello que le interese o convenga a la dirección, sino también lo que pudiera beneficiar a la plantilla; por ejemplo, podrían pedir también las plazas de cap de área funcional.

La propuesta fue mandada a la SSPRiJJ hace unos 15 días, según el subdirector; pero aún no les han dicho nada al respecto.

Refuerzos

El director nos ha informado que de cara a los meses de vacaciones del verano, ha solicitado un refuerzo de la plantilla de 30 GAM vigilancia; entiende que no son suficientes para cubrir debidamente el servicio pero dada la actual situación de crisis, que ya se daría por satisfecho si nos los mandaran.

También nos dijo haber propuesto que se diera la posibilidad de hacer horas extras.

¡Ojala que este verano, no tengamos que vernos en el problema de otros, por lo menos esta vez la dirección se ha puesto las pilas y lo han pedido con tiempo.

 Tema presupuestario.

El Administrador nos ha informado de que ha habido un recorte en la partida presupuestaria y que se están haciendo restricciones en todo.

Nos dio una larga charla y nos conminó a que todos deberíamos participar en el cuidado de las cosas y en ahorro de toda clase de material.

Resumiendo, no hay que despilfarrar, hay que gastar lo menos posible porque estamos en tiempos de crisis, hay recortes y no se nos van dar mas que lo que está estipulado por partida y por centro.

Desde UGT sabemos como está el tema y nos hemos informado de las restricciones  en todos los centros; pero hay una cosa clara: “la miseria no trae más que miseria” queremos decir con esto, que si escatimamos en higiene, lo pagaremos en salud.

Por otro lado, entendemos que los actuales administradores no tienen la llave de caja, quizás por eso les llamen gestores; si ellos tienen gestionar lo que no les dan y pedir que se le autoricen lo que necesitemos, ¡pues vamos listos!

• Area de descanso-utensilios.
  
• Departamento de ingresos-destinos.
  
• Hojas de altas/bajas y movimiento.
  
• Material de oficina y limpieza.
  
• Plantilla de cocina.
  
• Tablones sindicales de anuncios.

La Sección Sindical de UGT del centro penitenciario de hombres de Barcelona,

Le expone,

Que el hecho de conectar las cámaras de las celdas de aislamiento en la sexta galería, justo después de haber ocurrido un hecho tan desafortunado como el acaecido el pasado sábado día 7 de febrero, aunque oportuno para la dirección, no es una decisión que creamos acertada.

En primer lugar, porque el trágico suceso ocurrido no debe servir de excusa para buscar el momento justo de colocarnos unas cámaras que incumplen y vulneran uno de los derechos fundamentales.

Entendemos que la dirección del centro, quiera tener cubiertas las espaldas, de cara a las posibles explicaciones pedidas desde la SSPRiJJ, pero las cosas han de hacerse bien, con sentido y como marca la ley.

Y en segundo lugar, porque las cámaras deben ser una garantía de seguridad para todos, pero al mismo tiempo deben salvaguardar y proteger el derecho a la intimidad de los internos.

Se han tratado de los siguientes temas:

• Falta de personal en el centro

Los sindicatos hemos puesto de manifiesto a la dirección, la carencia de personal y en que condiciones está el servicio.
 Por parte de la sección de UGT se le ha preguntado al director, ¿cuantos funcionarios nos han mandado y si se han cubierto todas las vacantes de los que se han ido a otros centros?
Según la dirección, se han cubierto todas las plazas de todos los funcionarios que se han ido a otros centros; también se han cubierto tres reducciones de jornada pero quedan por cubrir 4 bajas de accidente y 1 baja más, que al ser del D no se cubre, en total según la dirección nos faltan cinco funcionarios.
Esto no nos cuadra en vistas de como está el servicio y consultando a la oficina de personal nos confirman que hay 26 funcionarios de baja de interior y 47 en el total en toda la prisión.
La sección de UGT había pedido a la dirección mediante escrito de fecha 4-11-2008, más personal; la dirección nos ha trasmitido que se está elaborando un informe en el cual se solicita una ampliación de la plantilla de 20 áreas mixtas vigilancia y 10 de prestaciones, en base a que la relación de puestos de la Modelo se ha quedado desfasada; pero mientras tanto UGT considera que seria conveniente pedir personal de refuerzo de la bolsa para cubrir el servicio estas navidades.

• Horarios

GSI con puesto adaptado.

Reprobamos la forma en que la dirección ha hecho una modificación horaria de los funcionarios de GSI que tienen el puesto adaptado. Nos parece estupendo que hayan hablado con el personal afectado y que se haya elaborado un comunicado interno al respecto; pero no tanto, el que no haya creído oportuno comentar nada al respecto a los sindicatos.
La sección sindical de UGT le hacemos saber a la dirección que estas cuestiones, es necesario acordarlas o pactarlas con los sindicatos.

Rotación de educadores.
El director nos da a entender, que está hecha, consensuada y aceptada por la dirección y que tanto esta como la rotación del 4x3 de las áreas mixtas; es algo que automáticamente se hace cada año y que no hace falta firmar al estar ya acordado de antemano el que se hagan. UGT le sigue planteando la necesidad de ratificarlo en las actas de las reuniones que se hacen para que esto se lleve a cabo.
¿Qué pasará el año que por cualquier circunstancia, no haya acuerdo en las rotaciones? Pues muy fácil, nos llamaran a los sindicatos para que lo firmemos con la dirección, que fue lo que pasó con el horario de los Caps de unidad, se nos llamó al  tener problemas la dirección, porque no todos estaban de acuerdo con hacer el mismo.

Oficina de Administración.
La UGT le remitió un escrito a  la Dirección y a la oficina de personal del centro para que se tenga en cuenta que el descuento en días de asuntos propios para este personal, debe ser el correspondiente a la jornada de 7 horas que realizan, durante los periodos de Navidad, Semana santa y Verano; como viene reflejado en los acuerdos y posteriores instrucciones.
En un comunicado enviado como respuesta desde la SSPRiJJ a la oficina de dirección, dicen textualmente:
“En resposta a la vostra consulta , us informem que el punto 8.3 de l’acord 2006/2009, es refereix al personal de l’àmbit d’administració i rehabilitació. El personal d’administració ha d’estar format per auxiliars administratius i genèrics d’oficina” Excluyendo al personal genérico de área mixta de prestaciones.
Con lo cual, lo que el pasado año se les reconoció y se les dio, tanto por parte de la dirección de Wad-Ras, como de la Modelo, este año no se les quiere reconocer y muy sutilmente nos pasan la patata caliente a los sindicatos para que peleemos lo que ellos ya habían autorizado en sus respectivos centros.
UGT le hará consultas del tema a la Directora General para que de una vez por todas se aclaren y nos lo aclaren.

Como responsable de la sección sindical de UGT del centro Penitenciario de Hombres,

En representación de la misma, como mejor proceda me dirijo a Vd. para

EXPONERLE:

Que en aplicación y posterior desarrollo mediante circular del punto 8.3 del Acuerdo 2003/2009, donde al personal de Rehabilitación y Administración, se le establece que la jornada ordinaria laboral, es de 7 horas durante los periodos de Verano, Semana Santa y Navidad; y por lo tanto las horas a descontar por asuntos personales, por lógica deben ser las correspondientes a la jornada que realizan de 7 horas y no de 7,30 horas, como se pretende hacer con el personal de administración del centro.

Al no tener compensación de festivos y al hacer el mismo horario que el resto de las oficinas, consideramos que se les tiene que ser aplicar el mismo descuento en horas, en sus días de asuntos propios.