CONCURSOS TORNS  HORARIS I ASSIGNACIÓ DE LLOCS DE TREBALL. UNIFICACIÓ DE CRITERIS
Avui, per fi, hem aconseguit consensuar un document que permeti l’unificació de criteris a tots els centres a l’hora de convocar i resoldre els concursos d’assignació horària i de serveis.
Aquest document, que us adjuntem, amb les esmenes incorporades per UGTPRESONS, evitarà l’intrusisme en el desenvolupament del concurs de segons quins directors de centre, convertint-se en una eina molt més garantista per al treballador que la que teníem en vigor, que datava de l’acord del 98.
Així mateix es regula l’incorporació dels funcionaris provinents d’un concurs de trasllats així com els que ho fan d’un procés d’oposició.

Veure document

TALLERS DE MONTMELÓ
Finalment, i després de haver-ho demanat en nombroses ocasions, l’Administració ha accedit a reincorporar al centre als treballadors desplaçats forçosament pel CIRE.
Sembla ser que les contínues absències de la Directora General de Recursos i Règim a les reunions de Comissió de Seguiment eren del tot justificades, ja que aquest “és un tema que porta personalment la Directora General”, tal i com ens han recordat contínuament des de l’Administració.
D’altra banda demanem als responsables del CIRE que s’abstinguin de “recomanar” als funcionaris allà assignats que redactin un informe en base a la necessitat de la seva presència als tallers i que es dediquin al seu esport preferit, que no és altra que la pràctica de l’egipci.
L’Administració ens respon que s’està tancant el tema i que a finals de gener podran tornar al centre.

PROVISIONALS DE TMSI-TMO
Si crèiem esgotada la capacitat de sorprendre de l’Administració, doncs estàvem equivocats. En un altre exercici de despropòsit i incoherència, ara resulta que les places que volien ocupar amb “caràcter d’urgència”, ja no són necessàries. Evidentment, que la secció de provisió de la Secretaria se sembli cada vegada més a una república bananera, no vol dir que els companys que havien participat i obtingut la plaça es quedin sense cobrir-la. Així que esperem resposta en breu que ens indiqui un canvi de parer i que permeti la mobilitat d’uns companys que, per “culpa” de ser del cos de diplomats, tenen limitada la mobilitat des de fa gairebé 6 anys.

PROMOCIÓ PROFESSIONAL EN EL MATEIX LLOC DE TREBALL
Aquest és un tema que, sembla ser, pot veure el final del túnel. Si bé no hem tret compromís ferm en base a la seva resolució imminent, sí que existeix la intenció clara de fer-ho l’any proper.
Ens tornen a repetir el discurs “pressupostari”, però ara diuen que amb l’aprovació de la llei de pressupostos parlarem de calendari i partides a destinar. UGTPRESONS exigirà que els temes prioritaris siguin la reconversió de les places d’auxiliars tècnics en tècnics especialistes i, naturalment, la resolució de la 2a convocatòria de nivells i la convocatòria de la 3a, sense oblidar la cobertura de substitucions i reforços.

PROGRAMA D’INCENTIVACIO PRESÈNCIA EFECTIVA (PIPE)
Demanem les dades d’absentisme del 2008, que com sabeu determinaran directament l’increment del PIPE per al 2009. Us recordarem que, tal com es va signar a l’acord 2006-09, si l’índex d’absentisme durant l’any 2008 no supera el 7%, el treballador tindrà dret a percebre 140€ en concepte de PIPE.
Doncs bé, el càlcul del primer semestre del 2008 ens situa amb un índex d’absentisme del 6,6%, per tant, amb aquesta dada podem aventurar-nos a assegurar que durant l’any 2009 tindrem un increment mensual del PIPE de 20€, fins arribar als 140€.

EQUIPARACIÓ DE NIVELLS DELS EIETS-RIETS
Aquest és un altre tema amb possible final feliç. Sembla que, després d’haver-se convertit en tema estrella de les darreres Comissions de
Seguiment, actualment el tema es troba sobre la taula de Funció Pública a l’espera de l’elaboració d’un informe que permeti aquesta equiparació.
Esperem tenir notícies en breu.

PÀRKING SOTERRANI DEL CP JOVES QC
Després de nombroses dates d’inauguració, sembla que ara ja es disposa de la llicència mediambiental i només falta la integració del sistema anti-incendis al CCI i la introducció informàtica dels vehicles autoritzats.

Com que aquesta introducció de dades no es farà en 2 dies, demanem que es permeti l’accés al pàrking de manera provisional, ja que amb la cabina exterior ja es garanteix l’accés únicament del personal d’ambdós centres.

NOU DESTÍ DE CUINA (CIRE) ALS CENTRES PENITENCIARIS
Preguntem per la dotació de GAMP prevista per a la creació d’aquest nou destí. Recordem que a segons quins centres hi podran anar destinats fins a 15 interns. La resposta inicial és que no havien pensat en dotar de treballadors la nova àrea, ja que, i aquí demostren de nou el seu greu desconeixement de l’àmbit que pretenen gestionar, pensen que un destí es dona a interns de confiança i que no necessita de supervisió.
UGTPRESONS recalca la incoherència de cobrir amb funcionaris serveis a l’exterior per controlar a interns en 100.2 i, en canvi, no fer-ho a l’interior amb interns en 2n grau i que disposaran d’eines perilloses.
Esperem resposta satisfactòria en breu.
Així mateix, mostrem la nostra indignació pel fet de que aquesta nova “gran idea” del nostre estimat CIRE, suposarà la pèrdua de treball d’un nombre important de treballadors de les empreses externes que hores d’ara treballen a les cuines dels centres penitenciaris.

APLICACIÓ DE L’ACORD D’INCREMENT DEL 80% DEL COMPLEMENT ESPECÍFIC 
 

Demanem a l’Administració si ha fet la previsió de fer efectiu a la nòmina de desembre l’increment aconseguit per la UGT en la reunió d’ahir de mesa sectorial.

Com sabreu, desprès de molts mesos de negociació, hem signat un acord que ens permetrà aconseguir un increment del 4’5% corresponent al 2008. Això ho veurem reflectit a la nòmina de desembre, amb un increment d’un 80% al complement específic  de la paga extra i no amb un 50%, que era el que teníem signat.

Si l’Administració fa les coses ràpidament i de manera eficient, a la nòmina de desembre ja cobrarem aquest 30% d’increment a la paga extra.  A tall d’exemple, això representa un augment aproximat de 409 euros per a un GSI, 261 euros per a un GO, 342 euros per a un educador social, 358 euros per a un jurista o psicòleg i 294 euros per a un ATSI. 
 

CONCURSOS TORNS  HORARIS I ASSIGNACIÓ DE LLOCS DE TREBALL 

Tal i com us vàrem avançar en la comissió de seguiment del passat dia 16 de juliol, avui ens fan a mans el document que pretén regular el procediment per a l’assignació de serveis i horaris, cosa que ens permetrà unificar criteris a tots els centres i a la vegada impedirà l’aplicació unilateral de segons quins criteris a determinats centres.

Com ja sabreu, aquesta regulació data de l’acord 1998-1999, de tal manera que ens obligava a actualitzar-la amb certa urgència atès l’anacronisme i les actituds d’alguns directors.

L’esborrany que ens lliuren en primera instància està molt allunyat de les nostres pretensions i, després d’incorporar algunes de les nostres esmenes, ens presenten un nou esborrany encara amb necessitat de polir-se d’una manera més acurada.

Decidim ajornar l’acord per al proper dia 10.

BREUS

OBERTURA DE LLEDONERS I JOVES Q.C. 

Expressem la nostra rotunda protesta per la manera en que s’estan   realitzant les obertures del CP Lledoners i del CP Joves QC.

Si ja és sabut que el centre de Sant Joan de Vilatorrada s’ha obert precipitadament i sense oferir tots els serveis que necessiten els treballadors i els propis interns, l’obertura del centre de La Roca del Vallès, es farà a corre-cuita, sense dotació adequada i amb greus mancances dels serveis necessaris que, fins i tot, impedeix que els treballadors del centre disposin d’una cafeteria/menjador, a banda d’altres deficiències com els problemes d’aparcament, que han de compartir amb els companys del CPQC.

Exigim a l’Administració una immediata solució, i amb això no ens referim a col·locar una altra màquina de “bocatas”. Finalment, se’ns informa que el proper dijous dia 4 s’obrirà la cafeteria de Lledoners i que respecte a la de Joves QC buscaran solucions provisionals de manera immediata.  

PRÈVIA

UGTPRESONS demana explicacions sobre la situació clarament irregular d’un formador que es troba impartint el curs selectiu de la JU023, en el qual hi participa com alumna la seva parella i que s’obri immediatament informació reservada sobre els fets. Se’ns respon que la Secretaria ha tingut coneixement d’aquest tema fa poques hores i no ens saben donar cap resposta concreta. El tema encara és mes greu sabent que el Centre d’Estudis sí que coneixia aquest fet des del començament del curs, i ho amagava voluntàriament. Ens diuen que investigaran la qüestió i ens informaran. Deixant de banda la vessant moral que implica el fet de valorar a una aspirant amb vincles directes, es produeix una clara il·legalitat, tant pel benefici que pot obtenir l’aspirant afectada com el perjudici causat a la resta dels alumnes. Esperem una resposta adequada i advertim de les conseqüències de tot tipus que pot tenir aquest assumpte si no es prenen les mesures pertinents d’una manera immediata i contundent.

INFORMACIÓ SOBRE L’OBERTURA DE LLEDONERS I JOVES Q.C.

C.P. Lledoners: Se’ns informa que s’inaugurarà el dia 24 d’octubre, que la 2a quinzena de novembre hi haurà uns 40 interns i que abans de final d’any n’hi haurà uns 90 en un únic mòdul.
Ja hi ha un grup de funcionaris treballant al Centre. A part de l’equip directiu hi ha 12 GSI, 2 GAMP, 1 RIET, 1 EIET, 2 GO i 1 Director Docent. S’enviarà en comissió de serveis a tots aquells funcionaris que en el concurs general de mèrits en curs hagin demanat Lledoners en primera opció i hi vulguin anar voluntàriament. El personal de tractament es començarà a incorporar a partir del 3 de novembre, segons les necessitats.

C.P. Joves Q.C.: Aquest centre s’inaugurarà el dia 21 de novembre i durant el mes de desembre es farà el trasllat de tots els interns des de la Trinitat.

CONCURSOS

El dia 15 s’ha de reunir la junta de mèrits i sembla ser que es podria tenir el llistat provisional amb els mèrits del concurs de comandaments de vigilància.
Els mèrits provisionals dels concursos de comandaments de rehabilitació i oficines pot ser que es coneguin a finals d’aquesta setmana. Lamentem ser tan poc concrets en un tema que afecta (directa i indirectament) a tantíssims companys però, com sabem, l’Administració és insensible als interessos dels seus treballadors.
El concurs de trasllats del grup C està previst que es pugui resoldre sobre el 27 o 28 de novembre. En aquest punt hem de comunicar una molt mala notícia: L’ADMINISTRACIÓ ENS INFORMA QUE COM QUE VOLEN RESOLDRE EN PRIMER LLOC EL CONCURS DE TRASLLATS I DESPRÉS ELS DE COMANDAMENTS, LES PLACES QUE S’ALLIBERIN A CONSEQÜENCIA DE LA RESOLUCIÓ DELS DIFERENTS CONCURSOS DE COMANDAMENTS NO S’INCORPORARAN COM A RESULTES AL CONCURS DE TRASLLATS.  UGTPRESONS ha insistit en què s’havia de buscar la fórmula per a què les resolucions es produïssin cronològicament d’una manera raonable, que permetés que totes les resultes generades al concurs de comandaments sortissin en aquest concurs de trasllats, però l’Administració no ha atès cap proposta. El seu argument és que necessiten resoldre el concurs de trasllats per determinar les places que s’ofertaran als funcionaris de la JU023 i com que en els concursos de comandaments els aspirants han de fer un curs, això allargarà molt tot el procés i no es pot esperar tant de temps. Els hem proposat que la durada d’aquest curs es reduís al mínim i de pas l’Administració s’estalviaria uns quants milers d’euros, però l’argument de la crisi econòmica sembla ser que per a aquest tema no el volen aplicar... El CEJFE, que és qui organitza aquests cursos, a més, sembla ser que no té pressupost per fer-los aquest any i els faran l’any 2009, que sembla ser que, per a aquest tema, no tindrà limitacions pressupostàries. Tot plegat, una burla més del CEJFE amb el beneplàcit de la Secretaria, i ja en van unes quantes...

CP JOVES BCN 9.10.2008

Assisteixen per part de l’administració,  el  Sotsdirector general de Relacions laborals Ferran D. la Sots directora Gral. de RR.HH. i econòmics Assumpta H., el Cap de serveis de selecció Ferran C. i la Cap de serveis de Gestió Administrativa Alícia C.

ACORD TANCAMENT I TRASLLATS CENTRES PENITENCIARIS

Com tots sabeu aquest  pacte ha estat signat per CC.OO i UGTPRESONS, i avui s’ha constituït  una comissió de seguiment d’aquest acord on es tractaran i negociaran les condicions de tots els processos de tancament de centres previstos (CP Joves BCN, CP Dones BCN, CP Homes BCN, CP Figueres,CP Girona i CP Tarragona i els seus centres de substitució)

CP JOVES

S’han  publicat ja els concursos restringits i amb les instancies rebudes quedaran places sense cobrir, concretament a vigilància 12 GMO, 2 GO i 2 CRIMO. Les places de GMO i GO s’oferiran als interins de Joves afectats que estiguin interessats i les que no es cobreixin amb aquests interins per personal de la borsa de treball, fins que s’ofereixin al proper concurs de trasllats.

Les 2  places de CRIMO es proveiran mitjançant provisió provisional un cop que es resolgui el concurs restringit i amb data de mèrits idèntica a la del concurs de comandaments de vigilància per agilitzar el procés de cobertura.

Properament es convocaran les places de rehabilitació responsabilitat de Funció Pública.

Referent a l’àmbit de rehabilitació, pròximament es publicarà el concurs restringit, les places que no es cobreixin per personal de carrera amb destinació definitiva, s’oferiran al personal amb destinació provisional i finalment, al personal interí del mateix centre.

Assisteixen per part de l’Administració Ferran D., Sots-Director Gral. de Relacions Laborals, la  Sots-Directora Gral. de RR HH i Econòmics, el Cap de Servei de selecció Ferran C., la Cap de Servei de gestió Administrativa Alícia C., el Cap de Servei de processos i selecció Ferran C., Maria Jesús C. del Departament d’Economia i Finances, David G. de Funció Pública i la nova Directora General Mª Jesús M.

Malgrat l’augment numèric de la representació de l’administració, el resultat de la reunió ha estat força  negatiu i decebedor.

CRISI ECONÓMICA I INCOMPLIMENTS DE L’ACORD

L’administració  ens fa un “colpidor” discurs sobre el preocupats que estan, el descens d’ingressos, el dèficit del Departament, i les dificultats pressupostàries i la necessitat d’estalviar, no es comprometen a què tots els punts de l’Acord amb contingut econòmic es compleixin (3a i 4a promoció de nivells, places del B, 140 euros de PIPE) i menys en les dates de noves oposicions, etc.
És escandalós que es vulgui deixar la plantilla sense els increments pactats, mentre s’obren ambaixades per tot el món i es subvencionen escoles a Perpinyà. Queda clar que poden pagar a una Directora durant 3 anys per dirigir una presó que no existeix o nomenar secretaris tècnics jurídics en plena crisi, i mentrestant ens volen regatejar el que tenim signat.

A UGTPRESONS tenim clar que si es confirma l’incompliment i ens roben els diners com s’ha suggerit , ens aboquen al conflicte i a les mobilitzacions. Si ells no tenen paraula haurem de mobilitzar-nos de forma contundent; no hi ha diners per a presons, però sí per a altres col·lectius o departaments? Amb els diners dels treballadors/es no es juga, Consellera. Està avisada.

GRUP D

Enviaran dins de la llei d’acompanyament diversos articles que permetran, sembla ser que ara definitivament, la convocatòria de promoció interna especial del D al C.
Hi haurà dues convocatòries. A proposta d’UGTPRESONS un nou grup mixt sindicats-administració començarà a treballar en la redacció de les bases de l’oposició.

CONCURSOS TORNS  HORARIS I ASSIGNACIÓ DE LLOCS DE TREBALL.

Es debat la conveniència d’unificar els criteris i procediments per dur a terme els concursos interns de torns horaris i serveis del personal funcionari amb destinació definitiva de vigilància, prestacions i oficines. Hores d’ara hi ha criteris diferents segons el centre i el director de torn, i creiem que és lògic que el criteri sigui el mateix per tots. Acordem presentar un document conjunt que reguli tota la problemàtica i al setembre esperem fer-ho públic. En tot cas queda clar que el criteri  seria el de antiguitat a serveis penitenciaris.
Així mateix debatem la necessitat d’unificar a tots els centres la forma d’accés del personal funcionari que s’incorpora a un nou centre, ja sigui mitjançant un concurs de trasllats u oposició, a les places vacants existents . No es de rebut que en determinats centres es faci servir el criteri de ranking de mèrits o d’oposició , i que , en d’altres s’utilitzi el ranking “te pongo en la mañana por que eres amigo de...”.
També es parla del criteri a aplicar en el cessament de les comissions de servei, on s’aplicarà  la puntuació de l’últim concurs per poder continuar o no en la mateixa comissió de servei.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL: EDUCADORS

La no publicació d’aquesta 2ª convocatòria de les 3 acordades perjudica a 28 educadors, tant en les diferències salarials, com en la limitació de participació als concursos de comandaments de rehabilitació. La Secretaria assegura que manté el compromís de publicar les 2 convocatòries pendents, però que no poden concretar cap data per a la 2ª convocatòria. Pel què es veu la Directora General de FP no viu el procés amb la mateixa intensitat que nosaltres i no firma el document, malgrat la insistència de la Secretaria i dels sindicats per desbloquejar el tema. Aquest procés en cap cas es veuria afectat per la negociació del nou model de rehabilitació.

HORARIS D’EDUCADORS:

UGTPRESONS enceta el debat per a la reflexió d’un nou model d’horaris d’educadors. Entenem que els educadors es regeixen per l’Acord de l’any 99, però que aquest ha quedat obsolet i caldria reajustar el model horari d’aquests professionals a la nova realitat. Al setembre es reprendrà el tema.

TREBALLADORS/ES SOCIALS: Jornada acumulada

UGTPRESONS presenta queixa davant dels nous responsables de la Secretaria de l’actitud del Sr. Diego E., director de la CTASB, per creure’s “fuente de derecho” en qüestions horàries i interpretar com li dóna la gana l’Ordre de Servei 1/2006 sobre jornada acumulada, sota amenaça via e-mail de no cobrar el PIPE a qui no segueixi les seves instruccions.
Entenem que els i les treballadors/es socials tenen exactament el mateix dret a acumular jornada en exactament les mateixes condicions que la resta de col·lectius de rehabilitació, ja sigui hivern amb la jornada laboral de 37,5h setmanals, ja sigui estiu en època de vacances amb la jornada laboral de 35h. En aquest sentit, al setembre, es reprendrà el tema. Tanmateix, informem a tot el personal afectat que s’hagi vist perjudicat per la instrucció d’aquest senyor director de prohibir acumular el mes d’agost, que presenti instància per fer jornada acumulada en els mateixos termes que la resta de professionals de tractament en períodes de vacances.

JURISTES: CP Brians-2

Demanem explicacions de per què, a hores d’ara, no s’han cobert per provisions provisionals les 2 vacants de juristes de la 3ª fase de Brians-2. La dotació actual de juristes és insuficient per donar resposta al volum diari de feina del Centre. Ens informen que algú les va fer desaparèixer de la RLT i que per tant aquestes vacants ja no existeixen. Com que no entrarem a valorar aquest expedient X, UGTPRESONS demana que es creïn de nou aquestes places i que compleixin amb la dotació de personal que es van comprometre al seu dia. S’han mostrat sensibles a la situació i sembla ser que ho estudiaran.

DECRET D’ÀMBITS

Recordem que aquest decret afectarà als col·lectius de rehabilitació de les presons. Es comprometen a avançar-nos alguna cosa a partir de setembre.

ACORD TANCAMENT I TRASLLATS CENTRES PENITENCIARIS

Com recordareu l’administració ens va fer a mans el document de proposta de pacte a aplicar en els trasllats de dependencies d’àmbit penitenciari. El document ha estat modificat amb aportacions sindicals importants tant en el fons com en la forma.

L’acord garanteix finalment transport col·lectiu pel personal traslladat forçós i indemnitzacions econòmiques,(que a tall d’exemple no van tenir els companys de la Administració penitenciaria central) així com la realització de concursos restringits als nous centres pel personal afectat, o la prioritat de retorn al municipi d’ on siguin traslladats de manera forçosa. També es recullen altres garanties pel personal del grup D, torns horaris, llocs de treball, recol·locació d’interins del D, C, etc.  Us adjuntem el pacte i l’acta parcial que desenvolupa alguns aspectes.

El pacte ha estat signat per CC.OO i UGTPRESONS, i es crearà una comissió de seguiment d’aquest on es tractaren i negociaren les condicions de tots els processos de tancament (CP Joves BCN, CP Dones BCN, CP Homes BCN, CP Figueres, CP Girona i CP Tarragona i els seus centres de substitució).

• Document del pacte

LLEI DEL GRUP D

El Director Gral. Miquel T, ens diu que el calendari de la llei del grup D, farà possible que es compleixi el compromís assumit per la Consellera Tura de que entri al Parlament abans de que acabi l’any, ens avancen que segurament el calendari de desplegament seria aproximadament el següent :

• 2009. Concurs restringit pel funcionari del D en servei actiu amb plaça del C en excedència.
• 2009. 1ª promoció interna especial. A causa de l’endarreriment sofert, inclouria el 100% de les places del D ocupades efectivament.
• 2012-2013 2ª promoció interna especial, on participarien els que no puguin presentar-se a la 1ª per manca de titulació o habilitació.

Encara que això representa un avenç positiu en la situació no deixarem de demanar compensacions tant administratives com econòmiques pels companys del D afectats pel retràs.

El Director General ens informa que properament s’incorporarà a les reunions la nova Sots Directora general de RR.HH i econòmics, que prové del Departament d’interior.

TEMA TANCAMENT CP. JOVES I CONCURSOS RESTRINGITS

L’ Administració pretén tancar avui un acord sobre el model de tancament d’equipaments penitenciaris, ens fan a mans el document d’acord de govern per convocar el concurs restringit relacionat amb el tancament del CP Joves, que inclou algunes modificacions demanades com ara la inclusió de les places d’oficines i rehabilitació (els interins podran optar també  a les places), prioritat de retorn, etc.

L’administració es nega a admetre la proposta d’ UGTPRESONS de que els barems d’aquest concurs siguin únicament l’antiguitat a serveis penitenciaris, i a falta d’acord sindical imposa els barems acordats pels concursos genèrics de trasllats.

Els barems de CRIMO seran finalment els mateixos que els de cap de serveis però amb la diferencia a proposta d’ UGTPRESONS, de que els Caps de serveis amb destinació definitiva a Joves  seran els únics que concursin que  no hauran de fer curs selectiu. Si no es cobreixen les places es convocarà una provisió provisional oberta a tot Catalunya, i finalment s’ ofertaran en concurs definitiu.

Aquí novament ha quedat palesa la demagògia dels altres sindicats que malgrat conèixer perfectament la impossibilitat legal i el dictamen contrari de Funció Pública, van difondre a Joves que ells aconseguirien que les places de CRIMO i les de CUSI de Joves-Quatre Camins fossin reservades només per al personal del centre que tancava, això si, aquestes propostes que explicaven  als passadissos per la Trinitat no les repetien a les reunions de negociació i  negaven la seva existència als altres centres penitenciaris, espectacle lamentable i que finalment ha acabat com s’esperava i ja va informar UGTPRESONS. Esperem que els nous responsables de CC.OO, expliquin al centre què ha passat amb totes les propostes que deien que presentarien i que finalment no han tingut temps ni ganes per  presentar... i de pas que madurin les seves actituds sindicals (que tots els centres i cafeteries es comuniquen entre si, companys...) i no enganyin més als treballadors de Joves amb expectatives que, com el temps ha deixat clar, mai han estat possibles i ni tan sols s’han plantejat algunes d’elles. Qui hagi promès places de CRIMO i CUSI ad hoc, o que no és tancaria el centre perquè hi havia molta massificació o que el temps assignat a la secció oberta puntuaria, o que l’EBEP garanteix indemnitzacions milionàries per trasllat, pagarà tard o d’hora les seves mentides; els que vam fer des del primer dia un discurs reivindicatiu però realista com UGTPRESONS tenim la consciència molt tranquil·la de com s’ha gestionat la negociació. Els treballadors del centre podran comprovar en pocs temps qui ha fet volar coloms i qui ha tingut una línia seriosa.

EL SINDICALISME MINORITARI DEIXA EN MANS DE L’ADMINISTRACIÓ L’ÚLTIMA PARAULA EN TEMES FONAMENTALS

Assisteixen per part de l’administració, el Director General de recursos i règim Miquel T. la Sotsdirectora general de RR.HH i econòmics  Rosa T, i la Cap de serveis de Gestió Administrativa Alícia C.

Com a prèvia, la  Sotsdirectora general de RR.HH i econòmics  Rosa T. ens informa que deixarà vacant el seu lloc, donat que passarà a exercir noves responsabilitats com a Sotsdirectora general de RR.HH als agents rurals, encara no se sap qui ocuparà el seu lloc. UGTPRESONS, malgrat les lògiques diferències que hem pogut tenir en determinats moments, li desitja bona sort en el seu nou càrrec.

Posteriorment l’administració ens fa a mans l’esborrany de decret de concurs restringit al centre obert de Barcelona2 (Centre obert Trinitat), el document presenta oblits importants com les places d’oficina i les de personal de rehabilitació, parlant únicament dels GMO i dels ATSI.

Places ofertades en els concursos restringit.- Sobre aquest punt, hem de recordar que la dotació de personal per al nou centre obert proposada per l’Administració ens sembla clarament insuficient. Tanmateix, l’Administració ens recorda que això no és matèria negociable i, amb el silenci conformista de les minories sindicals, ens manifesta la seva decisió de no modificar aquestes xifres:

1. 14 GMO.
2. 2 ATSI. Aquestes places s’ofereixen al personal ATAM i ATSI de l’actual centre. Restaran com a places a extingir en el moment que els seus titulars, un cop acabi el procés d’extinció del grup D, passin a ocupar plaça de GMO en el mateix centre.
3. 4 G.O. Aquestes places no apareixien a l’esborrany, però l’Administració es compromet a incloure-les.
4. 6 CRIMO. Aquestes places es convocaran en concurs restringit exclusivament als Caps de Serveis del C.P. Joves. En cas que quedessin places vacants, es farà una convocatòria per a la seva provisió provisional, fins que puguin ser ofertades en el següent concurs de comandaments.
5. Caps d’oficines. S’oferiran en concurs restringit als actuals caps d’oficines de Joves. En cas que algun d’aquests no es presentés i preferís ocupar la seva plaça al C.P. Joves quatre Camins, la plaça no ocupada es cobriria mitjançant convocatòria per a la seva provisió provisional fins al proper concurs de comandaments.
6. Personal de Rehabilitació. El Departament de Justícia no té competències per a convocar concurs restringit. Tanmateix, el personal de Rehabilitació de l’actual C.P. Joves podrà optar a quedar-se al Centre Obert, participant en un concurs intern, on li seran aplicats els criteris de mèrits, pactats en la Comissió de Seguiment.

Indemnitzacions.- Ahir, finalment, vàrem descobrir quina era la meravellosa proposta que l’Administració pensava fer: els qui demostrin que en el termini d’un any des del tancament canvien de domicili per anar a viure més a prop del nou centre, es veuran agraciats amb... un pagament únic de l’equivalent a 3 dies de dietes. D’altra banda, hi haurà autobús des de Barcelona per anar al nou C.P. de Joves.

ELS BAREMS DE COMANDAMENTS NO CANVIARAN, NO HI HAURÀ INFORME DELS DIRECTORS.

Com tots recordeu el 18.12.2007 UGTPRESONS va aixecar-se de les taules de negociació pels incompliments de l’administració i la manca de respecte als treballadors/es. Malauradament, sense consensuar-ho amb nosaltres, els companys de CC.OO., amb els qui vam acordar aquesta mesura de pressió i vam convocar de manera conjunta diverses mobilitzacions , van decidir de manera unilateral trencar la unitat sindical, malgrat no complir-se per l’administració tots els punts de l’ultimàtum conjunt, assistint el 22-4-2008 al que nosaltres vàrem anomenar  una comissió de claudicació. 

En aquesta comissió de claudicació, no només no és van fer avenços sinó que es van intentar acordar diversos desgavells força espectaculars, entre d’ells el més fort la inclusió d’un fantasmal informe de direcció que seria decisiu per guanyar plaça de comandament al concurs, així com altres modificacions dels barems, en els apartats d’antiguitat, barems ad hoc pels CRIMO, etc.

La gravetat de la situació, amb la minoria sindical totalment lliurada a justificar les propostes de l’Administració (recordeu un escrit de fa pocs dies, on s’explicava que s’havia d’acceptar l’informe de direcció), obligava UGT a intervenir decididament per a reconduir una situació que amenaçava amb convertir-se en irreversible. Per això vàrem mantenir contactes tant amb el Secretari General del Departament de Justícia, Joan Mauri, com amb el Secretari Albert Batlle, els quals ens varen traslladar el seu desig de que reprenguéssim les negociacions. Nosaltres els vàrem recordar que  no tots els punts que demanàvem estaven satisfets .

A més, aquests mesos s’han agreujat els problemes, amb increment de les agressions a treballadors, la manca de personal és mes gran cada dia i l’administració va aprofitar, per entre d’altres agressions a les nostres condicions laborals, pujar de manera unilateral els preus dels menjadors i vulnerar la normativa de travesses de tractament per fer nomenaments  irregulars que evitaven que els treballadors dels centres poguéssim accedir a les places vacants d’aquesta area,etc. Si que s’han produït alguns avenços en concret la rectificació de la circular d’escorcolls, que modifica l’obligació de presencia a tots els escorcolls d’interns/es amb nu integral del Cap de serveis; o la nova circular de matricules reservades.

CC.OO I LA SSPRiJJ ACORDEN QUE ELS DIRECTORS DECIDEIXIN QUI GUANYARÀ LES PLACES. VERGONYÓS¡¡¡¡

(afegides bases concurs comandaments)

Tal i com vàrem avançar, després de que CC.OO trenqués la unitat sindical, entregant-se a la SSPRiJJ sense que aquesta hagi donat resposta satisfactòria al contingut de l’ultimàtum conjunt, ahir es va celebrar la comissió de claudicació; i pel que sembla no ens vàrem equivocar. L’administració pretén convocar el concurs de comandaments de vigilància amb “curioses novetats”. Us adjuntem l’esborrany que ens han entregat amb comentaris ressaltats en color verd perquè entengueu l’abast dels canvis i, el que és pitjor encara, l’entusiasme del segon sindicat de presons per algunes d’elles; sense entrar al detall, la principal novetat és l’ inclusió d’un surrealista informe fet pels directors dels centres, que decidirà si un és APTE o NO APTE.

No ha estat possible. Semblava que aquest cop tots valoràvem la unitat sindical com a eina fonamental per a fer front a les contínues agressions que rebem per part de l’Administració.

Tanmateix, alguns semblen tenir una incapacitat genètica permanent per a resistir la temptació d’abandonar aquesta unitat quan els responsables de la SSPRJJ els acaricien una mica el llom.

Aquest diumenge a la nit s’ha fet públic que els companys de CC.OO. han decidit acudir, sense notificar-ho als altres sindicats, amb nocturnitat i alevosia, a la reunió de Comissió de Claudicació convocada per l’Administració pel dimarts dia 22. Un mes després de la reunió mantinguda amb la Consellera de Justícia, quan encara no s’ha fet realitat cap de les promeses que en aquella reunió se’ns van fer, el segon sindicat a les presons catalanes ha decidit que fa massa fred fora de les taules i els despatxos dels jefes.

Aquesta decisió suposa, sens dubte, un cop molt dur a la capacitat de pressió dels treballadors i treballadores davant una Administració que incompleix sistemàticament els acords signats. Ara ja han trobat qui legitimi els seus incompliments, sense donar res a canvi... o si.

Haurem de vigilar estrictament què surt d’aquesta reunió. Coneixem perfectament la voluntat de l’Administració de modificar barems en els concursos de comandaments. També coneixem els intents de redactar uns barems per al trasllat del C.P. Joves fets a mida de determinats negociadors. Tots recordem com van aprofitar altres ocasions per introduir proves físiques a l’oposició o be com fa pocs dies a  la JU023  han introduït  modificacions perjudicials a l’hora de puntuar l’antiguitat  dels interins o que tornin a restar les preguntes errònies.

Ens consta també la intenció de l’Administració de legitimar en la Comissió de Seguiment (demà Comissió de Claudicació) nomenaments irregulars fets en l’àmbit d’oficines i rehabilitació, així com els de determinats coordinadors i CRIMO dels nous centres (Joves Centre Obert, Lledoners...).

Recomanem als responsables de la SSPRJJ que no treguin encara les ampolles de cava. El retorn de la representació sindical minoritària a les taules no els garantirà la tranquil·litat. UGT seguirà vetllant pel compliment dels acords i per la defensa de tot el col·lectiu de treballadors i treballadores. Mantenim obertes totes les opcions de cara a com fer pressió per a què es respectin els nostres drets.