PROPOSTA DE L’ADMINISTRACIÓ DAVANT LA FINALITZACIÓ DE L’ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL 2006-2009

La reunió s’ha desenvolupat en dues parts. A la primera part, a la que han assistit la Directora General, Mª Jesús Martínez i el Director de Serveis de la Secretaria Gral. del Departament de Justícia, Jordi S., l’Administració ens ha presentat el que ells consideren una proposta d’ “...Acord en relació amb les condicions d’aplicació de la pròrroga durant l’any 2010 de l’Acord 2006-2009 de condicions de treball del personal penitenciari”, que us adjuntem en arxiu annex. És a dir, ens proposen una aparent pròrroga de l’Acord que acaba el proper 31 de desembre. Diem aparent perquè al títol de la proposta així es defineix, però entrant en la seva lectura veiem que, de fet, el que ens estan proposant és un nou acord en el qual es recull, com si es tractés d’un “presente navideño”, algun punt de l’acord que ara finalitza (i amb retallades evidents), i se n’introdueixen de nous que, hores d’ara, són més d’interes per a l’Administració que no per a la majoria dels treballadors/es.

UGTPRESONS ha realitzat una anàlisi seriosa i serena de la proposta de l’Administració i en fa la següent valoració:

1.- Rebutgem que l’Administració presenti com a pròrroga el que realment és un nou acord, que el que fa és oblidar aspectes bàsics de l’Acord 2006-2009 (com ara el desenvolupament al 100 % de les convocatòries dels 2 nivells, l’equiparació de nivells dels RIET-EIET, convocatòria dels procesos dels diplomats, etc.), introdueix nous elements, de gran transcendència, com la “creació d’un pla de carrera professional” que, per si sol, es pot considerar un nou acord.

2.- El nostre sindicat manifesta que davant la proposta d’un nou acord, ens remetem a les bases de la plataforma aprovada en sessió plenària de tots els nostres delegats/des i feta pública el passat 23 de novembre.

3.- No entrarem a discutir nous elements d’un nou acord si al mateix temps es pretén, per una banda, eliminar temes pendents i incomplerts de l’acord actual (promoció horitzontal, convocatòria de concursos i processos selectius del cos de diplomats, del cos de psicòlegs, treballadors socials, educadors, juristes, equiparació de RIETS i EIETS, jubilació anticipada, segona activitat, etc.) i, per altra, se’ns nega qualsevol possibilitat d’incorporar a la negociació els nous elements que nosaltres considerem irrenunciables com ara la universalització del complement de 100 euros que percep només una part de la plantilla.

4.- Considerem inadmissible que se’ns insinuï, reiteradament, que la finalització de  l’acord actual sense renovació podria representar el final del PIPE. Creiem que no afavoreix un clima de negociació i entesa posar a sobre de la taula elements coactius. En qualsevol cas, si l’Administració optés per aquesta mesura, seria considerat pel nostre sindicat, i esperem que pels altres, com una declaració de guerra que no dubtem que els responsables de la Secretaria sabran ponderar adequadament.

5.- Manifestem la nostra intenció de tirar endavant aquesta negociació amb responsabilitat i fermesa, i així ho volem trametre a les plantilles. El nostre col·lectiu porta molt de temps patint els incompliments dels responsables de la Secretaria, la manca de personal i de mitjans de tot tipus. A diari hem de patir agressions i posar en risc la pròpia integritat per complir la nostra funció pública. UGTPRESONS no signarà un nou acord que no afronti decididament aquesta problemàtica i compensi els sacrificis patits fins ara.

Us mantindrem informats puntualment.

ALTRES TEMES

CONVOCATÒRIA D’OPOSICIONS PER A TÈCNICS ESPECIALISTES (JU026)

Ens diuen que sortirà durant el proper mes de gener tal i com hem anat informant. En primer lloc es farà una oferta pública de 295 places i la convocatòria corresponent. Més endavant s’ampliarà aquesta oferta pública amb 200 places més, el que representarà fer una modificació de la convocatòria ja en marxa per tal d’arribar a les 495 places previstes per a la JU026. Hem tingut accés a l’esborrany de les bases i hem de manifestar que veiem a venir un nou i greu conflicte. Volen introduir canvis importants a la convocatòria i nosaltres no estem per la labor. A tall d’exemple us podem dir que pretenen introduir una entrevista (tant a aquest procés com als de l’àmbit de rehabilitació), volen introduir canvis en la valoració de les proves físiques, volen incrementar el nombre de temes a la part específica passant de 34 a 38, allargar el període del curs selectiu i les pràctiques, etc., etc., etc. Una nova provocació. Evidentment no acceptarem canvis importants i esperem que l’Administració no opti per obrir nous fronts.

Reunió de continuació de la celebrada el passat dia 3 en la que no hi va haver temps de tractar tots els temes proposats.

OFERTA PÚBLICA PER A L’ANY 2010 I OPOSICIONS DEL COS TÈCNIC D’ESPECIALISTES

Hem plantejat la nostra preocupació per les previsions que ha fet el Departament al projecte de pressupostos generals per a l’any 2010. En aquest projecte es preveu una oferta pública “per a la incorporació de 353 nous professionals per als CP Puig de les Basses i CO de Girona”, o sigui que hem de pensar que dintre d’aquestes 353 places s’hi inclouen treballadors de totes les àrees, la qual cosa és realment preocupant després de l’experiència del CP Lledoners. Però la preocupació s’incrementa quan en un altre apartat del mateix projecte de pressupostos ens diuen que “el personal d’institucions penitenciàries” passarà de 5.132 treballadors/es l’any 2009 a 5.337 l’any 2010. Si les matemàtiques no fallen això representa un increment net de 205 treballadors/es.

Òbviament, si algú es pot creure que podem afrontar l’any 2010 amb un increment net de 205 treballadors, amb les carències actuals (que ja exigirien la incorporació de més de 200 treballadors), i a més, pretendre obrir dos centres nous (Figueres i CO Girona), nous departaments a Brians 2 i Lledoners, ampliar torns i horaris de tallers i, a més, sumar a tot això l’increment que no s’atura ni s’aturarà de població penitenciària, és que no tenen ni idea del què està gestionant. I això és certament preocupant. Els responsables presents ens diuen que desconeixen aquestes dades i que es deu tractar d’un error. Nosaltres confiem que, efectivament, es tracti d’un error, perquè sinó estarem en el pitjor escenari per començar l’any 2010. Sobre la convocatòria d’oposicions es mantenen les previsions que ens han anat donant durant aquest any, és a dir, a primers de gener del 2010 sortirà l’oferta pública i a continuació la convocatòria de tècnics especialistes.

DIES 24 i 31 DE DESEMBRE

Finalment s’ha imposat el sentit comú i el personal d’administració i rehabilitació podrà demanar fer festa aquests dies sense establir-se els serveis mínims habituals del 50 %. A cada centre es determinarà quin serà el número de treballadors necessaris per a aquests dies.

ROTACIÓ HORÀRIA ÀREES MIXTES

Per tal de donar opció al personal d’àrea mixta (GAMV, GAMP, CUSI) a modificar la rotació horària que estiguin fent actualment, s’acorda que les direccions dels centres, juntament amb les seccions sindicals representatives, consensuïn un procediment que reguli la forma de modificar-la.

TRANSPORT AL CP LLEDONERS I CP JOVES

UGTPRESONS mostra el seu rebuig a la solució donada al transport del personal del CP Lledoners. Pensem que és una autèntica presa de pèl que se’ns intenti vendre com una solució el fet que hi hagi un autobús que vagi de Sant Joan de Vilatorrada al centre penitenciari. L’objectiu, com tots sabem, és facilitar el desplaçament a tots els treballadors que s’han de traslladar amb transport públic fins a Manresa i un cop allà no tenen mitjans raonables ni assequibles per arribar al seu lloc de treball. Admeten els nostres interlocutors que evidentment tenim raó i es comprometen a què en el més breu termini possible el personal pugui comptar amb el transport adequat, és a dir, des de l’estació de Manresa fins al CP Lledoners.

Sobre el transport del personal al CP Joves QC portem mesos, des de la seva obertura, demanant que es posi un nova parada. La solució que ens proposen seria eliminar la parada de Padre Manjón i ubicar-la al Clot a on conflueixen diferents mitjans de transport públic.Es procedirà a fer una consulta entre el personal afectat per decidir on es posa la parada i tancar definitivament el tema.

JU024

Es fa una primera valoració del procés. Extraoficialment sabem que sembla ser que aquest procés l’han superat tots els opositors. La confirmació oficial la tindrem el proper dilluns doncs es reuneix el tribunal per primera vegada després de la celebració de la prova.

Enhorabona a tothom. Ens diuen que degut als tràmits administratius aquest procés es pot allargar fins el proper mes de febrer.

La situació és la següent: Tant a l’Acord 2006-2009, en el que es recollia la reconversió de les places del grup D en places del grup C, com a la pròpia convocatòria de la JU024, es deixava clar que els ATSI passarien a fer tasques de GSI i els ATAM passarien a fer tasques de GAM. Així mateix, també es preveu que en el cas dels ATSI se’ls oferiria un número superior de places de GAM per a què, voluntàriament, si a algun ATSI li interessés

 passar a GAM en comptes de GSI ho pogués fer. Per altra banda, en el cas de tot el personal que passi a GAM s’ha de determinar si ho fan a vigilància o a prestacions. Els responsables de personal ens diuen que demanaran als directors dels centres un informe sobre les necessitats de cada centre.

Pensem que es un tema que no pot ser decidit exclusivament pels directors del centres i entenem necessària la participació dels treballadors en aquesta decisió. Finalment i a proposta d’UGT s’acorda que a cada centre el director, juntament amb les seccions sindicals representatives, determinaran el nombre de places de GAM  que s’oferiran als ATSI i, en el cas dels ATAM que passen  a GAM, les places que seran de prestacions i les que seran de vigilància. En tots els casos, si hi hagués un número superior d’interessats al número de places ofertes de prestacions o vigilància, l’adjudicació es farà per rànquing de nota.

CONCURS GENERAL DE TÈCNICS ESPECIALISTES

La previsió era que sortís a finals d’aquest mes, però sembla que hi haurà algun retràs que esperem que permeti la seva publicació el proper mes de desembre.

PRÈVIA

UGTPRESONS mostra la seva preocupació (creixent) per la sensibilitat que demostra la Secretaria davant la problemàtica general del nostre àmbit. Amb la multitud de temes greus que tenim a sobre de la taula i pendents de resoldre, l’Administració ens ha presentat un ordre del dia per a aquesta reunió amb dues presentacions:

1.- Ensenyar-nos un power-point amb els plànols del futur C.P. Puig de les Basses i 2.- Presentar el protocol d’actuació davant la pandèmia de grip A.

C. P. PUIG DE LES BASSES.

Es limiten a mostrar-nos els planells (que a més van modificant sobre la marxa), però no ens diuen el què realment ens interessa, el dimensionament de personal. Diuen que han fet la proposta de necessitats de personal a la Secretaria General i que després haurà de passar pel filtre de Funció Pública i al final Economia serà qui decidirà. Si els criteris que han de regir un tema com aquest han de ser econòmics no podem ser gaire optimistes.

Apel·len a la prudència, per tal de no facilitar-nos les dades del personal, demostrant una total incapacitat per defensar davant d’altres Departaments unes necessitats de personal que, de ben segur ja seran de per si insuficients.

Sobre l’estat de les obres ens informen que han estat durant 2 mesos gairebé parades per problemes de finançament de l’empresa constructora. Persones qualificades en temes d’aconseguir finançament s’han quedat sense feina i podrien aportar la seva dilatada experiència (Millet, “Luigi”, Alavedra, Prenafeta, Bartolomé Muñoz...Podrien tornar les redencions de penes?).

La previsió és que les obres acabin el mes de setembre de 2010. Les úniques dades que semblen segures són el número de mòduls que seran 7 per a homes (448 cel·les) , 1 per a dones (32 cel·les) i 1 per a joves (32 cel·les), 1 DERT (36 cel·les) i 1 Departament d’Infermeria i Psiquiatria.

UGTPRESONS demana que el gener o febrer es convoqui a les seccions sindicals representatives dels centres afectats i es faci una reunió específica sobre el nou centre penitenciari, amb dades concretes, i que es faci sobre el terreny amb visita a l’obra. L’Administració es compromet a fer-ho.

Aixímateix deixem ben clar que IMPEDIREM L’OBERTURA DEL NOU CENTRE SI NO ES AMB EL DIMENSIONAMENT DE PLANTILLA ADIENT.

INDEMNITZACIÓ TRASLLAT C.P.JOVES

¡JA ERA HORA! Després de més d’un any de la signatura del pacte relatiu a les condicions a aplicar en el trasllats de dependències de l’àmbit penitenciari, i d’innombrables peticions per part de UGT, ens confirmen que ahir es va donar l’ordre de pagament de la indemnització, que, recordem, suposa l’abonament de tres dietes senceres (38 € per dia) i el quilometratge corresponent a tres desplaçaments (0,30 € x Km), d’anada i tornada, entre l’anterior ubicació del centre i l’actual.

Acord de Govern limitant la contractació d’interins
L’Administració ens informa en primer lloc que l’Acord de Govern, de 23 de juny, que limita la contractació de personal interí i redueix el nombre de vacants pressupostades, no afectarà a l’àmbit d’execució penal, on està inclòs el personal penitenciari (imaginem que s’adonen que a l’àmbit penitenciari ja és impossible retallar més la contractació de personal).
Aquest acord sí tindrà un impacte directe en els companys de Justícia, on es reduiran 40 vacants dotades de pressupost que es trobaven hores d’ara sense cobrir, i també als monitors de formació ocupacional que treballen als centres penitenciaris però que depenen del Departament de Treball.
Els recordem que encara estem esperant l’increment promès de 6 GMO pel Centre Obert B2, i exigim la seva dotació immediata per pal·liar la greu deficiència de personal que pateixen els nostres companys. Ens prometen una resposta durant aquesta setmana.

Oposicions
Ens confirmen que la seva previsió és convocar el proper procés selectiu durant el mes de gener, però de moment no sabem el nombre de places que sortiran.

CONCURS DE TRASLLATS
Es despengen amb una nova data per a la seva publicació. En principi anava a ser aquest juliol, però ara la seva intenció és fer-ho públic el mes de novembre, un cop publicats al DOGC els concursos de comandaments, amb l’excusa que en aquell moment hi hauran més vacants.
UGT PRESONS els ha d’informar que existeix la figura de la “resulta”, i que encara que el concurs es publiqués demà, la gent pot optar a les places efectivament ocupades. A banda d’això, el fet de publicar-ho el novembre, comportaria la seva coincidència amb el concurs previ a la propera convocatòria.
Finalment s’acorda que la publicació sigui a finals de setembre.

Borsa de treball
S’obre un grup de reserva de la borsa de treball que estarà format per 100 persones que provenen  de la JU023. Demanem a l’administració que a l’ hora de posar-se en contacte amb aquest nous companys, no els hi amaguin informació i els hi expliquin en quina situació es trobaran si són contractats abans del 15 de setembre. Volem deixar clar que aquells que siguin contractats abans d’aquesta data, cessaran el mateix 15 de setembre, atès que els seus llocs seran ocupats pels reforços que es van incorporar el passat 15 de juny, amb contracte fins el 15 de setembre.
Aquest grup haurà de passar una revisió mèdica i un curs. Les dates de realització d’aquestes proves són: 20 de juliol el psicotècnic, 25 de juliol les proves mèdiques i els dies 29 i 30 de juliol el curs, que es realitzarà al CEJFE.

Promoció interna especial del D al C
S’han presentat 187 sol·licituds (recordem que s’han convocat 181 places). Es podria treure el llistat provisional d’admesos i exclosos la darrera setmana de juliol, però es correria el risc de què algun dels opositors, a causa de les vacances, no pogués fer al·legacions en cas de ser exclòs, per aquesta raó aquest llistat es farà públic la 2a setmana de setembre. La previsió és realitzar les proves la 2a quinzena d’octubre o la 1a de novembre.

CONCURSOS DE COMANDAMENTS INTERMEDIS
Durant la 2ª quinzena de juliol es publicarà el llistat definitiu amb l’assignació de places del concurs de comandaments de vigilància. La publicació al DOGC es preveu pel mes d’octubre.
En relació al concurs de l’àrea d’administració, demanem que la seva publicació al DOGC coincideixi amb la del personal de vigilància, per tal
d’evitar que companys que participen en ambdós concursos s’incorporin durant uns dies a una plaça que posteriorment quedarà deserta.
Recordem que, aquells que guanyin plaça als dos concursos podran renunciar per escrit a una d’elles, permetent alhora que un altre company accedeixi de manera definitiva a la plaça no coberta.
 
JU025: PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL EDUCADORS

Seguim discutint les bases. De cap manera volen sentir a parlar de suprimir el cas pràctic. Hem arribat a l’acord que les dues proves (examen de la part general i el supòsit pràctic) sumin globalment i no sigui necessari superar cada prova amb un 5. És a dir, en un total de 20 punt de les 2 proves, obtenint un 7 a la 1a prova, i un 3 a la 2a, l’aspirant resultaria apte. Del supòsit pràctic presentarien 4 casos, dels quals l’aspirant n’escolliria un.

A les bases publicarien els 4 blocs temàtics a partir dels quals plantejaran els 4 casos. Encara no hi ha res tancat. N’hem de continuar parlant. Pròximament ens retornaran un esborrany de bases afegint les esmenes.

ÀMBIT D’EXECUCIÓ PENAL

Ens lliuren l’Acord de Govern de 26 de maig de 2009, sobre l’atribució de competències al Departament de Justícia en matèria de Funció Pública, que properament es publicarà tal qual al DOGC. Tots els processos de provisió i de selecció que afectin al nostre àmbit passaran per la nostra taula de negociació. Ens emplacen a una propera reunió monogràfica per començar a traçar l’itinerari de planificació i de disseny dels processos d’oposicions del nostre personal de rehabilitació.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL EDUCADORS

Ens lliuren l’esborrany de bases de la 2a convocatòria de torn especial de  promoció interna per proveir 34 places del cos de diplomatura d’educació social.

L’oposició constarà de dues proves, que caldrà superar com a mínim amb 5 punts cadascuna, podent obtenir una puntuació màxima total de 20 punts:

• La primera prova consistirà en un examen de la part general del temari del cos de titulació superior i del cos de diplomatura de la Generalitat de Catalunya on s’haurà de desenvolupar un dels epígrafs III al VII (temes 7 a 25 del temari general) de tres que proposarà el tribunal. Fins a un màxim de 10 punts.
• El segon exercici consisteix en un supòsit pràctic escollit per l’opositor entre dos plantejats pel tribunal relacionat amb les funcions a desenvolupar pròpies del lloc de treball. La qualificació de l’exercici serà de 0 a 10 punts, i la puntuació mínima per superar-lo serà de 5 punts.

S’haurà d’acreditar el nivell C de català, ja sigui mitjançant una prova de coneixements de la llengua catalana, de caràcter obligatori i eliminatori, o presentant fotocòpia compulsada del certificat del nivell C esmentat.

Es preveu que l’exercici de la primera prova es realitzarà a partir de l’1 d’octubre de 2009.

REFORÇOS DE PERSONAL PER A L’ESTIU DE 2009

Finalment hem aconseguit que els responsables de la Secretària entressin  en raó i ens informen que , encara que ens trobem en una situació pressupostària molt complicada, tindrem incorporació de personal a l’estiu.

UGTPRESONS porta mesos insistint en la necessitat urgent de reforçar els centres per tal d’evitar els incidents, cada cop més freqüents, que s’estan produint als centres.

Fem constància de que no s’ha produït cap substitució durant el 2009 i que mantenim el mateix número de 25 amb el que vam acabar el 2008, fet que impossibilitava en determinats centres la cobertura mínima el servei.

Es contractaran 72 reforços per cobrir el període de 15/06/09 al 15/09/09, quantitat clarament insuficient per pal·liar les mancances actuals. Hem demanat que aquest nombre s’incrementi en no menys de 30 reforços, però es despengen explicant-nos que aquest nombre s’ha calculat aplicant un índex corrector a les incidències totals per centre. No fa falta ser de ciències per calcular que si per cobrir un servei de nit son necessaris 10 treballadors, és aquest el nombre mínim a garantir, podent-se estalviar l’aplicació de cap índex corrector.

UNIFORMES

“La primera en la frente”...Hem de dir que quan hem començat la reunió ja hem mostrat la nostra suspicàcia per la presència dels tres responsables de Funció Pública i d’Economia. Després de recordar-nos, una vegada més, la difícil situació econòmica per la què estem passant, ens anuncien que, per aquesta raó, han hagut de decidir no realitzar l’entrega periòdica d’uniformitat. És a dir, aquest any 2009 no es farà la reposició dels uniformes com cada any. Ens diuen que s’articularà un sistema pel qual es garanteixi l’entrega de les peces de l’uniforme necessàries per al personal de recent incorporació (només faltaría) o que per una causa justificada ho necessiti. Ja estem cansats que sigui la plantilla qui hagi de pagar els plats trencats d’una mala gestió econòmica. No contracten interins ni substituts, provocant situacions límit a molts centres. Ara ens deixen sense uniformes...

En comptes d’anar pel camí fàcil de retallar la despesa que afecta al personal, el que hauria de fer l’Administració és tancar d’una vegada el tema del finançament, que donem per suposat que significarà un augment dels ingressos (no perdem l’esperança...) i, per tant, permetrà que els que ara estem patint els efectes de la tisora siguem compensats adequadament.

Els hi recordarem quan arribi el moment.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL DEL D AL C

!! Finalment ja tenim dates de convocatòria ¡¡. Es preveu que durant la primera quincena de juny es publiqui i que els exàmens siguin el darrer trimestre d’any.

Tal i com s’havia avançat, aquesta oposició constarà de dos exercicis. El primer, exclusivament sobre 15 temes de la part específica (que us adjuntem), constarà de 50 preguntes tipus test amb quatre opcions de resposta. Les respostes equivocades no restaran.

El segon exercici consistirà en respondre un qüestionari tipus test amb 10 preguntes tancades i 4 respostes alternatives sobre un supòsit pràctic dels 2 proposats pel Tribunal sobre les funcions a desenvolupar pels funcionaris dels cos tècnic d’especialistes, grup serveis penitenciaris. Les respostes equivocades no restaran. Cada exercici puntuarà d’1 a 10 punts i per superar la prova s’hauran d’assolir 10 punts entre els dos exercicis. És a dir, no cal aprovar els dos exercicis per separat. Per exemple, si es treu un 2 al primer exercici i un 8 al segon, com que sumen 10 punts significa que s’aprova l’oposició. No hi haurà proves físiques, ni temari general, ni pràctiques...etc. Creiem que són unes bases assumibles i, si ens hem de creure el que ens han dit, la seva voluntat no és de fer uns exercicis complicats, però, és clar que recomanem que la gent estudiï i es prepari correctament per afrontar amb garanties aquesta oportunitat.

Us recordem que tenim previst obrir a Barcelona un grup de preparació d’aquesta promoció interna especial tal i com s’informa a la nostra web. Alhora estem enllestint la confecció d’un temari específic adaptat als continguts d’aquesta promoció interna (15 temes), properament us informarem a través de la nostra web a partir de quina data estarà disponible. 

CAPS DE PROGRAMES BRIANS-1

UGTPRESONS demana explicacions per l’informe del responsable del serveis jurídics de la Secretaria que avala la teoria que a falta de Cap de Programes d’Atenció Especialitzada a Brians-1, poden assumir les seves funcions i competències la resta de comandaments de rehabilitació del Centre, concretament, primer fa referència al cap de programes de treball social, per centrar-se després en el cap de programes d’educació social.

És surrealista: a l’anterior comissió de seguiment ens informen que no satisfaran la nostra demanda de convertir en doble entrada (A/B) aquesta figura, perquè el Reglament d’organització i funcionament expressament marca que el Cap de Programes d’Atenció Especialitzada ha de ser de l’A i que per modificar-ho caldria un decret, però en canvi sí que des de la SSPRiJJ poden obligar “per decret” que els comandaments del B facin de comandaments de l’A, sense canviar la vinculació contractual (o sigui que no cobraran més, ni puntuaran com a tal a efectes de treball desenvolupat).

La Subdirectora General ens informa que desconeixia els detalls d’aquesta proposta tan innovadora i que de seguida que reuneixi més informació ens donarà una resposta.

Servei d’Execució de Mesures Penals Alternatives

Incidim en la nostra frontal oposició a la privatització de qualsevol servei dintre del sistema, pero sembla ser que ara no tenen tan clar el fet de portar-ho a terme.  Degut a que es tracta d’un contracte plurianual que necessita de l’aprovació del Govern, ja que  implica una despesa econòmica, de moment el tema romandrà en “stand by”.

PRÈVIA
UGTPRESONS manifesta el seu rebuig a la manera en què novament es tornen a fer les coses al carrer Aragó. Unilateralment, des de la Secretaria, es va decidir que el personal que s’ha presentat als concursos de comandaments i ha de fer l’entrevista o l’examen, només podrà gaudir del temps imprescindible per fer-ho, modificant comunicats i instruccions anteriors que, els volem recordar, van dictar els anteriors responsables de la Secretaria.
Llastimosament ens estem acostumant a una manca de rigor i criteri que reafirma la nostra impressió de descontrol permanent, a la vegada que demostra la desconfiança que existeix entre els mateixos càrrecs de la secretaria.
Es tracta d’una mostra més del caire “conciliador i dialogant” de la directora general que, amb la seva absència permanent, deixa constància la seva manca de respecte pels acords i per tot allò que afecta als treballadors i treballadores que té al seu càrrec. Només trobem dos motius per aquesta incompareixença perpètua, la seva incapacitat per tancar temes i la permeabilitat davant les trucades telefòniques de segons quins gerents. ¡Volem que la directora general assisteixi a les comissions de seguiment i doni la cara!.
Prenem nota d’aquest reiterat menyspreu i que no dubti la directora general que està posant la llavor dels fruits que recollirà.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL DEL D AL C
Se’ns lliura un nou esborrany de les bases de la convocatòria. S’hi han  incorporat algunes de les esmenes presentades per UGTPRESONS i creiem que podem estar a prop d’un acord. Queda pendent un estudi més acurat d’aquesta nova proposta i si no hi ha res de nou potser a finals de setmana vinent podrem tenir les bases definitives.  Us podem avançar que s’ha reduït el número de temes (es passa dels 30 temes proposats per l’Administració a només 15) i l’exercici del supòsit pràctic, que l’Administració va proposar que fos de desenvolupament, finalment, si no hi ha canvis, serà tipus test i l’opositor podrà triar un dels dos supòsits pràctics proposats pel tribunal. En fi, falta llegir, millor dit, estudiar “la lletra menuda”, i tancar el tema definitivament.

ÀMBIT FUNCIONAL D’EXECUCIÓ PENAL
Com ja sabeu el passat 7 d’abril es va publicar al DOGC la creació dels nostre àmbit. Ara estem pendents, com us avançàvem fa uns dies, de la publicació d’un nou Acord de Govern que reculli la delegació de competències en processos de provisió i selecció al Departament de Justícia, i a partir d’aquí planificarem el procés de redacció de bases d’oposicions  i d’altres concursos de tots els col·lectius de rehabilitació.

Servei d’Execució de Mesures Penals Alternatives
El Departament de Justícia, per motius econòmics, ha decidit privatitzar el servei públic d’execució de MPA als serveis territorials d’Execució Penal de Lleida, Tarragona i Girona, mantindrà la titularitat pública i el control de l’execució tècnica de les MPA, però la gestió passarà a dependre d’una empresa externa.
UGTPRESONS s’oposa frontalment a la privatització d’un servei públic, i demanem que els recursos econòmics destinats a subvencionar aquesta privatització s’utilitzin per incorporar nous funcionaris de cossos generals.
L’Administració insisteix que aquesta decisió no és objecte de negociació, i asseguren  que pel què fa referència als treballadors/es que estan afectats per aquesta mesura de reordenació tenen garantits la destinació, la localitat i el salari. Sota cap concepte s’amortitzarà cap lloc de treball. Es tracta d’una reducció del volum de feina dels treballadors/es dels SSSAP que passa per què les funcions d’aquest personal estiguin vinculades exclusivament a matèria penitenciària (llibertats condicionals i localitzacions permanents)

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL DEL GRUP D AL GRUP C

En aquesta reunió entrem a parlar de les bases de la futura (i propera) convocatòria de la promoció interna especial. UGTPRESONS defensa que s’apliquin els criteris fixats durant la negociació de l’Acord 2006-2009, és a dir, volem un procés ràpid i senzill que garanteixi que la totalitat dels funcionaris interessats en promocionar al grup C ho aconsegueixin. Es posen sobre la taula diferents propostes i s’acorda que en el termini d’una setmana l’Administració ens facilitarà un nou esborrany amb diferents aportacions. Els representants de l’Administració manifesten que la voluntat és facilitar aquest procés, però que el que no faran es regalar-lo. Des d’UGTPRESONS treballarem per a què la convocatòria sigui el més assequible possible.

També ens informen que segons les seves dades hi ha aproximadament 200 funcionaris del cos d’Auxiliars Tècnics que compleixen els requisits per a presentar-se, el que vol dir que pràcticament aprovant l’oposició amb un 5 se superaria el procés, però això no és més que especulació i no ho sabrem del cert fins que s’hagi iniciat el procés i surtin els llistats d’admesos, que podrien ser, fins i tot, menys de les 181 places convocades. També se’ns informa que la durada de tot aquest procés es preveu que sigui d’uns 6 mesos des de la data de la publicació de la convocatòria.

Aprofitem per recordar que els funcionaris que són de carrera del D i del C i tenen la seva plaça del C en excedència i es troben en actiu del D, tenen fins al proper dia 1 d’abril per sol·licitar que la seva plaça del D es reconverteixi en plaça del C. Aquest és l’únic tràmit que hauran de fer.

SITUACIÓ DE L’APROVACIÓ DE L’ÀMBIT FUNCIONAL D’EXECUCIÓ PENAL

Pròximament el Decret de creació del nostre àmbit passarà per Acord de Govern.

ACTUALITZACIÓ DEL PIPE

Finalment es confirmen els nostres pronòstics i, a l’haver registrat un absentisme durant l’any 2008 del 6,6 %, aquest any 2009 cobrarem un PIPE de 140 € mensuals. És a dir, que el proper mes de maig se’ns abonaran 420 € corresponents al PIPE del primer trimestre del 2009.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL EDUCADORS (2a CONVOCATÒRIA)

Seguim insistint als responsables de la SSPRiJJ i ells alhora insisteixen als de Funció Pública. Sembla un pols de llarga durada. No tenen dates, a veure el mes que ve.

PROMOCIÓ PROFESSIONAL EN EL MATEIX LLOC DE TREBALL

El mateix de sempre, no hi ha diners. A més aquesta vegada ens sorprenen amb l’afirmació de què no estan d’acord amb què el pagament de la 2a convocatòria (pendent de resoldre) sigui amb efectes retroactius des del mes de juliol del 2007. Impressionant! Els diem que ens sembla perfecte que ens informin de quina és la seva opinió, però els recordem que aquest és un tema signat i tancat. Seguirem a sobre d’aquest tema.

EQUIPARACIÓ DE NIVELLS EIET I RIET

¡No tenen vergonya! Ja no es tracta tan sols d’un flagrant incompliment de l’acord signat, sinó que es despengen dient que de Funció Pública els hi han demanat un informe complementari de les seves càrregues de treball. Si pensen que no es una càrrega de treball que 3 persones portin xarxes informàtiques a centres on hi treballen gairebé 1000 treballadors....Una vegada més l’Administració demostra la desconfiança que té en els seus treballadors. Haurem de recomanar als nostres companys un compliment estricte de les seves funcions.

INFORMACIÓ SOBRE EL PLA DE FORMACIÓ DEL CEJFE PER A L’ANY 2009

Els representants del CEJFE presents a la reunió ens presenten el programa formatiu per a aquest any. En resum podem dir que és “más de lo mismo”. Entenem que la nova Directora General del CEJFE encara no ha marcat un nou rumb i, per tant, seguim amb els mateixos criteris que en altres anys. Sona a burla que a la demanda per part sindical de més descentralització, la resposta del CEJFE sigui organitzar cursos per al personal de Ponent i Tarragona... a l’antiga Escola de Policia de Mollet. Evidentment, no és això el que entenem per descentralització. Descentralitzar vol dir fer cursos a Lleida, Tarragona, Figueres, Girona... i això és el que demanem.

SITUACIÓ DE L’APROVACIÓ DE L’ÀMBIT FUNCIONAL D’EXECUCIÓ PENAL
La Comissió Tècnica de l’àmbit d’Execució Penal es va reunir per darrera vegada a principis de mes per validar la memòria tècnica de l’esmentat àmbit.

Aquest és l’únic àmbit vertical de la Generalitat que engloba els llocs base del grup C (Tècnics Especialistes), els A2 (Educadors Socials i Treballadors Socials) i els A1 (Juristes i Psicòlegs). S’exclouen els pedagogs com a llocs base d’aquest àmbit per considerar-los llocs singulars.

Ara només resta rebre de Funció Pública l’esborrany de l’Acord de Govern de la creació del mateix, i passat el mes de rigor de la presentació d’aquest esborrany, es publicarà al DOGC.

Preveuen que abans de l’estiu es començarien a confeccionar les bases dels processos de selecció. Si aquest calendari es manté, probablement a finals d’any es podrien convocar les primeres oposicions de l’àmbit per al personal de rehabilitació.

SITUACIÓ DELS CONCURSOS DE COMANDAMENTS

Finalment la segona fase d’aquests concursos queda reduïda a la mínima expressió i constarà d’un “minicurs” i una entrevista. L’Administració ens facilita el calendari previst de resolució dels diferents concursos que encara estan en marxa.
Concurs de comandaments de l’àrea de rehabilitació. Segona fase: Entrevistes entre el 4 i el 13 de març. Resultats el 27 de març. Està prevista la publicació al DOGC el 9 d’abril.
Concurs de comandaments de l’àrea administrativa. Segona fase: el curs entre el 2 i el 23 de març. L’avaluació el 2 d’abril. Entrevistes entre el 5 de març i el 15 d’abril i publicació al DOGC la primera quinzena de maig.
Concurs de comandaments de l’àrea de vigilància. Dates orientatives: Publicació de mèrits definitius el 27 de febrer. Inici del curs màxim el 14 d’abril.  Les entrevistes es realitzaran a mesura que vagin acabant els grups. Publicació al DOGC al mes de juny.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL DEL D AL C
Rebem informació sobre com anirà aquest procés que sembla que finalment han decidit tirar endavant amb uns anys de retard. L’Administració s’ha posat en contacte amb els funcionaris que són de carrera del grup D i del grup C, i tenen la plaça del C en excedència, per tal que manifestin la seva voluntat en el sentit que la plaça que ocupen actualment del grup D es requalifiqui com a plaça del grup C. Per a aquests funcionaris aquest serà l’únic tràmit que hauran de complimentar que, recordem, han de fer abans de l’1 d’abril.
Per a la resta de funcionaris de carrera del grup D, es convocarà una oposició (previsiblement durant el segon trimestre d’aquest any), les bases de la qual ens han de presentar. Hem deixat clar que aquesta oposició no ha de tenir proves físiques, ni psicotècnic, ni escola de policia, ni pràctiques. Ens parlen d’una prova de català i una de  castellà, però ho interpretem com una nota d’humor... Ens diuen que la seva voluntat és que aquesta convocatòria quedi resolta el darrer trimestre d’aquest any.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL EDUCADORS (2a CONVOCATÒRIA)
De moment segueix aturada, però han tornat a fer un recordatori contundent a Funció Pública. Probablement a la propera comissió de seguiment del dia 10 de març ens puguin concretar definitivament alguna data. Al menys coincidim en què el procés sigui idèntic a la 1a convocatòria.