El nostre centre va ser inaugurat fa escassament un any i mig  i va costar uns 43 milions d’euros de les butxaques dels ciutadans, PERÒ COM SEMPRE,   l’administració fa cas omís de facilitar, ni consensuar amb els sindicats la ubicació dels treballadors, l’espai laboral, el mobiliari a escollir, la distribució del material electrònic, el sistema adequat de climatització, el tipus de pintures, mesures addicionals etc, etc.

L’origen de la LS es multifactorial. L’ergonomia del treballador en el seu lloc de treball, la triboelectricitat i la conductivitat dels materials, el control sobre el sistema de climatització, el mobiliari, les tomes de terra, l’electromagnetisme o la humitat relativa entre altres factors influeixen en que una persona pugui contraure aquesta  patologia.

Tots aquests factors com s’ha evidenciat amb aquest cas, el Servei de prevenció del Departament “se’ls ha saltat a la torera”. Fins i tot la inspecció de treball va haver de fer en el seu moment un requeriment, a instància sindical per obligar-los a complir la llei i  que realitzessin l’avaluació inicial de riscos obligatòria abans de l’obertura d’un centre de treball. Avaluació, que segons el Servei de prevenció d'UGT és una “ autèntica chapuza ”.

Des de el nostre sindicat exigim “ l’obertura d’una investigació urgent i minuciosa d’aquest afer" per a  conèixer la situació real del nostre centre Així com L’estat actual de les instal·lacions en relació amb  els possibles orígens d’aquesta malaltia.

Els treballadors afectats i la resta de companys susceptibles de ser-ho tenen el dret a que l’administració realitzi un anàlisi del edifici, instal·lacions i dels seus llocs de treball, per evitar que succeeixin fets similars.

UGT demanda de forma immediata les següents accions:

Compliment del protocol d’actuació. Actuar sobre les persones afectades i sobre les que puguin estar en risc de manera immediata.

• Anàlisis del edifici, instal·lacions i llocs de treball.
• Anàlisis de dades històriques.
• Auditoria del sistema de climatització
• Auditoria electrostàtica ( tomes de terra, conductivitat, triboelectricitat)
• Auditoria electromagnètica (camps i compatibilitat electromagnètica, instal·lacions de baixa  tensió)
• Definir el model objectiu amb la finalitat de garantir la reducció dels riscos.
• Definició d’accions i recolzament a les accions de xoc.
• Definició i cal.lendarització d’accions a mitja i llarg termini.

Recordem als companys/es afectats que aquesta patologia te consideració d’accident de treball, i per tant teniu dret a percebre la quantitat corresponent del PIPE.

Assisteixen el Director, el Subdirector d’Interior, el Gerent, la Subdirectora de tractament i per la part social UGTPRESONS i CCOO.

Extractors del DERT

Durant la reunió la direcció ens ha informat que van pel 5è pressupost a l’hora d’introduir els extractors al departament especial. Des d’UGTPRESONS hem remarcat per activa i per passiva el treball extraordinari de tots els treballadors de C.P. Joves on des de fa un any estem patint  incidents molt greus produïts per interns que cremen les seves cel·les, solucionat gràcies única i exclusivament per la professionalitat dels companys.

És de vital importància que l’administració treballi ràpid per resoldre les mancances que fa més d’un any i mig estem arrossegant. Hem de recordar que UGT durant aquest període sempre ha estat denunciant la manca de seguretat i que no cessarem de fer-ho fins que assegurin les condicions adequades dels nostres companys del Dert.

Esperem que d´una vegada per totes, la secretaria general es prengui aquest assumpte amb la seriositat que comporta i no torni a dilatar amb nous obstacles i impediments les actuacions necessàries per aquest centre. Que quedi clar que estem parlant de les  vides dels companys,  dels interns i de la resta del personal que es pot veure afectat i amb això la UGT no juga mai!!.

Compensació d’hores

La direcció ens fa saber la intenció que té de reduir la compensació que a dia d’avui s’ofereix per treballar un servei extraordinari que tenim a tots els centres penitenciaris, fixada en dos serveis extres. Aquesta compensació va ser Pactada amb UGT al centre de joves la trinitat i en cap cas permetrem que aquesta direcció vulneri els nostres drets laborals . La pretensió d´aquesta direcció es retallar-ho a 1,75 hores per segons ells reduir “la motxilla” que arrastren de la gestió anterior. Des d’UGTPRESONS considerem que els treballadors de Joves no hem de pagar els plats trencats de la ineficiència d´aquesta administració i els hi remarquem que si pretenen imposar aquesta mesura unilateralment, “via decretazo” mobilitzarem a tots els companys  a les accions oportunes. L´esforç que ha fet aquesta plantilla des de que es va obrir el centre, no pot ser  recompensat pel director amb un càstig que suposa la versió CP JOVES de “la  retallada del 5% governamental” dels nostres drets.

Davant la nostra postura , la direcció ens planteja un període de reflexió per aportar noves solucions a la endèmica falta de personal que suportem.

Reforços d’estiu

UGT exigeix que donada la situació actual, de cara al període estival  s´incrementi la dotació de personal. El director ens informa que encara no ha rebut resposta de la Secretaria. Sembla per tant, que no hi hauran reforços  d’interior per falta de pressupost. De moment, la plantilla de Joves “és la que és”. Davant d´això, UGT li recorda la necessitat dels reforços d’estiu per garantir la normalitat del nostre centre.

Pàrquing

La direcció ens han informat que el passat 25 de maig es van finalitzar les obres del Pàrking. Després d’un any i mig de peticions, ja tenim un pàrking exterior acceptable, sense que haguem de trobar-nos sorpreses desagradables al anar a recollir els nostres vehicles.  Això només ha estat possible gràcies a les aportacions de tots els treballadors del centre.

Des d'UGT vam denunciar la precipitació en que s’ha fet tot, la poca previsió, la falta de coordinació, la improvisació, i sobretot la nul·la voluntat de canvi. Hem arribat ja al límit de les possibilitats per poder desenvolupar el nostre treball i poder garantir la seguretat de tots els professionals.

Durant la reunió vam remarcar per activa i per passiva el treball extraordinari de tots els treballadors de C.P. Joves on des de fa un any estem patint  incidents molt greus produïts per interns que cremen les seves cel·les, solucionat gracies única i exclusivament per  la professionalitat dels companys.

Estem celebrant l’obertura del C.P. Joves Quatre Camins . I què hem de celebrar ?  El desinterès total per la millora de les instal·lacions del Centre.  Des de fa un any estem reclamant els extractors de fums homologats, equips antiincendis, i una correcta revisió periòdica dels detectors de fums (que ja han fallat). 

Haurem d’esperar com sempre que succeeixi un fet tràgic perquè des de la secretaria obrin els ulls i posin remei a les greus deficiències que es pateixen des de l’obertura del centre?

Tal i com anem avisant els últims mesos, les condicions de treball del personal s’estan veient greument afectades per les restriccions econòmiques que està aplicant la Secretaria, que fins hi tot arriben a no dotar d’elements que permetin garantir la seguretat dels interns i els professionals que hi treballen, tancant els ulls davant els,  cada cop mes freqüents,  incidents que es produeixen als centres.

MEDIDAS CONTRA INCENDIOS

Ante los reiterados incidentes producidos y tras la triste estadística que nos acompaña desde la inauguración del Centro (un incendio provocado al mes), la Dirección del Centro nos comunica que ha decidido tomar medidas en diferentes ámbitos.

A nivel de formación se nos garantiza que se realizaran varios cursos, tanto a nivel de protocolos de seguridad, como cursos específicos del CEJFE para el Centro. Los cursos, diseñados para toda la plantilla, estarán orientados al principio para funcionarios de los módulos más afectados (DERT, Enfermería e Ingresos)

A nivel estructural, la dirección del Centro nos manifiesta que ha solicitado la instalación de extractores de humos (fijos y homologados) en los departamentos citados anteriormente. Tras las reiteradas denuncias, por parte de UGT, de las graves deficiencias del sistema actual y a pesar de habernos garantizado hace un año que el sistema estaba operativo y era adecuado y haber probado el ventilador, parece que se han decidido a instalar extractores de humo.

Por otra parte manifiestan que están valorando la ubicación, en el interior del DERT, de una oficina para los funcionarios que prestan servicio en el Dpto.

También nos indican que se están denunciados, a los responsables de dichos incendios, para que sus actos no queden impunes

Por último han decidido requerir,  a la empresa responsable, la realización de una revisión exhaustiva de todos los extractores y detectores de incendios de las celdas para certificar que el sistema es adecuado. Desde UGT manifestamos que queremos ser participes de dicha revisión y, en el caso de que se demuestre que el sistema es deficitario, que se proceda a la sustitución del mismo.

También nos indican que se ha procedido a establecer un calendario de revisiones periódicas de los equipos y medios de intervención para garantizar que se encuentren en condiciones cuando sea necesario usarlos.

Tras las reiteradas demandas por parte de UGT,  la dirección nos indica que se realizaran dos simulacros de extinción de incendios (el año pasado se comprometieron a realizar uno y al final no se realizó) en los meses de junio y diciembre.

 UGT exigeix que en una situació com l´actual es pensi en la seguretat de tot l’equip penitenciari enlloc de  les seves própies butxaques, que d´una vegada assignin les dotacions necessàries perquè tothom poguem desenvolupar la nostra feina amb condicions d´eficàcia i garantia per la nostra salut.

Com vam comentar en notes anteriors el passat 2 de Febrer va haver un incendi, desgraciadament, els companys de Joves no sortim d´una per caure en una altre. El 3 de Febrer a les 21:30, Un altre incendi provocat per un intern del Departament Especial va estar a punt de tenir un desenllaç catastròfic. El fum provocat per l’incendi era tan considerable que feia que l’ambient fos completament nociu.  

Amb el fi de solventar l’incident i poder salvar la vida de l´intern, com succeix sempre, els funcionaris de servei van posar la seva vida en perill amb el fi de rescatar l’intern, companys que no dubten dia darrera dia en posar en risc la seva integritat física per tal d´evitar una desgràcia personal.

El volum de fum acumulat en el passadis i en la cel·la era tan considerable que hem de donar gracies a que tot el mon sortís il·lés. Com vam remarcar en l’anterior nota, el centre careix de seguretat en diverses arees, la situació de precarietat en el nostre centre de treball esta arribant a cotes inimaginables. A que tenim que esperar?  2 incendis en 2 dies!!!,  es posarà remei d´una vegada??.  Quants funcionaris han d´acabar a l´hospital perquè ens possin les mesures de seguretat que  UGT tantes vegades ha denunciat??

Una vegada apagat el foc, el mòdul va quedar totalment inundat ja que no existeix cap sortida canalitzada per evacuar l’aigua utilitzada en l´extinció, posant novament en perill la seguretat del establiment. Jaquè es va tenir que evacuar o espitjar l’aigua cap a l’exterior del mòdul amb totes les portes del departament obertes.

Els fets no van tenir conseqüències més importants gràcies a la ràpida intervenció i professionalitat dels nostres companys, que no van dubtar en posar en risc la seva integritat física per tal de evitar una desgràcia personal,  provocant amb la seva acció que  4 companys  foren víctimes d’una intoxicació greu per inhalació de fum. Fet que va fer necessària la seva atenció médica per la mútua “Asepeyo”.

En un centre sobremassificat, on actualment hi han desenes d’interns que superen els 21 anys,  es de jutjat de guàrdia que encara no hi hagin conduccions. Dia darrera dia, els funcionaris tenim  que intervenir en espais reduïts i en unes condicions altament perilloses, amb el conseqüent risc per a la seguretat del centre. La Direcció General no recorda el nostre estimat reglament???

UGT no té cap problema en fer memòria als nostres dirigents recordant-lis  que es considera joves als interns menors de vint-i-un anys i, excepcionalment, aquells que no arribin als vint-i-cinc anys.......encara que des de fa massa temps aquesta  excepcionalitat s’ha convertit en la tònica habitual de l’administracció.

Remarquem que el DERT no és un mòdul de màxima seguretat. Un departament de les noves generacions de presons, teòricament, dotat amb tots els avenços tècnics e informàtics no pot funcionar d´aquesta manera. s´ha d´informar als treballadors que després d´un any construïda, encara és hora de que es plantegin si posar o no:  extractors de fums, una ventilació adecuada a la normativa vigent i uns desaigües en condicions . Factors que es consideren bàsics en un centre penitenciari del S.XXI. La realitat actual és que tenim Un departament que sempre esta al limit de la seva capacitat , que posa en perill la seguretat del propi mòdul i de tot l’establiment. Encara tenim sort,  que a Joves  els interns no han après a obrir les portes.........

Això no son proves de GREUS INCIDENTS? Perquè ja no hi ha notes a la intranet de justícia informant d’aquests fets? Es vol amagar el que és una clara evidència o és que no interessa mediàticament? Perquè es maquillen les estadístiques d’una manera quasi fraudulenta? Qui serà el responsable final si s’arriba a produir una desgràcia personal?

Tal i com anem avisant els últims mesos, les condicions de treball del personal s’estan veient greument afectades per les restriccions econòmiques que està aplicant la Secretaria, que fins hi tot arriben a no dotar dels elements que permetin garantir la seguretat dels interns i els professionals que hi treballen.

ROTACION HORARIA EDUCADORES

La propuesta horaria elaborada por los educadores y respaldada por UGT no es aceptada por la Dirección del Centro por considerar que el turno de tarde quedaría descompensado y no se podría garantizar la realización de actividades en dicha franja horaria. Por ello la dirección  nos propone, una rotación horaria del 50% de los educadores del turno de mañana.

A propuesta de UGT se acuerda incrementar dicho porcentaje de manera que se ofertaran anualmente todas las plazas del turno de mañana y se establece una rotación del 50% en el turno de fin de semana.

CONCURSOS HORARIOS  GAMV Y GAMP

A propuesta de UGT se acuerda la convocatoria urgente de los concursos horarios de GAMP  y GAMV. Cabe recordar que la realización de estos concursos, es una petición histórica desde que aterrizamos en el nuevo centro y que  han estado bloqueados por nuestra dirección hasta la fecha actual.

En el caso de los GAMP se ofertaran 2 plazas de turno de mañana, 2 de tarde y 2 de fin de semana.

En el concurso de GAMV se ofertaran 4 plazas de turno de tarde y 6 plazas de fin de semana.

Dichos concursos quedan regulados por lo dispuesto en el acuerdo grupo de trabajo penitenciario sobre asignación de horarios y servicios.

Por primera vez desde la apertura del Centro y después de haber realizado cuatro reuniones, se presenta el delegado de CATAC  acompañado de un “asesor” que, casualmente, es delegado de CSIF. Dicho delegado de CSIF manifiesta que sus aportaciones las hace en nombre de CATAC.

TECNICO DE PREVENCIÓN

Atendiendo a las demandas de UGT sobre la necesidad de cubrir la plaza vacante de técnico de prevención de riesgos laborales, se nos comunica que saldrá a concurso, en Època,  esta misma semana.

WALKIES

Se repartirán los walkies “reciclados” de la Trinitat. Dichos aparatos disponen de 8 frecuencias y son compatibles con los actuales. Se repartirán 38 para interior y 20 para Tratamiento.

EQUIPOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS

Se ha conseguido un incremento de 4 airbox, para tareas de escape y tres equipos antiincendios. Se procederá a la instalación, durante el transcurso de la próxima semana de forma que todos los edificios contarán con el material necesario.

Se nos garantiza que están operativos todos los detectores de incendio del DERT. Se  ha instalado un detector por cada dos celdas.

UGT reitera la necesidad de realizar un simulacro para probar el buen funcionamiento del sistema. Se nos comunica que se realizará en breve.

SALA DE DESCANSO

Reiteramos la necesidad de un cambio de ubicación de la sala ya que es manifiestamente ridícula y no cumple con lo dispuesto en RD 486/97 que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Mientras tanto la dirección nos informa que próximamente se instalará la antena para poder comprobar si el televisor que esta allí colgado funciona o es parte del decorado.

HORARIOS CUSI Y GAMP

Desde UGT reclamamos que se respeten las condiciones laborales de los funcionarios afectados por el traslado forzoso de la Trinitat sin modificar el horario que venían realizado.

PREVIA
El Cap de Servei de Centres manifiesta que asiste a la reunión, como invitado,  con el fin de facilitar información sobre las deficiencias existentes en nuestro centro. Previamente manifestadas por la UGT.

CALENDARIO DE REUNIONES
Dado el volumen de los temas pendientes de solución y con el fin de poder realizar seguimiento de los mismos se acuerda la realización de una reunión quincenal con la Dirección del Centro.

CCI
Se están verificando todos los sistemas para poder validar y recepcionar el servicio. La gran cantidad de fallos detectado en los dos meses que lleva de funcionamiento nuestro flamante centro de control provocan que el mencionado proceso de verificación sea más que lento.

WALKIES
Para la puesta en marcha del Centro y a la espera de la resolución del concurso para la dotación definitiva, se alquilaron 50 walkies.
A dicha cantidad hay que añadir los 72 walkies que provienen de la “Trinitat” y que funcionan en una frecuencia distinta a los anteriores. Actualmente se están revisando y reparando los walkies de la Trinitat y se calcula que pueden recuperarse 60 de ellos, y según sus cálculos, muy optimistas a estas alturas, nos aseguran que estarán operativos en el plazo de una semana. Se supone que una vez resuelto el concurso de adjudicación todas las terminales operaran en una misma frecuencia.
La dirección nos asegura que la dotación final será mas que suficiente para que todos los profesionales del C.P. Joves  (sanitarios ,Personal de  tratamiento y de  vigilancia) dispongamos  de uno propio.

PULSADORES
Actualmente, con motivo de la validación de la CCI, se están repasando y reparando los fallos de todos los pulsadores de la interfonia del Centro.

PUERTAS
Se están reparando todos los fallos detectados y se han modificado los orificios que dificultaban el desembrague de las mismas.
La Dirección nos manifiesta que dará instrucciones para que todos los funcionarios de interior practiquen el sistema manual de apertura (desembrague) para actuaciones de emergencia. Con el fin de facilitar la tarea se ampliará la dotación de llaves de los módulos.

Los recientes incidentes, como gusta llamarlos a los responsables del Departamento, acontecidos en el C.P. Joves han puesto en evidencia las graves carencias estructurales, en materia de seguridad, que padece el Centro tras un mes y medio escaso de funcionamiento.