Permisos

Per matrimoni

Té una durada de 15 dies naturals consecutius. Es pot gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.

Art. 9 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació

Per matrimoni d’un familiar

Té una durada 1 dia d’absència del lloc de treball per matrimoni d’un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat. Ampliable a 2 dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

Art. 10 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació

Per maternitat

Té una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon. Les 6 primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.
Es pot gaudir a temps parcial, d’una manera ininterrompuda. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.

Art. 11 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació i Art. 49a i 49b del RDLl 5/2015, de 30 d’octubre, de l’EBEB

Per naixement, adopció o acolliment

El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dins els 10 dies següents a la data de naixement, o a l’arribada del menor o la menor adoptat o acollit. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a 10 dies si es tracta de dos fills i a 15 dies si en són tres o més.

Art. 12 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació i Art. 49b del RDLl 5/2015, de 30 d’octubre, de l’EBEB

De paternitat

A partir de l’1 de gener de 2020, els pares (o bé l’altre progenitor, en cas de parelles del mateix sexe) tenen dret a un període de descans de 12 setmanes, ampliables en casos de part, adopció, acolliment múltiple, discapacitat o hospitalització del nadó.

Les 4 primeres setmanes s’han de fer immediatament després del part. Les altres 8 setmanes es poden fer a continuació o anar-les repartint durant el primer any del fill.

L’any 2021 serà de 16 setmanes, igualant-se al de maternitat. Les 6 setmanes immediatament posteriors al part seran obligatòries i ininterrompudes i les 10 restants es poden fer a continuació o anar-les repartint durant el primer any del fill.

Art. 3 punt 18e del RDLL 6/2019, de l’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació

Per lactància

És d’1 hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts a l’inici i al final de la jornada. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el permís és de 2 hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora.
S’inicia un cop acabat el permís per maternitat i té una durada màxima de 20 setmanes.
A petició de l’interessat o interessada, les hores del permís es poden compactar en jornades senceres de treball o per setmanes tenint en compte les necessitats del servei.

Art. 14 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació

Per a atendre fills prematurs o hospitalitzats

En aquest cas s’atorga un permís equivalent al temps d’hospitalització fins a un màxim de 13 setmanes. S’inicia a partir de la finalització del permís per maternitat o de la 16a setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.
És té dret a l’absència del lloc de treball un màxim de 2 hores diàries i a la reducció de jornada fins a un màxim de 2 hores, amb disminució proporcional de les retribucions.

Art. 14 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació i Art. 48g i 49a del RDLl 5/2015, de 30 d’octubre, de l’EBEB

Per a atendre fills discapacitats

Els progenitors tenen dret conjuntament a l’absència del lloc de treball durant el temps necessari per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a 2 hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres on rep atenció.

Art. 17 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació

Prenatal

Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari per a dur-les a terme, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball. Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball.

Art. 18 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació

Per mort, accident o malaltia greu d’un familiar

Familiar de 1r grau de consaguinitat o afinitat
Té una durada de 3 dies laborables si es produeix a la mateixa localitat on hi ha el centre de treball, ampliable a 5 dies si es produeix en un municipi diferent.

Familiar de 2n grau de consaguinitat o afinitat
Té una durada de 2 dies laborables si es produeix a la mateixa localitat on hi ha el centre de treball, ampliable a 4 dies si es produeix en un municipi diferent.

Art. 19 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació i Art. 48a del RDLl 5/2015, de 30 d’octubre, de l’EBEB

Per hospitalització d’un familiar fins al 2n grau

Té una durada de 2 dies laborables si es produeix a la mateixa localitat on hi ha el centre de treball, ampliable a 4 dies si es produeix en un municipi diferent. Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a 6 dies.

Hospitalització: ingrés hospitalari, hospital de dia, hospitalització domiciliària i les intervencions quirúrgiques sense ingrés hospitalari que precisin repòs domiciliari (sempre que s’acrediti que el pacient requereix de repòs o atenció domiciliària). En cas d’ingrés hospitalari no serà necessària la pernoctació per poder gaudir d’aquest permís.

Els dies es podran gaudir de manera consecutiva o discontinua dins dels 10 dies següents al fet.

Art. 19 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació

Sense retribució per a atendre un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat

Per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.

Art. 20 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació

Per situacions de violència de gènere

És té dret a absentar-se del lloc de treball el temps necessari que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

Art. 21 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació

Flexibilitat horària recuperable

Permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’1 hora i un màxim de 7h per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. El temps d’absència s’ha de recuperar durant la mateixa setmana, tenint en compte les necessitats del servei.

Art. 22 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació

Deure inexcusable de caràcter públic o personal

El temps indispensable per a dur a terme gestions en organismes públics o privats que no sigui possible fer fora de l’horari laboral.

Art. 96 del Decret legislatiu 1/1997

Trasllat de domicili

Té una durada 1 dia per trasllat dins la mateixa localitat i fins a 4 dies si comporta canvi de localitat.

Art. 96.1b del Decret legislatiu 1/1997

Per assistència a exàmens finals i proves definitives d’aptitud

Té una durada 1 dia per exàmens finals en centres oficials i el temps indispensable per fer proves definitives d’avaluació i alliberadores de matèria.

Art. 48d del RDLl 5/2015, de 30 d’octubre, de l’EBEB



Aquesta web utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis. Si continua navegant, considerem que accepta utilitzar-les. Més informació

La configuració de les galetes d'aquesta web està definida com a "permet galetes" per poder oferir-te una millor experiència de navegació. Si continues utilitzant aquest lloc web sense canviar la configuració de galetes o bé cliques a "Acceptar" entendrem que hi estàs d'acord.

Tanca