GUANYEM UNA SENTÈNCIA QUE OBLIGA A RECONÈIXER LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE MENOR I LA SEVA CONCRECIÓ HORÀRIA
El passat 12 de juliol, el Jutjat Social número 21 de Barcelona va dictar sentència favorable a una demanda interposada pel Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya per defensar el dret a la conciliació familiar i laboral d’una treballadora afiliada.
La sentència declara que l’empresa demandada, Ferrocarril Metropolità de Barcelona, va incórrer en discriminació en no reconèixer a la demandant la reducció de jornada per cura d’un menor i la concreció horària que ella va demanar, declarant nul·la l’actuació empresarial i condemnant per tant a l’empresa que gestiona el Metro de Barcelona a reconèixer efectivament la reducció i la concreció horària demanada per la nostra afiliada. Condemna així mateix l’empresa a indemnitzar la demandant en pels danys i perjudicis soferts per la discriminació.
La sentència dóna fonaments de dret de molta utilitat de cara a futures demandes, tant en l’àmbit social com en el contenciós administratiu, sobre l’ús del dret de les persones treballadores a la conciliació i declara que determinats sistemes organitzatius empresarials poden derivar en discriminació si no permeten fer ús del dret a la conciliació. De fet, la sentència és clara quan afirma que “… el preferent i preeminent és la conciliació familiar i laboral, i el secundari és la organització empresarial…”, emparant-se en els preceptes constitucionals. Especialment destacable és el fet de considerar la concreció horària de la reducció no com un fet secundari o accessori d’aquesta reducció sinó com a part essencial del propi dret a la conciliació.