En el marc del Grup de Treball de Productivitat, en el que UGTPRESONS participem en representació única dels professionals penitenciaris, la UGT i ccoo hem tancat un acord que representa un canvi de model de percepció del complement de productivitat, ja que a partir d’ara aquest estarà lligat a l’assoliment d’objectius determinats.
Tot i que inicialment estava previst que aquest nou model entrés en funcionament l’any 2023, les diferències existents entre la proposta presentada per Funció Pública i les contínues esmenes presentades per UGT, principalment en matèria econòmica i en assegurar que els objectius a assolir siguin realment factibles, han provocat que el text no s’hagi pogut tancar fins avui mateix.
Cal dir que inicialment l’oferta econòmica que ens van presentar consistia a mantenir la mateixa quantitat que la del 2022 (eliminant la meitat corresponent al 2021), cosa que la UGT no vam acceptar.Finalment hem aconseguit duplicar-la, a més d’introduir un redactat que possibilitarà un augment extra per al 2025.
Per tant aquest nou sistema s’implementarà ja aquest any 2024.
A grans trets, les parts fonamentals de l’acord d’aquest nou complement de productivitat a implementar l’any 2024 són les següents:
- Les quantitats aproximades màximes a percebre l’any 2024 serien el doble de les corresponents a l’any 2023 més un increment del 2,5%, del qual un 0,5% correspon a la part variable encara per aplicar a les retribucions de 2023 i un 2% corresponent a l’increment fixe per al 2024:
| Grup | Quantia 2022 | Quantia 2023 | Quantia 2024 Nou complement amb objectius |
| A1 | 584,3 € | 601,83 € | 1.235 € |
| A2 | 505,3 € | 520,46 € | 1.065 € |
| C1 | 379,4 € | 390,78 € | 800 € |
| C2 | 315,7 € | 325,17 € | 665 € |
| E | 289,0 € | 297,67 € | 610 € |
- El nou sistema preveu dues fases d’avaluació: Una primera d’avaluació de les competències professionals i personals i un segona d’assoliment d’objectius.
- L’avaluació de les competències s’integra amb un sistema 360º que es durà a terme de la següent manera:
- L’avaluació dels llocs base es farà en 3 parts. Una primera amb autoavaluació del propi treballador amb un pes del 16% de la puntuació màxima assolible que serà de 100, una segona feta per companys amb qui es col·labora habitualment (39%) i una tercera per part del superior jeràrquic (45%).
- En cas dels comandaments l’avaluació es durà a terme en 4 parts. Una primera amb autoavaluació (16%), una segona feta per persones als seu càrrec (27%), una tercera feta per comandaments de la mateixa àrea (27%), i una quarta pel superior jeràrquic (30%).
- L’elecció de les persones avaluadores s’efectuarà de manera aleatòria i automatitzada i les avaluacions seran anònimes i confidencials, llevat les que realitza el superior jeràrquic.
- L’avaluació dels objectius es divideix en uns d’individuals i uns altres de col·lectius:
- Pel que fa als objectius aquests hauran de ser fàcilment assolibles, hi haurà d’individuals i de col·lectius, i seran elaborats pel superior jeràrquic.
- Per poder percebre el complement s’haurà de treure un mínim de 65 punts en cas dels comandaments i de 60 la resta de treballadors. Amb 90 punts o més es percebria l’import màxim.
- Pel que fa a les absències que NO comporten penalització hem aconseguit afegir a les moltes que ja operaven al model de 2023 les baixes comunes inferiors a 90 dies, les proves invasives i les 15 hores amb declaració responsable.
UGTPRESONS considerem que aquest nou model ens situa dins del marc estatal i permetrà la percepció d’unes quantitats econòmiques més elevades, ja que malgrat la puntuació que s’obtingui sigui la més baixa per poder tenir dret a la percepció del complement, sempre es cobraran unes quantitats més elevades que les màximes previstes per a l’any 2023.
UGTPRESONS continuarem negociant i aconseguint acords que signifiquin millores substancials de les condicions laborals i econòmiques dels professionals penitenciaris.
Salut!
UGTPRESONS
Barcelona, 22 de gener de 2024