RECUPEREM EL MODEL DELS ANYS 2022 I 2023
Avui, 20 de setembre, s’ha reunit la Mesa General d’Empleats Públics per aprovar, amb la signatura només d’UGT i CCOO, la recuperació per a aquest 2024 de l’acord d’avaluació del complement productivitat (bufanda) signat l’any 2022 i que també es va haver de prorrogar l’any passat.
Com ja vam informar després de la reunió d’aquest passat dimecres, i tot i haver arribat a un acord el passat mes de gener per implementar un nou sistema d’avaluació lligat a l’assoliment d’objectius que venia acompanyat d’un augment molt significatiu de les quantitats econòmiques a percebre, l’Administració va manifestar que no podien implementar-lo aquest mateix any.
Els motius manifestats per l’Administració eren principalment perquè el CTTI no ha acabat d’elaborar l’aplicatiu necessari i perquè no s’ha pogut impartir la formació necessària a tots els servidors públics per poder iniciar aquest nou sistema avaluatiu amb totes les garanties.
I per “edulcorar” el problema l’Administració es va despenjar amb una proposta que consistia en traslladar els crèdits pressupostaris destinats per a la bufanda d’aquest 2024 a l’any vinent, deixant per tant a les treballadores i treballadors sense cap retribució extra per a aquest 2024.
No cal dir que la UGT vam rebutjar de ple aquesta proposta, vam exigir que es recuperés transitòriament el model anterior i que es retribuís aquest complement en les mateixes condicions que l’any passat. A més vam demanar un compromís ferm d’implementació del nou model per a l’any 2025.
Finalment l’Administració ha acceptat la nostra proposta i aquest matí hem acordat reproduir per a aquest 2024 el model d’avaluació que va operar els anys 2022 i 2023.
La partida destinada per a aquest 2024 es distribuirà de nou segons el grup de titulació, prenent de referència el sou base de cada grup, amb els següents imports màxims a percebre:
| Grup Funcionaris | Grup Laborals | Quantia 2023 |
| A1 | A | 613,87€ |
| A2 | B | 530,87€ |
| C1 | C | 398,60€ |
| C2 | D | 331,67€ |
| E | E | 303,62€ |
Recordem de nou el sistema d’avaluació que s’aplicarà aquest any:
Les 4 competències a valorar seran les següents, segons s’ocupi un lloc de comandament o un base, i cada una tindrà una puntuació màxima de 5 punts:
Llocs de comandament o llocs singulars amb persones a càrrec:
- Planificació i organització.
- Orientació als resultats.
- Direcció i desenvolupament de persones.
- Flexibilitat i gestió del canvi.
Llocs de no comandament:
- Orientació als resultats i a la millora.
- Iniciativa.
- Adaptabilitat.
- Treball en equip.
La valoració màxima d’aquestes competències s’estableix en 20 punts, dels quals fins a 8 podrà autoavaluar-se el treballador, i la resta el seu superior jeràrquic; caldrà arribar a un mínim de 10 punts per tenir dret a cobrar el complement, sent la quantia a percebre la part proporcional de la puntuació assolida, amb l’excepció que si s’assoleixen 18 punts o més, que es cobraria el 100%.
S’hauran d’haver prestat més de 5 mesos dins del període avaluatiu (de l’1 de gener al 31 d’octubre) per tenir dret a cobrar el complement i encara que s’obtingui una puntuació mínima de 10 punts no es percebrà el complement si hi ha 2 competències de les 4 valorades amb puntuació baixa (0-1) o 1 competència amb puntuació baixa (0-1) i les altres 3 amb puntuació mitja (2-3).
El complement es percebrà al mes de desembre, i les situacions que no descompten son les baixes per accident de treball o malalties professionals, el gaudiment de permisos i reduccions de jornada vinculades a conciliació personal, familiar i laboral, i els permisos per deures inexcusables, assumptes propis, compensació de festius i les vacances.
Per acabar dir que a la reunió la UGT hem exigit la convocatòria urgent del Grup de Treball de Mesures de Conciliació per avançar en un dels nostres objectius prioritaris a curt termini, les 35 hores setmanals.
UGTPRESONS
Barcelona, 20 de setembre de 2024