Aquest dimecres 18 de desembre, va tenir lloc la reunió periòdica al districte administratiu, entre les forces sindicals i els responsables de l’administració, l’última reunió de seguiment de l’acord penitenciari d’aquest any.
Abans de començar amb l’ordre del dia, hem programat la freqüència de reunions de seguiment, per tal de desplegar totes les mesures pendents. Tal com vam demanar i per continuar avançant amb la màxima celeritat possible, tot i que a l’acord estava previst que a partir del 2025 les reunions fossin bimensuals, s’han planificat reunions mensuals fins al mes de maig del 2025. Posterior a aquesta data es programaran les mateixes de forma bimensual, a excepció dels mesos que coincideixen amb els períodes de festes (agost i desembre de 2025).
IMPLEMENTACIÓ DELS CUSV (CAP D’UNITAT DE SERVEIS I VIGILÀNCIA)
Al primer punt de l’ordre del dia, s’ha tractat sobre la incorporació dels 124 CUSV tal com reflecteix l’acord signat. Aquestes places es publicaran via ATRI durant el mes de gener, amb preferència de selecció pels participants que van superar el darrer concurs de comandaments (JUS031) i no van obtenir una plaça definitiva. L’oferta serà de llocs de CUSV, però es resoldrà d’acord al llistad de CAF (20 llocs de CUSV) i de CUSI (104 llocs de CUSV) del darrer concurs de comandaments JUS031, tal com fixa l’article 11 de l’acord 2024-2027. La previsió és que s’incorporin l’1 de març, quan també està previst que es produeixi la resta de moviments dels CUSI/CAF que passin a ocupar el nou model organitzatiu.
MEDI OBERT
A continuació, s’ha parlat sobre el document diagnosi de Medi Obert que s’estava elaborant fa setmanes. Els sindicats estem a l’espera de poder disposar d’aquest document específic fet pels experts, que sembla que filosofa sobre milloresen la intervenció, els horaris, les dotacions i les funcions dels treballadors del medi obert. Al gener el traslladaran a les direccions dels centres oberts i després ens ho enviaran a les organitzacions sindicals per poder valorar el resultat d’aquest.
Els sindicats hem deixat ben clar que l’horari és d’obligada negociació i que no permetrem un endarreriment de la negociació i que les funcions han d’estar emmarcades en la normativa vigent i que s’ha de portar a terme l’auditoria de dimensionament i increment dels àmbits de tractament, oficines i Medi Obert. La representant de Medi Obert ha estat d’acord en el tema horaris, però la resta ho decidiran ells, ja que l’administració ha de ser qui marqui les línies a seguir. No deixarem el futur del medi obert en mans de suposats “experts”, tenim feina i estem preparats.
PERMISOS DEL 48.A
Seguidament, hem tractat la perversió amb la qual les oficines de Recursos Humans interpreten el gaudiment dels permisos del 48.a del TREBEP del personal penitenciari.
L’administració no entén la diferència entre l’àmbit de cossos generals i el nostre en què es realitzen horaris especials, amb jornades rotatives, nocturnes i durant períodes festius. Consideren que, com en altres administracions la jornada de treball d’un dia equival a 1 torn de feina, basant-se en sentències jurídiques de 1a instància i informes jurídics secrets que casualment no poden ensenyar a la part social. Per tant, i seguint la seva lògica aberrant, aquells que fan compactació de jornada i realitzen dos torns continuats el mateix dia, només en tindrien un torn de compensat. Segons aquesta errònia interpretació de torn = dia, els permisos no tenen la mateixa aplicació a persones que tinguin jornades diferents. Total, un absolut despropòsit.
Hem deixat clar que no permetrem interpretacions abusives que van en contra de la finalitat dels permisos i que, com a mínim, mostren una absoluta manca de sensibilitat. Tal com està establert, cinc torns són cinc torns, independentment que la seva distribució sigui en un mateix dia, dos o cinc. Aclarim que són drets fonamentals adquirits que no poden ser alterats. Si és necessari, farem les reclamacions jurídiques oportunes i s’utilitzaran els recursos necessaris. No admetrem cap altra solució, i exigim a l’administració un replantejament i el canvi immediat del criteri que han marcat en aquest sentit.
COMPLEMENT RETRIBUTIU PER LA PRESTACIÓ DE SERVEIS EN DIUMENGE
D’altra banda, quan al complement dels diumenges, ens comuniquem que es començaran a fer efectius a la nòmina del mes de gener es cobraran els diumenges treballats al mes de maig 2024. En la següent nòmina de febrer, es cobraran els diumenges dels mesos de juny i juliol 2024. Es continuaran cobrant els endarreriments de forma bimensual fins que es cobri ja a mes vençut de manera similar a l’antic PRP.
TELETREBALL
Referent a la tramitació del teletreball per l’àmbit d’administració, ens asseguren que el gabinet jurídic del departament està en contacte amb Funció Pública i IVALUA, que s’encarreguen de dur a terme els passos necessaris per a l’estudi i la implementació de l’expedient digital i del teletreball. Hem insistit de la necessitat de no adormir-se en aquest tema, ja que la transició no es pot fer d’un mes per l’altre i el compromís és que estigui implementat durant el segon semestre de 2025.
IMPLEMENTACIÓ DE LES UNITATS D’INTERVENCIÓ COMPENSATORIA
S’ha fet un repàs de la implementació de les unitats d’intervenció compensatòries (UIC). El 2 de desembre es van engegar dues unitats amb un total de 57 efectius distribuïts entre personal de règim interior, rehabilitació i coordinadors. Quan estiguin desplegades les 6 unitats hi haurà un total de 178 efectius. El personal que hi formi part, de la mateixa manera que amb els programes RECVI, tindran garantides una continuïtat de tres anys per poder fer el desplegament.
Aquest programa va començar al 15 de juliol al C.P. de Puig de les Bases i al C.P. Brians 1 per a les dones amb unitats que poden albergar fins a 20 interns. Primerament, en aquesta prova pilot, es va seleccionar i formar el personal entre agost i novembre per començar a albergar els interns el passat dia 2 de desembre. A mitjan mes de gener, es farà una primera valoració i s’implantaran les noves unitats als centres penitenciaris de Mas Enric, Brians 2, Joves i Lledoners. Hem demanat que a part de la UIC de Brians 1, s’obri alguna una altra UIC per a les dones perquè només hi hauria un centre per dur a terme aquest tractament. Volem fer menció especial a la UIC de Brians2 tindrà una capacitat per 60 interns, ja que també s’hi destinaran els interns de Brians 1 i Quatre Camins.
REGULACIÓ DE SERVEIS EXTRAORDINARIS
Sobre la regulació de la prestació de serveis extraordinaris, han incorporat algunes de les modificacions que vam proposar i en ben aviat ens enviaran el document que seria definitiu, per poder aplicar aquesta regulació de manera homogènia a tots els centres penitenciaris.
RECULL DE PERMISOS I LLICÈNCIES
Finalment, ens informen que al gener ens presentaran el recull de permisos i llicències que estan elaborant i que ha de servir de guia per a establir criteris clars i objectius per a la seva aplicació homogènia a tots els centres penitenciaris.
ALTRES TEMES
Els sindicats demanem als responsables de RRHH dels serveis penitenciaris la cobertura de tots/es els companys/es que en aquests moments estan fent de formadors i la continuïtat de tot el personal interí. Ens diuen que de tots només han substituït a un formador i que esperen poder prorrogar a tot el personal interí segons les necesitats. Poca cosa quan han obligat a fer canvis i compactacions rares en aquestes dates assenyalades, amb tot el caos i enrenou que ha provocat.
La següent reunió està prevista pel 15 de gener de 2025. Continuarem informant i continuarem lluitant perquè s’adquireixin tots els compromisos adquirits a l’acord. No cessarem en el nostre esforç i compromís per defensar a tots els companys i companyes quan ens necessitin. Junts som més forts!
Aprofitem l’ocasió per desitjar-vos bones festes. Que l’any 2025 sigui un any per a celebrar les millores que necessitem i, d’una vegada, se’ns reconegui la feina que fem! Tenim un únic propòsit, portar el cos de serveis penitenciaris al lloc que mereix!
Barcelona, 20 de desembre de 2024