Aquesta modalitat de jubilació estava regulada a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic de 2007, i va ser l’any 2012 quan el Govern del Partit Popular va aprovar el Reial decret Llei 20/2012 que incorporava diverses mesures restrictives que van suposar un impacte enorme en els drets de les treballadores i treballadors públics amb la supressió de pagues extres, la reducció dels dies d’Assumptes Propis, la supressió dels dies addicionals de vacances i assumptes propis o la reducció de retribucions en cas de baixa laboral, a més de l’eliminació de la jubilació parcial per al personal funcionari.
Afortunadament, i gràcies a la constància de la UGT en la defensa dels drets dels servidors públics, totes aquestes mesures restrictives les hem anat recuperant al llarg dels darrers anys, excepte la darrera, que finalment hem aconseguit restituir amb la signatura de l’Acord entre el Govern Estatal, la UGT i CCOO.
És, per tant, una gran notícia que ha aixecat alguns dubtes d’aplicació que UGTPRESONS volem esclarir.
Com incidirà aquesta mesura en la jubilació dels funcionaris i funcionàries?
Doncs aquells que compleixin els requisits i es vulguin acollir, podran determinar voluntàriament el percentatge de jornada que volen continuar treballant (entre el 25% i el 75%) i si volen compactar-la en períodes sencers.
Per exemple, qui demani jubilar-se parcialment un 75% de la seva jornada haurà de continuar treballant el 25% restant fins a la data de jubilació ordinària i, a més, podrà compactar aquest percentatge de jornada de forma anual, mensual o inclòs diària.
Qui pagarà les retribucions dels que es vulguin acollir a la jubilació parcial?
El funcionari o funcionària percebrà de la Seguretat Social la pensió de jubilació corresponent al percentatge de jornada “parcialment jubilat”, i de la Generalitat la nòmina (en tots els seus conceptes), igual al percentatge de jornada que hagi sol·licitat treballar.
Quins són els requisits actuals per accedir a aquesta modalitat de jubilació parcial?
1. Edat:
- L’any 2025:
- Tenir 62 anys i 8 mesos d’edat si has cotitzat 36 anys i 3 mesos o més.
- Tenir 64 i 4 mesos d’edat si has cotitzat més de 33 anys i menys de 36 anys i 3 mesos.
- L’any 2026:
- Tenir més de 62 anys i 10 mesos si has cotitzat 36 anys i 3 mesos o més.
- Tenir 64 i 8 mesos d’edat si has cotitzat més de 33 anys i menys de 36 anys i 3 mesos.
- L’any 2027:
- Tenir més de 63 anys si has cotitzat 36 anys i 6 mesos o més.
- Tenir 65 anys si has cotitzat més de 33 anys i menys de 36 anys i 6 mesos.
2. Cotització: la cotització mínima per tenir dret a la jubilació parcial és de 33 anys.
3. Antiguitat: almenys els 6 anys immediatament anteriors a la data de jubilació parcial.
Quan podrem acollir-nos a aquesta modalitat de jubilació?
Cal dir que encara no és d’aplicació immediata, ja que es requereixen una sèrie de modificacions legislatives que el Govern Estatal s’ha compromès a abordar com més aviat millor. La normativa a reformar és:
- L’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (EBEP), afegint una disposició específica sobre jubilació parcial.
- La Llei General de la Seguretat Social, que regularà l’edat, cotització i reducció de jornada.
- La Llei de Classes Passives, que requereix ajustos per a incloure aquesta modalitat de jubilació.
Remarcar doncs la importància d’un acord que recupera un dret que ens van suprimir l’any 2012 i al qual ens podrem acollir a curt-mitjà termini.
En paral·lel UGTPRESONS continuem treballant per assolir un dels principals objectius que ens queden per assolir, la JUBILACIÓ ANTICIPADA dels professionals penitenciaris.
UGTPRESONS
Barcelona, 23 de desembre de 2024