PAGAMENTS DIUMENGES I FESTIUS
L’administració ens confirma que a la nòmina d’aquest mes de febrer s’abonaran els festius pendents de 2024 i els complements per treballar diumenges dels mesos de maig i juny de 2024. Posteriorment, es continuarà pagant de forma bimensual a les següents nòmines la resta d’endarreriments dels complements per treballar diumenges, fins que es liquidin els deutes pendents.
CUSV
L’administració ens notifica la incorporació immediata per l’1 de març, tal com estava previst, de 76 nous CUSV per adjudicació directa segons rànquing. Restarien pendents 48 places més de CUSV, per arribar a les 124 d’augment total, que s’afegirien via ATRI amb els criteris de selecció previstos per aquesta via en les respectives convocatòries publicades.
L’administració assegura que està fent l’esforç perquè aquests 48 s’incorporin com més aviat millor, sense poder assegurar que la incorporació serà alhora que la resta, però en tot cas serà dins del mes de març, molt probablement la primera quinzena. El departament de Selecció i provisió comunicarà pròximament els candidats a fer l’entrevista d’accés. Els centres on encara falta cobrir aquestes 48 vacants són: Quatre Camins, Joves, Puig de les basses i Lledoners.
Les forces Sindicals hem informat que s’està produint un fet que entenem s’hauria de revisar quant a l’assignació de les vacants generades entre els processos selectius. L’acord exclusivament reflecteix que s’ha de prioritzar els funcionaris que hagin superat el darrer concurs de mèrits i capacitats resolt, i que no van obtenir destinació en aquest. Un dels desajustos el trobem en el fet que tenim constatats alguns casos de funcionaris que van aprovar una plaça d’Encarregat d’Àrea administrativa i també van superar les proves de CAF o de CUSI, i que se’ls ha exclòs de la llista i, per tant, de la possibilitat d’accedir a les noves places de CUSV, per assignació directa.
Creiem, i així ho hem fet saber, que a l’article 11 es parla de places del mateix àmbit funcional i que a la JUS/031/2022 es van oferir places de CUSI, CAF, RIET i EAA, amb descripcions de lloc completament diferents, amb funcions a desenvolupar i proves de selecció diferents per la consecució d’una plaça definitiva. Per tant, les llistes han de ser independents alhora de optar a les places per assignació directa i per tant el fet d’haver optat una plaça per exemple d’EAA, no t’exclou del rànquing de les altres llistes.
Per tant, hem instat a l’administració a què esmeni aquesta interpretació i inclogui en les llistes ja publicades als funcionaris que hagin estat exclosos per aquest motiu i quedi així ja clarificat per a futures ocasions.
Aquesta via de selecció (per llistes) ha de permetre cobrir les vacants de forma ràpida i fluida, l’acord diu el que diu, i amb aquestes interpretacions, ens podríem trobar amb impugnacions judicials que produirien l’efecte contrari.
TELETREBALL
D’altra banda, un dels punts de l’ordre del dia era sobre l’expedient electrònic i el teletreball. L’administració no ens dona cap nova informació al respecte i es ratifica en manifestar que s’estan fent reunions amb IVALUA per dura a terme aquest compromís, tal com reflecteix l’article 7.3, perquè el teletreball sigui una realitat a les oficines aquest 2025. Continuarem vetllant i insistint per tal que es compleixi una de les millores pactades per l’àmbit d’administració.
RESPONSABLE D’ACTIVITATS PREVENTIVES INTEGRALS
Tanmateix, l’administració ens va oferir la possibilitat de modificar l’article 18 per tal de permetre que el lloc de responsable d’activitats preventives integrals, tingui doble accés per funcionaris del grup A1 i A2. En un primer moment, a la majoria dels sindicats ens sembla que pot ser una bona proposta per poder promocionar als Tècnics de Riscos Laborals que es troben als centres i tenen la titulació de diplomats. Quedem a l’espera de veure quins canvis produirien en les retribucions previstes.
COMPACTACIÓ DE LA REDUCCIÓ JORNADA
Tal com estableix l’acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/des públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb relació a les mesures socials, laboral i de flexibilització i/o conciliació de la viada laboral i familiar al seu punt 5 estableix clarament que:
Els treballadors/res públiques que sol·licitin el gaudiment d’una reducció de jornada per motius de conciliació familiar de les previstes en la llei, també podran compactar la seva jornada reduïda durant la mateixa setmana per tal d’afavorir la conciliació familiar.
L’elecció de la part de la jornada reduïda que la persona interessada vol gaudir en modalitat compactada resta supeditada a les necessitats del servei i es podrà denegar sempre de forma motivada, prèvia ponderació dels interessos de l’empleat/da públic.
En cap cas l’administració pot denegar una compactació de jornada reduïda de forma arbitrària, ja que vulnerària els drets dels treballadors/res a fer efectiva la conciliació de la seva vida laboral i familiar. L’administració ha de vetllar per prioritzar la voluntat del funcionari públic que tingui la necessitat de compactar la seva jornada reduïda.
És important destacar que l’administració s’ha compromès en revisar totes les solituds de compactació de forma individualitzada i estudiar la millor solució possible per cada cas.
BORSA DE TREBALL DE TRACTAMENT
Tal com contempla l’Acord en el seu art.12 amb la finalitat d’agilitzar la incorporació del personal de tractament per donar cobertura a les vacants i substitucions que es produeixin entre el personal de rehabilitació i administració, es crearà una borsa de treball per cada àmbit. Si són considerants serveis essencial i finalistes en la nostra tasca diària per atendre la demanda institucional de reeducació, reinserció i tractament de la població penitenciària , és impossible concebre que l’administració no sigui la primera defensora de protegir als seus treballadors, sinó tot el contrari, els aboca a un esgotament crònic producte de no cobrir amb diligència les baixes dels diferents treballadors que formen els equips de tractament, el que està generant un esgotament dels professionals, ja que han de treure amb menys efectius la mateixa feina.
Es veu que l’administració estigui més interessada en la quantitat que no pas en la qualitat de la nostra feina, qualificada i tan important per fer efectiu el procés de reinserció de la població penitenciària. És important també destacar que les funcions que realitzen els professionals de tractament recau en el bon funcionament i en la seguretat de les presons. Portem diverses reunions de la comissió de seguiment de l’acord esperant que se’ns presenti un esborrany de borsa de treball. Avui tampoc ho han fet, sabem que el desenvolupament de l’acord és feixuc i extens, però l’excés de feina en l’aplicació d’altres mesures no pot servir d’excusa, exigim que donin prioritat a la creació de la borsa de treball, perquè la cobertura de les baixes mèdiques i/o vacants sigui àgil i no com fins ara que podem trigar de 6 mesos a 1 any sense cobri-les.
AUTORIA ADMINISTRATIVA DELS ÀMBITS DE REHABILITACIÓ , ADMINISTRACIÓ I MEDI OBERT.
Les organitzacions sindicals hem recordat a l’administració el compromís de realitzar una autoria administrativa dels àmbits de rehabilitació, administració i medi obert i que el contingut d’aquesta autoria es traslladaria a la comissió de seguiment de l’acord durant el primer trimestre del 2025.
Pel que fa al document diagnosis que un “grup d’experts” en medi obert estan treballant des de setembre; la subdirectora de tractament ens informa que el redactat està fet, però que encara no s’ho han presentat a les direccions dels Centres de Medi Obert perquè ho valorin. Tan aviat com ho facin ens ho traslladaran també a nosaltres, esperem que per a la pròxima reunió de la comissió, ja que havia de ser al febrer.
HOMOGENEÏTZACIÓ DE JORNADA I HORARI
S’ha informat els centres sobre l’afectació que pot tenir l’acord quan a què estableix la configuració dels torns de treballi les hores d’inici i finalització per a tots els centres penitenciaris, excepte en el Medi Obert, el que comporta que les hores de cada jornada amb doble torn siguin de 14,5 en el cas dels torns de matí i tarda, i de 17,5 ens els de tarda i nit, en lloc de les 15 i 18 respectivament, que s’establien anteriorment.
Aquest canvi pot tenir una afectació a favor del treballador amb relació al càlcul d’hores en el gaudiment dels permisos o en el cas de deducció de retribucions per incompliment de jornada o horari, des de l’entrada en vigor de l’Acord el 30 d’abril de 2024. Des de la secretaria ens comuniquen que ja s’estan fent aquestes modificacions amb normalitat i que en qualsevol cas el còmput i devolució d’hores al treballador en cas que pugui haver-hi discrepància, es farà en benefici d’aquest.
ATAM
La part social comuniquem que un ATAM ja ha sol·licitat l’adhesió mitjançant la disposició addicional tercera del nou acord 2024-2027 d’accés a “nou horari i retribució” i que s’ha d’aplicar. El departament de Justícia manifesta que pretenen esperar que es resolgui el concurs de trasllats d’aquest cos i que després ho farà.
La part social justifiquem que aquesta interpretació és errònia, i que per aquest motiu es recull que la disposició és individual per aquests cossos a extingir, i depenen exclusivament de sol·licitar-ho, “el personal ATAM podrà adherir-se a les noves condicions horàries del personal GSV amb el corresponent increment retributiu”. L’Administració manifesta que iniciarà els tràmits per la conversió d’aquests llocs per poder aplicar-hi les noves condicions.
ALTRES TEMES
- L’Administració ens informa que s’ha aprovat el Manual d’organització en els procediments de seguretat en el qual s’ha treballat les darreres setmanes a la comissió de seguretat.
La part social manifestem que al Manual no inclou els Centres Oberts i que volem i esperem com no pot ser d’una altra manera, que quan ens presentin el document diagnosi de Medi Obert i en comencem a parlar, s’haurà de tractar específicament també aquest aspecte quant als procediments de seguretat. L’Administració recorda que es tracta d’un document obert, i que es continuarà adaptant. La part social sol·licitem data de reunió urgent per continuar tractant aquestes i altres carències que hem detectat.
- Es ratifica l’aprovació de la regulació del sistema de rotació per a la prestació de serveis extraordinaris.
- Ens informen que es continua treballant en la guia de permisos i llicències amb la previsió que pugui estar durant el primer trimestre.
Barcelona, 25 de febrer de 2025