La UGT ha ratificat, conjuntament amb CCOO, l’acord de productivitat amb el nou model 360 d’avaluació de competències i objectius a la MEPAGC, negociat durant 2023 que implicava un augment molt significatiu de la quantitat a percebre per cada grup professional.
Aquest nou sistema de productivitat preveu dues fases d’avaluació: una primera d’avaluació de les competències professionals i personals i un segona d’assoliment d’objectius.
L’avaluació de les competències es durà a terme de la següent manera:
- L’avaluació dels llocs base es farà en 3 parts. una primera amb autoavaluació del propi treballador amb un pes del 16% de la puntuació màxima assolible que serà de 100, una segona feta per companys amb qui es col·labora habitualment (39%) i una tercera per part del superior jeràrquic (45%).
- En cas dels comandaments l’avaluació es durà a terme en 4 parts. una primera amb autoavaluació (16%), una segona feta per persones als seu càrrec (27%), una tercera feta per comandaments de la mateixa àrea (27%), i una quarta pel superior jeràrquic (30%).
- L’elecció de les persones avaluadores s’efectuarà de manera aleatòria i automatitzada i les avaluacions seran anònimes i confidencials, llevat les que realitza el superior jeràrquic.
L’avaluació dels objectius es divideix en uns d’individuals i uns altres de col·lectius:
- Pel que fa als objectius aquests hauran de ser fàcilment assolibles, hi haurà d’individuals i de col·lectius, i seran elaborats pel superior jeràrquic.
Per poder percebre el complement s’haurà de treure un mínim de 65 punts en el cas dels comandaments i de 60 la resta de treballadors. Amb 90 punts o més es percebria l’import màxim.
Pel que fa a les absències que no comporten penalització hem aconseguit afegir a les moltes que ja operaven al model de 2023 les baixes comunes inferiors a 90 dies, les proves invasives i les 15 hores amb declaració responsable.
Enguany, el mes d’abril s’han de fixar els objectius (individual i col·lectiu), el període d’avaluació serà de l’1 de maig al 31 de desembre de 2025. Caldrà un mínim de 4 mesos (el 50% del període d’avaluació), el termini d’avaluació de les competències i objectius serà de l’1 de gener de 2026 al 15 de febrer de 2026. Finalment, l’abonament del complement assolit serà en la nòmina del mes d’abril de 2026.
Les quantitats màximes aprovades son:
| Grup | Import 2025 |
| Personal funcionari del grup A, subgrup A1. Personal laboral del grup A | 1.798,60 € |
| Personal funcionari del grup A, subgrup A2. Personal laboral del grup B | 1.555,23 € |
| Personal funcionari del grup C, subgrup C1. Personal laboral del grup C | 1.167,67 € |
| Personal funcionari del grup C, subgrup C2. Personal laboral del grup D | 971,88 € |
| Personal funcionari d’agrupacions professionals. Personal laboral del grup E | 889,52 € |
La productivitat actual s’ha vist incrementada un 2,5% de la quantitat acordada inicial, degut a la pròrroga del complement del 2024 que va traslladar aquest % al 2025.
Altrament, el nou sistema de productivitat de l’Administració crea una comissió de seguiment de l’Acord, constituïda per Funció Pública i els sindicats signants (UGT i CCOO), amb les següents funcions:
- Vigilar i vetllar pel compliment dels continguts de l’acord.
- Estudiar i proposar la resolució, si escau, dels conflictes d’interpretació i d’aplicació dels continguts de l’acord, així com establir els consegüents criteris interpretatius.
- Proposar millores i adaptacions de l’aplicació dels continguts de l’acord.
- Analitzar els supòsits de diferències significatives en la mateixa unitat, superiors al 50%, entre els resultats de les avaluacions de les competències professionals i personals.
Us informarem de la publicació al DOGC de l’Acord de Govern en el moment que es produeixi.
Salut!
UGTPRESONS
Barcelona 20 de març de 2025