En el marc de la Comissió de Desplegament de l’Acord Penitenciari 2024-27, en reunió de 23/04/25 s’han abordat diversos aspectes relatius a la implementació de les condicions laborals i retributives del personal penitenciari.
A continuació detallem els punts tractats:
PRESENTACIÓ DEL DOCUMENT “MODEL DE TREBALL EN EL MEDI OBERT”
S’ha presentat als sindicats un document de treball titulat “Model de Treball en el Medi Obert” que l’administració en una curta intervenció ha definit com un informe tècnic a manera de full de ruta on s’inclouen aspectes de millora, necessitat de reforma de protocols i revisió dels recursos externs, etc., però que encara no recull cap modificació d’horaris ni funcions, ja que aquestes han de ser objecte de negociació amb els sindicats.
Atès que el document s’ha lliurat després de la reunió, no s’ha pogut fer encara una anàlisi conjunta, i resta pendent per pròximes reunions.
D’altra banda, encara està pendent que Funció Pública finalitzi l’auditoria en matèria d’increment de personal de tot el Medi Obert i fins llavors no farà una proposta més definida en matèria d’horaris i funcions, que complementi l’informe tècnic que ens han fet arribar.
Els sindicats li hem recordat a l’administració que el tema corre pressa, ja que a mitjans d’any 2026 està previst que s’obri el C.P. Obert de la Zona Franca, amb capacitat per a 800 persones, per la qual cosa en pocs mesos caldrà tenir dimensionada i negociada la plantilla que es farà càrrec.
SERVEIS MÍNIMS DE TRACTAMENT. APLICACIÓ DE LA RÀTIO DE LLIURANÇA
Aquest tema ha ocupat la major part de la reunió, i cap sindicat donem el tema per conclòs.
Els sindicats li hem recordat a l’administració que la situació prèvia no sols no s’ha modificat per l’acord sinó que aquest explícitament estableix que s’han de mantenir els acords anteriors. Per això tots els sindicats li hem requerit a l’administració que es mantingui la situació anterior, és a dir, es respecti la Resolució del secretari general de 20 de juny de 2014 referent a la jornada acumulada, i les notes informatives de la subdirecció de recursos humans de desembre de 2014 i 2016, que fan referència als horaris, llicències i vacances del personal funcionari, en comptes de fer aparèixer interpretacions completament enfrontades amb el que hi ha des de fa anys sense que s’hi hagi produït cap problema en els centres.
L’administració, completament atrinxerada, clarament no entén quina és la funció de tractament, que no és la d’entretenir als interns i internes durant el màxim temps possible, com semblen creure en les dues Subdireccions Generals de Recursos Humans presents (una del departament i una altra de la secretaria), sinó dur a terme l’objectiu marcat per la LOGP, que és la de reinserir i resocialitzar, per mitjà de la realització de les tasques encomanades, tasques que no depenen de ràtios de permanència.
L’administració finalment s’ha avingut a reconsiderar postures, encara que donada la posició mantinguda fins a aquest moment, els sindicats creiem que no es pot donar el tema per conclòs i serà necessari continuar amb la pressió a tots els nivells i en tot moment.
RENOVACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ
A requeriment dels sindicats, l’administració informa que el personal interí que cessa el 30 d’abril serà renovat fins al cap de l’estiu (setembre). La permanència en cada centre dependrà de les necessitats actuals de cadascun, que encara s’estan avaluant.
IMPLEMENTACIÓ D’INCREMENT DE PLANTILLA DE 407 PLACES
A requeriment dels sindicats, l’administració informa que s’ha cobert la immensa majoria de les 407 places d’increment de plantilla producte de l’auditoria de l’àrea d’interior, incloses les 124 places d’increment de comandaments intermedis (CUSV). Només queden per cobrir 23 places de llocs base. Economia ha d’autoritzar tots els increments de places encara que estiguin pactats en tenir els pressupostos prorrogats.
Els sindicats li hem recordat la necessitat de cobrir aquestes 23 places com més aviat millor amb el personal interí de l’últim procés d’obertura de borsa JUS/0912/2024. L’administració ens confirma que així es farà pròximament.
INFORMACIÓ SOBRE L’ABONAMENT DEL COMPLEMENT DE DIUMENGES I FESTIUS.
En la nòmina d’aquest mes d’abril es pagaran els diumenges de setembre i octubre.
Per a les persones que es van acollir al pagament per festius en comptes de les 105 hores, s’inclourà en la nòmina d’abril el pagament dels festius que resten de l’any 2024, i fins al 6 de gener de 2025 inclòs.
Els sindicats hem sol·licitat el document de criteris utilitzats per a autoritzar el pagament, ja que hi ha inconsistències i errors denunciats per molts treballadors i treballadores afectades. Pròximament ens el faran arribar.
APLICACIÓ A DATA, 1 D’ABRIL DE 2025 DE LA DISPOSICIÓ ADDICIONAL 3a DE L’ACORD
A requeriment dels sindicats, l’administració informa que amb data 1 d’abril ha iniciat els tràmits amb Funció Pública i Economia per a la conversió dels llocs d’1 ATAM i 14 Caps d’unitat i CAF que amb posterioritat a l’1 de març han sol·licitat la seva conversió a CUSV i ATSV.
RESPONSABLE D’ACTIVITATS PREVENTIVES INTEGRALS. SITUACIÓ DE LA CREACIÓ D’AQUESTS LLOCS DE TREBALL A CADA CENTRE PENITENCIARI DE RÈGIM TANCAT
L’administració indica que aquesta nova plaça té dificultats d’implementació malgrat estar inclosa en l’acord i constar en les noves taules retributives publicades al DOGC, ja que cal l’autorització d’Economia. Tot i això ens confirmen que seran 9 places, una per cada centre de règim tancat.
En comptar amb pressupostos prorrogats (actualment són els aprovats per a 2023, que van ser prorrogats en 2024), qualsevol despesa per sobre del pressupostat requereix aprovació explícita i un procés enrevessats per a aconseguir-la.
NOVETATS SOBRE L’EXPEDIENT ELECTRÒNIC I EL TELETREBALL
A requeriment dels sindicats, l’administració informa que IVALUA, donant compliment a l’article 7.3 de l’Acord, està treballant en l’anàlisi de la seva implementació. Aquesta anàlisi consta de tres fases que són:
- Anàlisi i revisió dels llocs de treball, tasques, etc. Està incloent un de camp amb entrevistes.
- Tipus de teletreball que es podrà implementar, i llocs en els centres que poden ser afectats.
- Determinació final de la viabilitat d’implementació en cada lloc del sistema penitenciari.
BORSES DE TRACTAMENT I AUDITORIES DE TRACTAMENT I OFICINES
Els sindicats hem manifestat la necessitat absoluta que s’implementin les borses de tractament al més aviat possible. L’administració ha manifestat que estan a l’espera de la decisió final dels nivells superiors del departament sobre com implementar-les.
Respecte a les auditories de Tractament i d’Oficines, l’administració ha contestat que estan tramitades les peticions a Funció Pública, que és la que té la competència per a la seva realització.
Barcelona, 24 d’abril de 2025