El passat 5 de juny de 2025, es va reunir el Grup de mesures laborals, conciliació i flexibilitat horària de la Mesa General d’Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAGC). En aquesta reunió, la UGT hem exigit el desplegament immediat d’un espai de negociació estable i programat per tal d’assolir la jornada laboral de 35 hores setmanals per a l’any 2026.
A l’octubre de 2022, la UGT juntament amb CCOO i el govern estatal vam signar l’Acord Marc per a una administració del segle XXI on s’habilita la possibilitat de la reducció de jornada fins a les 35 hores setmanals per a totes les Administracions Públiques de l’Estat.
És una mesura possible i positiva, no només pel col·lectiu de treballadores i treballadors de l’Administració de la Generalitat, sinó per a la prestació del servei que oferim al conjunt de la ciutadania. La reducció de la jornada laboral implica:
- Una reducció de l’estrès laboral i de la vivència negativa deltreball al qual estan sotmeses la majoria de les persones treballadores de l’Administració de la Generalitat.
- Una millor conciliació de la vida personal i familiar.
- Una mesura que afavoreix la igualtat de gènere. És ben sabut que la majoria de reduccions de jornada l’han d’assumir les dones.
- Una adaptació a la nova realitat i a les noves tecnologies del segle XXI: tant pel que fa a la productivitat com a les tasques a desenvolupar, moltes de les quals ja no requereixen una presència dilatada en el temps.
En definitiva, reduir la jornada laboral significa poder descansar, poder cuidar, auto cuidar-se i poder viure, i al sector públic es tradueix també en millors serveis a la ciutadania.
No podem continuar mantenint les treballadores i treballadors de l’Administració de la Generalitat, la primera administració de Catalunya pel que fa al volum de serveis que presta a la ciutadania, amb unes condicions laborals que comencen a estar a la cua de moltes altres administracions amb uns nivells de sobrecàrrega de treball en alguns sectors que són insostenibles. Si volem prestar el millor dels serveis a la societat catalana, hem de millorar sí o sí les condicions laborals presents i futures del conjunt de treballadores i treballadors que constitueixen l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
L’Administració es compromet a constituir un grup de treball específic per analitzar l’impacte i tractar el desplegament de les 35h als diferents col·lectius de la Generalitat amb l’objectiu de que aquesta reducció de jornada esdevingui una realitat. La UGT no volem que sigui un grup que es reuneixi de forma eterna, sinó que volem les 35h de jornada i treballarem fermament amb l’horitzó de l’any 2026 ben present.
ALTRES TEMES TRACTATS A LA REUNIÓ
Permís per motius urgents o inesperats relacionats amb familiars o convivents (l’anomenat també “per causa major”)
El personal laboral de l’Administració de la Generalitat ja gaudeix d’aquest permís des del moment que va incorporar-se a l’Estatut dels Treballadors. UGT hem demanat que aquest permís s’estengui al personal funcionari. Funció Pública no vol introduir un nou concepte de permís que no està, ara per ara, recollit al TREBEP, però sí estudiarà el seu encaix en el marc del permís per deure inexcusable per motius familiars que podem trobar dins del portal ATRI però que no està operatiu per motius familiars.
Hem actualitzat diferents permisos, com ara la introducció de noves proves mèdiques invasives en el permís destinat a aquest tema (pròximament actualitzaran el llistat amb inclusió d’altres proves, com ara la biòpsia), o la inclusió de la parella de la mare treballadora en el permís per a tècniques de reproducció assistida, exàmens prenatals i preparació al part, o la incorporació de la parella a l’article 9 del decret de jornada i horaris.
Compensació de festius que cauen en dissabte per a rehabilitació i administració
Funció Pública elaborarà una instrucció per automatitzar les compensacions dels festius que cauen en dissabte i per establir les recuperacions en cas que hi hagi més de 14 festius l’any perquè les hores estiguin incorporades el 1r de gener de cada any.
Còmput de la jornada amb caràcter mensual i no setmanal
En els permisos de flexibilitat horària, el temps d’absència es podrà recuperar a 1 mes vista i no de manera setmanal com fins ara.
Inici de la jornada diària a les 7:00h en període d’estiu per a rehabilitació i administració
Estan estudiant la viabilitat d’aquesta mesura per poder-la implementar en els períodes d’estiu.
Valorem positivament la reunió d’avui d’aquest grup i ens hem emplaçat a una nova reunió per seguir treballant en avenços en matèria de conciliació, permisos i jornada. UGT hem deixar ben palesa la importància d’avançar en la jornada laboral de 35h setmanals i en l’equiparació de tots els permisos per conciliació i flexibilitat horària per cura de fill/a en els seus equivalents per cura de familiar de 1r grau.
Salut!
UGTPRESONS Barcelona, 10 juny de 2025