Assisteixen per part de la Direcció del centre el Sr. director, la gerent, el sotsdirector de Règim Interior, la sotsdirectora de Tractament, la secretària tècnica Jurídica, la Cap de la unitat de suport als equips directius i la Cap de l’oficina de Recursos Humans. Per la part sindical UGTPRESONS, CCOO i CSIF.
- PERSONAL
El director i la cap de RRHH ens informen que s’ha millorat sensiblement la reducció de les baixes de llarga durada, però que d’aquestes hi ha únicament el 31% cobertes. Les incidències més importants es produeixen en les incapacitats temporals de curt termini que són dificultoses de cobrir i les absències puntuals, fet que fa molt complicat arribar a cobrir els llibres de servei.
El director és conscient de la tasca ingent que es fa diàriament des de totes les unitats per tirar endavant la feina amb la dotació actual de plantilla, i agraeix l’esforç professional de tot el personal penitenciari, i més ara amb l’afegit increment de població penitenciària que en els últims mesos hem registrat.
El director i la gerent ens informen que s’ha realitzat una revisió exhaustiva amb RRHH de la dotació actual de la plantilla, per tal d’elaborar, des de la Direcció del centre, un informe detallat de totes les incidències i mancances de personal que arrosseguem per traspassar-lo a la SGCGP. El mateix equip directiu és conscient que tot és un problema pressupostari que va més enllà del mateix centre, però que continuaran lluitant per tenir una dotació de personal més gran i poder donar una major cobertura als serveis.
La Cap de RRHH ens confirma la incorporació en els pròxims dies de reforços al servei interior per donar cobertura al personal que hagi de realitzar les GAPs aquestes setmanes vinents. La gerent assenyala que tot i ser una formació en jornades puntuals pels professionals d’interior, aquests reforços es mantindran durant tot el període que duri la formació, és a dir, que donaran una cobertura als serveis durant tot l’octubre i novembre, aproximadament. S’ha intentat que, tothom que ha estat convocat per aquesta primera ronda de formació, la realitzi dintre de la seva jornada laboral. En el cas del personal de cap de setmana o d’aquelles persones convocades fora d’horari laboral, les hores seran compensades com hores extraordinàries.
Amb relació a continuar amb la formació per reforçar el personal disponible a C-30, el sotsdirector de Règim Interior assenyala que tan bon punt els serveis diaris permetin donar una cobertura òptima a totes les unitats, es tornarà a assignar dues persones al centre de control per garantir un millor coneixement d’aquesta àrea a més professionals.
Des d’UGTPRESONS hem manifestat el malestar de la plantilla per la mesura adoptada amb relació a la carència per presentar els canvis de servei en ple període estival. La nota informativa per part de la gerent avisant que els canvis de servei s’hauran de presentar amb una antelació mínima de 10 dies, va publicar-se a finals d’agost, quan molts companys ja s’havien vist afectats per aquesta norma i se’ls hi havia notificat individualment des de RRHH. UGPTPRESONS hem estat molt contundents en el posicionament de defensar que és un dret del personal penitenciari conèixer amb antelació qualsevol canvi que afecti la presentació de sol·licituds a RRHH.
D’altra banda, UGTPRESONS interpel·lem a la gerent i a la cap de RRHH perquè ens aclareixin la motivació per no deixar acollir-se a diferents CUSV a les mesures de + 55 anys a la qual tenen dret. L’argumentació, errònia, que ens donen és que això només afecta el personal que presta servei a les unitats residencials i no a les àrees funcionals, ja que el document que es desprèn de l’Acord penitenciari 2024-2027 i que recull les opcions de mesures de + de 55 anys, únicament fa referència a no prestar servei a determinades unitats residencials o estar de PS – en el cas dels CUSV/ CUSI estar de cap d’incidències-.
UGTPRESONS ha mostrat obertament la disconformitat, perquè la interpretació que fa l’equip directiu no és la correcta. El que és un fet objectiu és que la normativa en qüestió es ben clara i en el seu punt 3 on tracta de l’aplicació subjectiva d’aquestes mesures diu textualment:
- Podran acollir-se i sol·licitar aquestes mesures el personal de rehabilitació, el personal base de servei interior, caps d’àrea funcional, caps d’unitat de servei interior i caps d’unitat de serveis i vigilància.
Ja hem traslladat aquest punt als nostres interlocutors a la taula de seguiment del vigent acord perquè es tracti amb la SGCGP en la pròxima reunió i farem arribar una còpia de la normativa a la gerent perquè es pugui fer una aplicació correcta des de l’oficina de RRHH.
Amb relació al concurs horari anual, s’ha acordat ajornar-lo amb vista a la resolució imminent del concurs de trasllat i tractar-lo en la pròxima reunió.
- OBRES I MANTENIMENT
La direcció ens fa un resum de com estan actualment les obres del centre. A hores d’ara es continua arranjant el terra del DERT, però les obres d’infermeria encara no tenen data d’inici.
També s’ha començat amb la remodelació de les sales d’escorcolls. En les pròximes setmanes, en els mòduls grans es realitzarà la divisió interior d’aquestes sales que permetrà disposar d’un petit espai d’emmagatzematge.
S’ha aconseguit que l’empresa SEHICASA faci intervencions més periòdiques amb tractaments químics pel control de plagues (paneroles, ratolins, xinxes…) La gerent ens insisteix en la importància de ser curosos amb l’actual protocol de xinxes, i especialment, en la recollida o destrucció de material de l’interior de les cel·les afectades per part dels interns encarregats quan s’activi el protocol, i així no demorar la intervenció de l’empresa i perllongar el procés.
La gerent ens informa que ja s’ha traslladat a l’àrea corresponent l’informe final de l’auditoria de les àrees prioritàries d’intervenció i manteniment del centre com C-30, comunicacions, zona de tractament, vestuaris i, molt especialment de la interfonia general del centre. L’equip directiu, amb relació a aquest últim punt, és conscient que urgeix una reforma integral del sistema d’interfonia, i que continuarà fent tots els informes necessaris per fer-lo palès, tot i que sigui una despesa pressupostaria molt important que ja no depèn del centre.
Amb relació a la problemàtica de climatització al centre, la gerent explica que ja s’ha aconseguit part del pressupost i que abans que s’acabi l’any s’instal·laran aparells de clima en les àrees més urgents, com l’oficina d’UGP, despatxos de tractament dels mòduls, búnquers dels mòduls, etc.
Ens trobem a la fase final de preparació del programa EN VIU. Ja han finalitzat les intervencions d’instal·lació dels punts de connexió digital. El director comenta que s’està pendent de la programació dels ordinadors de les biblioteques modulars que faran de servidors, i de les dates de formació per encetar el programa.
En l’anterior reunió, UGTPRESONS vam plantejar la problemàtica existent des de fa temps amb la capacitat dels 2 pàrquings compartits amb CP JOVES. Sovint molt personal treballador ha d’aparcar al pàrquing exterior de visites o en llocs poc idonis, a causa de la falta de places d’aparcament. La nostra proposta va estar aprofitar una part del pàrquing de visites i fer un tancament com l’actual pàrquing exterior. La gerent ens comparteix la informació que ha pogut recaptar, i certament s’haurà d’ampliar el pàrquing exterior, i més amb la futura previsió, que l’antic MSOB sigui l’espai de la nova escola penitenciària. Però, tant el pàrquing subterrani com l’exterior és competència del centre de Joves, i a més entra en joc la propietat dels terrenys confrontants.
D’altra banda, l’equip directiu recull la queixa de les goteres endèmiques del pàrquing subterrani i es compromet a traslladar-la a la Direcció de Joves per buscar solució.
- RÈGIM INTERIOR I MESURES DE SEGURETAT
UGTPRESONS ha interpel·lat al sotsdirector d’Interior de la necessitat urgent de resoldre les incidències tècniques d’emissió i recepció que es continuen generant durant l’avís de comunicació d’emergències a través dels walkies, tot i l’última revisió que va fer l’empresa fa unes setmanes. L’Equip Directiu pren nota i esperem que l’actuació sigui ràpida per què la seguretat de tots és primordial en cas d’incidents.
L’equip directiu està treballant amb els Bombers en un pla de millorar dels sistemes antiincendis en el centre, tot i que l’adequació és complicada per l’antiguitat del centre. Tan bon punt estigui enllestit s’informarà la plantilla.
UGTPRESONS hem demanat una explicació del perquè els últims caps de setmana a la cafeteria exterior de funcionaris, els interns destinats romanen sols sense supervisió del personal del CIRE, ja que això atempta plenament a les mesures pactades a l’acord relatives a la seguretat dels centres penitenciaris. L’equip directiu argumenta que això és competència del CIRE, i que aquest els ha explicat que el cuiner encarregat de cap de setmana divideix les seves tasques entre la cuina interior del centre i la cafeteria exterior. UGTPRESONS considerem que això és una gestió nefasta que posa en perill a tots, perquè en totes dues àrees queden persones internes sense supervisió per part de personal del CIRE.
- ALTRES:
UGTPRESONS ha demanat la substitució de les bombetes de llum de la zona exterior de porta principal per LED, perquè les actuals bombetes no permeten una visió nítida i clara de l’entrada de porta principal a les hores nocturnes, i recordem que la plantilla comparteix espai i les hores entrada/sortida laboral amb els interns que reingressen del MR-4. L’equip directiu ho veu factible i es compromet a adoptar la mesura.
Salut!
Secció Sindical d’UGTPRESONS a Quatre Camins
La Roca del Vallès, 23 de setembre de 2025