Productivitat 360

COMUNICAT UGT DAVANT LA SITUACIÓ PRODUÏDA AMB L’INICI DEL PERÍODE D’AVALUACIÓ DEL COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT

L’any 2023, en el marc de la MEPAGC, l’administració va crear un grup de treball amb l’objectiu de negociar un nou model de productivitat. La UGT vam formar part activa del grup i, des de l’inici, vam deixar molt clar que només acceptaríem un nou model si aquest venia acompanyat d’un substancial increment de les quantitats a percebre i si incorporava diferents supòsits i permisos que no afectessin la percepció de la quantia pactada.

Doncs bé, l’acord es va tancar a principis de 2024 amb unes quantitats que doblaven el que fins aquell moment percebíem (del 2,5% al 5%) i es van concretar un important nombre de supòsits que no afectarien a la quantia total. Això no obstant, per motius atribuïbles a l’administració aquest model no es va poder implementar l’any 2024 i aquell any vam continuar amb l’antic model de productivitat amb la quantia del 2,5%. Va ser l’any passat quan si es va implementar aquest nou model, amb la quantia del 5% a la que, gràcies a l’exigència de la UGT, s’afegirà un 2,5% extra que correspon a la part no abonada l’any 2024 per no implementar-se el nou model.

Per tant les quanties màximes a percebre pel complement de 2025 serien les següents:

Malauradament, la gestió d’aquest nou model de productivitat està sent molt deficient, i davant les disfuncions que s’estan produint amb motiu de l’inici de l’avaluació de les competències, la UGT manifestem:

1. El nostre compromís i defensa de l’esperit amb el qual vàrem signar l’Acord.
2. El nostre frontal rebuig tant a la interpretació que està fent Funció Pública pel que fa al temps efectiu de treball desenvolupat com a l’aplicació amb la qual s’està fent aquesta avaluació.

Aquest nou acord s’enquadra dins el marc legal recollit a l’article 24.c del TREBEP que diu textualment que, dins de les retribucions complementàries del personal funcionari:

c) El grau d’interès, la iniciativa o l’esforç amb què el funcionari fa la seva feina i el rendiment o els resultats obtinguts.

I l’article 42 del VI Conveni, pel que fa a la productivitat del personal laboral.

En aquest sentit, el punt 8 de l’Acord diu:

A l’efecte de la percepció del complement de productivitat, no deduiran les absències del lloc de treball motivades per les causes següents (i aquí s’inclouen un reguitzell de causes entre les quals es troben vacances, baixes IT o permisos derivats de la conciliació, entre d’altres, ho trobareu tot en l’Acord complet que annexem), sempre i quan es garanteixi un període avaluable de prestació efectiva de serveis d’un mínim de 6 mesos (que en el cas específic de 2025 és de quatre mesos entre l’1 de maig i el 31 de desembre de 2025),…

És en aquest punt on es troba la que per a la UGT és una interpretació esbiaixada per part de l’Administració de la Generalitat, perquè estan incloent com a temps no efectiu de treball el temps de vacances, gaudiment d’assumptes personals, permisos de maternitat o baixes d’incapacitat temporal, entre d’altres. La UGT defensem que en cap cas el temps inclòs en aquests tipus de situacions ha de servir per excloure ningú de la possibilitat d’accedir al complement de productivitat.

I aquesta interpretació que fem des d’UGT, no només la fem nosaltres, sinó que hi ha sentències, fins i tot, del Tribunal Suprem en la línia del que nosaltres defensem, com per exemple la Sentència del TS 232/2026, de la qual us facilitem un extracte:

I és en aquest marc legal, vigent ja l’any 2024, reforçat per diversa jurisprudència existent, en la qual UGT vàrem signar l’Acord, donant per suposat que la Funció Pública de l’Administració de la Generalitat ho aplicaria. Serà molt difícil per a qualsevol responsable de l’administració, des de consellera o conseller  cap avall, explicar-li a una treballadora o treballador de la Generalitat que el fet de ser mare, pare, estar malalt o gaudir d’unes vacances, pot ser un impediment per tal d’accedir al complement de productivitat.

Per altra banda, també estem rebent un munt de consultes pel que fa a l’avaluació pròpiament dita, trobant-nos amb situacions de companys i companyes que han d’avaluar a persones que ni coneixen ni estan a la seva unitat de treball. 

És per tot això que la UGT, juntament amb CCOO, hem demanat una reunió urgent de la Comissió de seguiment de l’Acord de productivitat (s’adjunta l’Acord), reunió que es farà el pròxim dimarts dia 3, on la UGT mantindrem i defensarem tot el que hem exposat en aquest escrit.

Salut!

UGTPRESONS

Barcelona, 25 de febrer de 2026

Annex 1 Acord de productivitat: