Aquest dimecres les forces sindicals majoritàries hem assistit a una nova reunió per continuar implementant totes les mesures pactades a l’acord subscrit.

BORSA DE TREBALL DE REHABILITACIÓ I ADMINISTRACIÓ

En primer lloc, hem abordat la regulació de la nova borsa de treball de rehabilitació i administració. Els responsables de la secretaria ens informen que, tal com havíem demanat els sindicats, es crearà una borsa exclusiva de l’àmbit penitenciari que es tractarà en aquesta Comissió de seguiment. Properament, ens reunirem perquè ens presentin la seva proposta de regulació d’aquesta. En aquest sentit, també ens confirmen que serà necessària la implementació d’un aplicatiu informàtic similar al que s’està generant per a les borses de cossos generals. Per tant, a l’espera d’aquesta implementació ens reunirem de manera extraordinària durant el mes de febrer perquè facin la presentació i negociem la regulació de la borsa.

A més a més, ens indiquen que primerament es tancarà la borsa per rehabilitació i a posteriori la d’administració. Després de 3 anys parlant de la necessitat per la creació d’aquestes borses, l’administració fa la impressió que no han prioritzat aquest sistema de provisió que ha de resultar més àgil, transparent i objectiu. Les diferents unitats no poden continuar esperant que les cobertures de vacants i substitucions que vinguin sobrevingudes s’efectuïn com fins ara; tanmateix la provisió efectuada per les convocatòries públiques moltes vegades s’endarrereixen per culpa de la ineficiència de Funció Pública. Considerem que és del tot urgent pels dos àmbits, per tant demanem que aquesta regulació s’efectuï alhora tant per rehabilitació com per administració.

MEDI OBERT

D’altra banda, segons es va acordar, pròximament es crearà una subcomissió sobre el medi obert per poder analitzar l’especificitat de l’organització del treball dels centres de medi obert (RLT, horaris, vestuari, equipaments… etc). Previsiblement, al mes de febrer ens convocaran per presentar-nos la proposta de l’administració per la gestió del model del medi obert. Els sindicats hem exigit que a aquesta subcomissió puguin assistir com a assessors professionals del medi.

PAGAMENT DE DIUMENGES I FESTIUS

L’administració ens confirma que a la nòmina d’aquest mes de gener, s’han abonat els complements per treballar diumenges del passat mes d’agost. A la nòmina de febrer es liquidaran el pagament dels diumenges del mes de setembre i de la totalitat dels festius efectuats durant el desembre de l’any 2025. El conjunt de forces sindicals hem insistit que l’Administració ha de posar- se al dia amb els endarreriments i fer les liquidacions a més vençut. Des de l’Administració ens indiquen que estan acabant d’implementar l’aplicació necessària per fer les liquidacions dels complements (diumenges i festius) amb un mes d’antelació.

HORARIS PERSONAL ADMINISTRACIÓ

Seguidament, hem aprofundit en l’aplicació de l’article 7.2.1. La secretaria va emetre una nota relacionada el 26 de juliol i una de posterior el 4 de desembre, les quals presentaven incongruències. L’administració fa una interpretació errònia del redactat de l’acord en la implementació de l’horari acumulat i ordinari. El redactat només obliga la presència a la tarda fins a les 19:00 hores. L’administració situa les 19:30 hores el límit de l’obligatorietat per l’acumulació de la tarda. Exigim que replantegin aquesta interpretació amb flexibilitat cap al treballador i demanem de fer una reunió si cal monogràfica respecte a aquesta problemàtica provocada per la mateixa administració.

AUDITORIA DE L’ÀMBIT DE REHABILITACIÓ I OFICINES

Un altre punt important és la situació de l’auditoria de l’àmbit de rehabilitació i oficines. Aquest anàlisis permetrà identificar les necessitats d’aquests àmbits, i poder fer un dimensionament apropiat en l’actualitat. És evident que en els últims anys hi ha hagut un gran increment del nombre d’interns, que fa necessari fer un estudi per reorganitzar i ampliar els recursos humans. L’administració ens informa que en les pròximes setmanes començarà l’auditoria d’oficines, on es determinaran les necessitats reals. Demanem que aquesta auditoria es realitzi el més ràpid possible per poder pal·liar les necessitats de personal de les diferents oficines dels centres penitenciaris. De la mateixa manera hem exigit una vegada finalitzi aquesta auditoria es comenci la de rehabilitació.

TELETREBALL

L’administració ens informa que ja s’ha efectuat tan l’estudi de camp, com totes les entrevistes necessàries al col·lectiu d’administració (Cap’s, EEAA, GO) dels diferents centres penitenciaris, i que la previsió es que a finals de març l’empresa IVALUA, encarregada de fer aquest estudi, emeti les

seves conclusions i faci arribar el seu informe a la secretaria de mesures. Posteriorment, s’analitzaran les dades d’aquest i es passarà a la següent fase per tal de, finalment, poder realitzar la implementació efectiva a les diferents unitats on sigui possible.

RECURS DE PERMISOS I LLICÈNCIES

En un altre punt de l’ordre del dia, es valora la guia que recull permisos i llicencies i que ha de definir-ne una interpretació homogènia per part de les diferents oficines de RRHH dels centres de treball. Restem a l’espera d’acabar de revisar aquest extens document presentat per la secretaria per definir el document final, on no es doni peu a cap interpretació fora de la norma de part de ningú, ni secretaria ni treballadors.

MESURES DE SEGURETAT

Respecte al desplegament d’elements de seguretat inclosos a l’acord, informar que ja han finalitzat les proves pertinents per la instal·lació dels polsadors als centres de Mas Enric i Joves, i que el sistema de balises emprat s’ha comprovat que és bastant precís, i això permetrà que en el moment de pressionar el polsador, la càmera més pròxima a l’incident monitoritzi immediatament i es pugui fer el seguiment en viu per les CCI.

Paral·lelament, s’estan fent les gestions oportunes perquè pròximament, una vegada acabada la prova pilot, els centres més grans (B1,B2, QC) puguin disposar de 2 escàners corporals cadascun inicialment. Aquests escàners funcionen per ones d’ultrasons i no emeten radiacions. S’instal·laran primerament als departaments de comunicacions i, posteriorment, a altres dependències.

També es continua treballant per les instal·lacions dels inhibidors mòbils i de drons per a tots els centres penitenciaris. Totes aquestes mesures suposen un gran salt qualitatiu en termes de seguretat i tenen un alt cost pressupostari. Per aquest fet, treballen per implementar-ho progressivament.

CREACIÓ DE L’ESCOLA PENITENCIÀRIA

També està en marxa la creació de l’escola penitenciària. Una vegada ja es va aprovar el disseny d’aquesta, amb una capacitat de 250 persones i tots els espais necessaris per a la formació

continuada dels professionals penitenciaris, i per les formacions de les noves promocions, es preveu que la fi de les obres i la seva posada en marxa es faci a finals del 2027.

UNIFORMITAT

Per acabar, ens informen que previsiblement en un termini de 3 mesos estarà enllestit la licitació per la reposició dels equips d’intervenció i com a novetat a aquestes dotacions hi haurà una defensa de goma de tipus extensible.

També ens han confirmat que, tal com havíem demanat els sindicats, es revisaran les peces d’abric del nou uniforme, i que aviat ens presentaran alternatives. Recordem que l’actual contracte finalitza a finals de 2026, però l’administració ja ens ha confirmat que s’han començat els tràmits per licitar un nou contracte amb les millores sol·licitades.

Barcelona, 30 de gener 2026