El 06 de març es va celebrar la reunió ordinària amb Direcció tractant els següents punts:
1. Sobre la publicació del llistat del concurs de trasllats, se’ns informa que l’oficina de RRHH encara no sap com realitzarà la incorporació de tots els funcionaris als seus nous llocs de treball. I, tampoc no es disposa d’una previsió ni termini d’implementació de l’horari del 2/4.
2. Es recorda la instrucció 2/2025 de 29 de gener, sobre mesures aplicables al personal al servei de l’administració de la Generalitat que a conseqüència de restriccions o limitacions a la mobilitat de les persones derivades de plans especials d’emergències amb motiu de l’activació del Pla VENTCAT s’ha de tenir sempre present que els funcionaris prestem serveis essencials.
La Direcció també ens indica que quan torni a produir-se una alarma a causa del vent o una altra emergència similar tornarà a enviar la instrucció per correu a tota la plantilla al més aviat possible, tot i no està obligada a fer-ho.
3. La Direcció ha detectat que per error es van assignar a 2 CUSV en un mateix departament quan hi havia altres mòduls sense un CUSV. Per això, es compromet a repassar millor el llibre de serveis i es donarà instruccions als C/S perquè facin els moviments necessaris per evitar que coincideixin 2 CUSV en un mateix mòdul en cas que torni a succeir.
A més, en cas que coincideixin un CUSV i un CUSI al mateix mòdul, i si ambdós superen l’edat de 55 anys, saltarà el CUSV i el podran ubicar en el mòdul que estimin. No estem d’acord, ja que pensem que els CUSV majors de 55 anys únicament haurien de prestar servei als mòduls Mr 1, Mr 2 o Mr 4.
4. També sol·licitem informació sobre els terminis per implementar el canvi de gestió de la cafeteria exterior, d’interns per empresa externa. La resposta rebuda és que no disposen de cap notificació.
5. Reclamem l’assignació d’un funcionari més per a Tallers Productius amb coneixements del funcionament d’aquest departament. Però la Direcció indica que hi ha hagut una baixada de la càrrega de feina entre el 30% i el 40% a causa de la marxa de l’empresa Claved i la reducció de producció de l’empresa Abellapack.
Per tant, davant de la disminució de la càrrega de treball, i també d’interns que treballen en aquest departament, la Direcció es planteja reduir o reubicar el personal assignat per reforçar altres departaments si ho considera necessari.
6. Quan va iniciar-se el Ramadà des de diferents mòduls es va detectar que la quantitat de les racions de harira que es proporcionava als interns era insuficient, i, això provocava tensions amb el col·lectiu d’interns que la consumien. Per aquest motiu des de la cuina del CIRE ha augmentat la seva elaboració.
7. També la Direcció informa que s’ha incrementat el control de la quantitat i qualitat dels racionats de dinar i sopar dels interns perquè s’ha detectat alguna deficiència puntual que ja ha estat corregida.
8. Pel que fa a les comandes de productes de neteja que realitza cada mòdul a subministres, se’ns diu que està tot el material demanat, i, es preveu que arribi dimarts vinent.
9. La Direcció reconeix que el sistema de comunicació “viu digital” està donant molts problemes. Ens comunica que ho estan revisant amb els tècnics i quan funcioni correctament es deixarà de fer les videotrucades amb mòbils durant el cap de setmana.
A més, els sindicats hem demanat que es prorrogui el funcionament de les cabines telefòniques, ja que al juny finalitza el contracte amb Telefònica, i aquest fet amb tota probabilitat causarà greus problemes.
10. Ens informen que els panells d’alarma d’incendis de les cabines modulars s’estan canviant. Actualment, s‘ha dut a terme el canvi als Mr.01 i Mr.04, i en un termini de 15 dies es canviaran a la resta de mòduls, i, aleshores es podrà visualitzar a la pantalla de cada equip el número de cel.la i mòdul. L’enginyer provisionalment posarà unes etiquetes per poder identificar mòdul quan s’activi una alarma.
11. Els tècnics estan revisant els monitors de les cabines modulars per esbrinar les causes que provoquen que les pantalles aleatòriament es fiquin en negre, amb la qual cosa els funcionaris/es no poden observar el que succeeix en alguns llocs del departament.
Se’ns informa que fins ara desconeixen l’origen d’aquest greu problema tècnic tot i que els sindicats indiquem que és possible que estigui relacionat amb els RT.
12. En referència als casos d’assetjament sexual els sindicats exigim que s’actuï de forma ràpida i contundent, i que es prenguin mesures immediates per aïllar l’intern agressor de la funcionària agredida en tots els incidents. Per aconseguir-ho demanen que es donin instruccions a tots els C/S perquè actuïn sense dubtes davant d’aquests casos. És necessari transmetre més confiança a les funcionàries perquè no tinguin por de denunciar.
Pensem que encara hi ha marge de millora en les actuacions dels comandaments sobretot en els casos en què la denúncia es realitza un torn o un dia més tard dels fets.
13. Els sindicats preguntem si la compra de nous portàtils per a oficines està relacionada amb la implantació del teletreball, però des de Direcció ens comuniquen que s’han adquirit per substituir els PC actuals.
Referent a la implantació del teletreball a oficines i del resultat dels informes de l’empresa estudia la seva viabilitat, ens diuen des de Direcció que no disposen de cap informació.
14. Els sindicats demanem informació sobre les actuacions acomplertes en les portes del DERT per evitar un nou accident com el que va provocar l’atrapament del braç d’un funcionari durant 45 minuts.
La Direcció ens informa que hi ha una comissió formada per 3 enginyers del departament per donar una solució al problema de les portes del Dert de Lledoners. Aquest equip ja ha proposat una solució tècnica que permet alliberar la porta prement un botó situat en la consola del búnker del Dert, però no hi ha termini per la seva implantació, ja que encara falta el vistiplau d’Infraestructures.
Fins que s’implementi aquesta mesura de seguretat, s’ha donat instruccions al personal de manteniment per poder alliberar la porta de forma ràpida en cas d’atrapament d’una persona.
15. Els sindicats demanen informació sobre la implementació en el nostre centre de les Mesures Penals Alternatives (MPA) per ordre dels Jutjats.
La Direcció indica que han iniciat aquest pla 6 interns a qui se’ls ha assignat la tasca d’avisador en la majoria dels casos per donar suport a les cabines modulars. Previsiblement, els interns que compliran les MPA al centre aniran augmentant perquè així ho demanen els jutges. També s’aclareix que qualsevol demanda de canvi de destinació d’un intern s’ha de notificar directament a la secretària tècnica jurídica perquè ho gestioni.
16. Els sindicats demanen que es traslladi la consola del pis superior de la cabina modular a la planta baixa. I, des de Direcció s’indica que l’enginyer farà un estudi per poder valorar econòmicament aquesta actuació. També estimen fer una prova pilot en una cabina modular i comprovar si la mesura té algun inconvenient.
17. Els sindicats hem demanat al Gerent que modifiqui l’ordre que regula els permisos d’AP per adaptar-la a la realitat de tots els centres penitenciaris i del nostre.
Per aquest motiu, li hem dit al Gerent que introdueixi el terme flexibilitat en la introducció dels dies d’AP en el SIPC quan es demanin fora de termini, és a dir, després del dia 20 del mes anterior que indica l’ordre.
D’aquesta manera des de RRHH s’introduirà en el SIPC els dies d’AP amb la màxima antelació possible si entren per quadrant, i sempre condicionats al període vacacional en què ens trobem.
Considerem que introduint aquest aclariment en l’ordre s’aconseguirà donar tranquil·litat a la plantilla al saber amb suficient antelació si pot disposar del dia d’AP que ha demanat per resoldre un problema sobrevingut per qualsevol motiu.
Per altra banda, els sindicats també li hem reclamat al Gerent que reflecteixi a l’ordre les particularitats d’Oficines i Tractament, ja que ha de quedar reflectit que tots els Caps poden autoritzar al personal a càrrec seu del gaudiment dels dies d’AP amb l’antelació que considerin adient.
En resum, li hem sol·licitat al Gerent que esmeni l’ordre per introduir les millores aportades pels coordinadors de guàrdia i els sindicats amb relació als AP. D’aquesta manera en l’ordre quedaran reflectits els criteris reals que s’estan aplicant en tots els centres.
Finalment, el Gerent ha rebutjat la petició dels sindicats perquè RRHH sempre notifiqui els dies d’AP sol·licitats fora de quadrant, tant si són FAVORABLES com DESFAVORABLES.
En aquest cas el Gerent manifesta que l’oficina de RRHH només notificarà els dies d’AP FAVORABLES fora de quadrant durant les 48 hores abans del gaudiment del permís, ja que considera que si el funcionari no ho té clar pot trucar a RRHH per confirmar si pot gaudir del dia sol·licitat.
CP LLEDONERS , 09 de març de 2026
