Reunió amb la direcció

Assisteixen per part de la Direcció del centre el Sr. director, la gerent, el sotsdirector de Règim Interior, la sotsdirectora de Tractament, la secretària tècnica Jurídica, la Cap de la unitat de suport als equips directius i la Cap de l’oficina de Recursos Humans. Per la part sindical UGTPRESONS, CCOO i CSIF.

El director introdueix la reunió amb la presentació de la recent incorporació del nou sotsdirector d´interior i l´anunci de la seva jubilació a curt termini. Seguidament abordem els punts següents:

• PERSONAL

El director i la cap de RRHH ens informen que actualment les baixes es mantenen al voltant de 79 incapacitats temporals, però el nombre de substitucions proporcionades per DG és menor. Les àrees més afectades per la manca de personal és rehabilitació i l´oficina de la UGP.

La Gerent ens informa que ha sol·licitat una reunió monogràfica amb la Secretaria per tractar el dèficit de personal de l´àrea de la UGP i s´està estudiant una possible redistribució dels GO del centre. Tots els presents compartim que aquesta darrera mesura d´urgència, tot i que alleugerirà inicialment la càrrega de treball de la UGP, tampoc és la més viable a llarg termini, doncs, conseqüentment, deixarà a altres àrees amb manca de personal i amb un volum més elevat de treball per persona.

La secretaria tècnica jurídica reconeix la qualitat de la feina que desenvolupa la UGP, especialment el temps dedicat en la gestió i correcció d´expedients que arriben no tramitats com cal des d´altres CP, però subratlla que les limitacions de personal d´aquesta àrea és en part per les ratios inamovibles imposades des de DG.

UGTPRESONS també manifestem la nostra preocupació quant a la incidència que tindrà el concurs de trasllat en les diferents oficines del centre, ja que persones que actualment ja comencen a dominar les especificitats d´aquest àmbit es desplacen a servei interior. Això suposarà de nou, un període de formació i adaptació per les noves incorporacions que seran acompanyats per part del personal actual d´oficines i que els hi restarà temps productiu propi.

Quant a la resolució del concurs de trasllat, la cap de RRHH i el sotsdirector d´interior afirmen que les pròximes setmanes tindrem un moviment de personal important, que està acompanyat d´alguns cessaments i recol·locacions d´interins. S´aprofitarà l’avinentesa per fer una redistribució de personal en les guàrdies amb l´objectiu que tots els serveis quedin equilibrats quant a volum de personal i cobertura de baixes.

Paral·lelament, les guàrdies de CUSV també es veuran reestructurades i reforçades per dos motius:

a) Per encaixar totes les peticions derivades de la mesura de +55 anys, i

b) Per reforçar els mòduls 1, 2 i 3, ja que són les unitats residencials amb una proporció d´interns i volum de treball superior a la resta.

Per tant, entre les 3 actuals guàrdies de CUSV s´intercalaren 3 guàrdies de CUSV noves, amb una dotació inferior i amb assignació als mòduls 1,2 i 3. Això farà que aquests darrers mòduls passin dels 3 CUSV actuals a 6 CUSV; és a dir, les guàrdies s’aniran solapant amb la intenció que a cada torn hi hagi 2 CUSV i en que davant qualsevol absència per vacances, permisos…etc es pugui garantir la presència mínima d´1 CUSV al mòdul.

Tanmateix, en els pròxims dies la Gerent, juntament amb RRHH, ens informarà dels nous criteris i la ratio d´absència simultània per als CUSV.

UGTPRESONS aprofitem per traslladar el malestar dels CUSV per la no compensació d´hores per encarregar-se del quadrant de les guàrdies, ja que és un greuge comparatiu amb els coordinadors de les guàrdies de GSI i GAMV que sí són compensats. La gerent s´excusa que segueixen les directrius imposades des de RRHH de DG, tot i que no comparteixen el criteri; però què, junt amb CPJQ, som els dos únics centres on per deferència també s’estava compensant la nova figura de coordinadors de guàrdies de CUSV.

Us informem que des d´UGTPRESONS s´està treballant aquest tema a la taula de seguiment de l´últim acord signat.

En les darreres setmanes, al centre ha mancat la plaça de tècnic/a de Riscos Laborals per problemes derivats de la gestió burocràtica en els processos de selecció de l´ATRI. Finalment, celebrem la reincorporació de l´anterior tècnica que permetrà reprendre i donar sortida a incidències d´aquesta àrea que s´han acumulat durant aquest temps.

UGTPRESONS interpel·lem a la cap de RRHH sobre el concurs horari que s´ha de realitzar abans de la incorporació del personal provinent del concurs de trasllat de tècnics especialistes. Ens comunica que, junt amb la gerent, divendres vinent, assistiran a la reunió convocada per DG per informar-les dels criteris unificats que els centres han de seguir per la realització d´aquest concurs horari. Tan bon punt en tinguin coneixement ens informaran.

• RÈGIM INTERIOR

UGTPRESONS requerim a l´equip directiu que doni continuïtat a les reunions periòdiques iniciades amb els CUSV amb l´objectiu de tenir una comunicació més bidireccional i de retroalimentació quant a les dinàmiques i mètodes de treball que afecten a totes les unitats residencials i àrees perifèriques.

El sotsdirector d´interior es compromet a reprendre aquestes tan bon punt s´estabilitzi la redistribució de CUSV, i el seu propòsit és poder mantenir una periodicitat d´aquestes reunions per coordinar i millorar tots els punts de seguretat interior, mètodes de treball i d´altres, que entre tots considerem que s´han de debatre.

Traslladem també el volum d´incidències que està donant la implantació del projecte VIU en DIGITAL, tant a nivell de connexió com d´operativitat amb les famílies. La Direcció és conscient i ens explica que està revisant amb l’empresa totes aquestes afectacions per intentar introduir millores, i resoldre aquesta problemàtica inicial abans de seguir avançant cap a les altres fases del projecte.

Una de les queixes recurrents d´UGTPRESONS ha estat la realització de la visita mèdica diària regulada al reglament per als interns sancionats.

Finalment, la direcció ens comunica que a partir del pròxim dilluns, les sancions fins a 5 dies es compliran al mòdul, i les que siguin superior, se li oferirà a l´intern la possibilitat de complir-la fraccionada, per tal de descongestionar el Departament de Sancionats, i alhora complir amb la visita mèdica diària. El metge assignat a cada mòdul haurà de visitar presencialment als sancionats dintre dels dies de visita pautats a cada unitat. I la resta de dies serà el metge de torn designat des de serveis mèdics. S´ha elaborat una plantilla de control de visites de sancionats que haurà de signar el metge corresponent i un funcionari/a o CUSV de la unitat. En breu s´informarà a tota la plantilla.

Una altra problemàtica que UGTPRESONS hem exposat és la manca d´ordinadors a servei interior que dificulta constantment poder informatitzar a termini totes les tasques encarregades tant a la plantilla base com els CUSV (registre de documentació, escorcolls, incidents, seguiments, protocols…etc). La direcció s´excusa amb la manca de punts de connexió que hi ha a les unitats, cosa que impedeix una dotació major d´ ordinadors. Davant d´això s´ha acordat poder fer ús puntual dels ordinadors de la OIGI o d´alguna altra àrea, en franges que aquestes estiguin lliures, per aconseguir una gestió més àgil de la burocràcia digital a la qual em de fer front diàriament sense recursos.

• OBRES / MANTENIMENT

La direcció ens informa que tot i la complexitat logística, les obres d’arranjament dels ampits de les finestres avancen a bon ritme i la seva finalització està prevista durant el mes de juny.

UGTPRESONS manifestem la nostra preocupació pels problemes derivats de les filtracions d’aigües fecals que pateix el centre, especialment als WC dels patis dels mòduls. Els recalquem que els companys de rehabilitació duen a terme activitats i intervencions a les aules que donen a aquests punts, i la presencia de mala olor és constant. La direcció ens informa que s´està treballant amb la empresa de manteniment del centre per accelerar el procés de reparació.

UGTPRESONS tornem a posar de manifest l´estat deplorable dels mòduls nous, els problemes de climatització de les àrees d´oficines i tractament, la necessitat d’arranjament del DERT, la megafonia dels mòduls, centraletes d´alarmes, i moltes d´altres deficiències que el centre arrossega des de fa temps. La gerent manifesta que és plenament conscient de tot això i que es fan contínuament auditories per àrees i s´envien informes a la secció corresponent de DG; però es un problema pressupostari que va més enllà del mateix centre. Amb el marge pressupostari que disposa el centre, progressivament van realitzant les intervencions més urgents, però totes las infraestructures del centre estan molt obsoletes, cosa que dificulta tot molt .

UGTPRESONS reclamem de nou que donin les instruccions pertinents a l´empresa que gestiona els residus perquè compleixi amb la demanda de col·locar contenidors higiènics femenins a l´interior de cada WC, i no exclusivament a la zona comuna dels lavabos. La gerent pren nota per tornar a parlar sobre aquest punt amb l’empresa encarregada. Tanmateix, ens informa que s´està treballant ja en les afectacions que té el vestuari femení per filtracions del vestidor d´homes.

Des d´UGTPRESONS també abordem amb la secretària tècnica jurídica l´estat de massificació de les tres zones d´arxivament; en especial l´arxiu que està tot just damunt l´oficina de la UGP i que està provocant afectacions al sostre per l´excés de pes. La secretària tècnica coneix la problemàtica i manifesta que segurament la situació millorarà amb l´apertura del nou CP a la Zona Franca, que permetrà traslladar bona part dels arxius als espais soterranis que s´habilitaran a tal efecte.

D´altra banda UGTPRESONS hem instat a la direcció perquè es col·loqui un panel de metacrilat o similar a les reixes dels passadissos del poliesportiu. La demanda és conseqüència de les queixes reiterades de les companyes de rehabilitació, d´interior i de voluntariat, que se senten violentades i agreujades pels comentaris i les mirades lascives per part de diferents interns que s´acosten a les reixes al veure-les passar, i aprofiten l’ocasió per realitzar aquests tipus de comportaments i provocacions. La direcció recull la proposta i estudiarà quin és el millor material per instal·lar a nivell de seguretat i si complementàriament es pot instal·lar algun altre dispositiu de seguretat.

Finalment, tornem a incidir amb les dificultats constants per aparcar amb els espais que contem, i que a més compartim amb el CPJQ. La impossibilitat de trobar un lloc comporta que molta gent aparca en espais que dificulten cada cop més les maniobres per entrar i sortir de les places, inclús per circular per l´espai interior dels pàrquings. En el seu moment, UGTPRESONS vam plantejar la possibilitat d´adequar una altra zona exterior, annexa a l´existent. La direcció ens comenta que és un tema que han traslladat a DG perquè sobre aquesta qüestió no tenen competències. Esperem que entre tots donin una solució com més aviat millor.

Salut!

Secció sindical d´UGTPRESONS a Quatre Camins

La Roca del Vallès, 17 de març de 2026