Hem mantingut una reunió bilateral amb la Direcció del centre, a la qual només hem assistit UGTPRESONS, el Director i el Gerent. En primer lloc, volem agrair al Director i al Gerent la seva disponibilitat i el fet d’haver-nos rebut.
Hem sol·licitat aquesta reunió perquè consideràvem que era necessària i urgent. No podíem esperar més a posar sobre la taula totes aquelles qüestions que la plantilla ens ha traslladat de manera reiterada i que, com a representants dels treballadors i treballadores, tenim l’obligació de defensar.
Durant la reunió, hem exposat diferents punts que afecten directament l’organització del servei, les condicions de treball i la seguretat del centre.
1. Oficina de Gestió Penitenciària: situació d’estrès sostingut
Hem traslladat la situació de saturació que pateix l’Oficina de Gestió Penitenciària. Hem exposat que el personal es troba sotmès a un estrès sostingut i amb una càrrega de treball clarament desproporcionada.
Hem informat que actualment hi ha funcionaris que poden arribar a gestionar fins a 120 expedients, quan anteriorment la càrrega habitual se situava aproximadament entre 80 i 90 expedients. Aquesta situació és insostenible i afecta tant la qualitat del treball com la salut laboral del personal.
Per aquest motiu, hem demanat la creació d’una àrea completa addicional, formada per un cap i quatre llocs genèrics d’oficina, per poder donar resposta adequada a les necessitats d’un centre amb una població interna propera als 1.800 interns.
La Direcció ens ha traslladat que aquesta necessitat ja ha estat reclamada, que es considera prioritària i que estan pendents d’una auditoria i dels terminis corresponents. Tot i això, hem insistit que la situació no pot continuar allargant-se, perquè les oficines es troben completament desbordades.
També hem reclamat que es cobreixin les absències previstes a l’Oficina de Recursos Humans, ja que dos funcionaris marxaran a l’acadèmia durant els mesos de juliol i setembre. Hem demanat que aquestes substitucions es cobreixin també durant el mes d’agost, malgrat que es consideri inhàbil, perquè Recursos Humans també es troba en una situació de sobrecàrrega evident.
2. Implantació dels MPiC: Mòduls de Participació i Convivència
UGTPRESONS hem traslladat la nostra preocupació per la implantació dels Mòduls de Participació i Convivència. Hem deixat clar que no volem que aquest projecte acabi desvirtuat o gestionat de manera inadequada, com ha passat en altres centres.
Hem manifestat que aquests mòduls no poden convertir-se en espais buits de contingut o centrats únicament en activitats lúdiques sense una finalitat real. La participació i la convivència han de tenir un objectiu clar i útil, orientat a qüestions com la responsabilització, la preparació de permisos o altres aspectes rellevants del tractament penitenciari.
Hem remarcat que qualsevol implantació ha de garantir sempre la seguretat del centre. No podem acceptar que la manca de dotació suficient acabi provocant moviments d’interns entre mòduls que comprometin el servei ordinari o incrementin riscos innecessaris.
La Direcció ens ha indicat que intentarà gestionar aquest projecte de la manera més adequada possible i que buscarà un equilibri entre tractament i seguretat.
Des d’UGTPRESONS hem insistit que aquest equilibri és imprescindible i que la seguretat ha de prevaldre en tot moment.
3. Informació sobre el proper canvi al sistema 2×4
UGTPRESONS hem traslladat la preocupació de la plantilla davant el proper canvi al sistema 2×4, especialment pel possible impacte en determinats departaments i unitats, com ara els GAMP.
Hem exposat que no tots els serveis tenen les mateixes necessitats de dotació entre setmana que durant el cap de setmana, i que determinades unitats poden veure’s afectades si no es fa una planificació acurada.
Hem demanat a la Direcció si disposa de marge per gestionar aquestes situacions i adaptar l’organització dels serveis a les necessitats reals de cada unitat.
La Direcció ens ha informat que disposa de marge de maniobra i que intentarà ubicar les GAMP de la manera més adequada per garantir el correcte funcionament del servei.
UGTPRESONS farem seguiment d’aquesta implantació per assegurar que el canvi no suposi una pèrdua de qualitat del servei ni un increment de la càrrega de treball per a la plantilla.
4. Funcionament dels walkies
UGTPRESONS hem traslladat les incidències recurrents en el funcionament dels walkies. Hem explicat que la plantilla pateix problemes de comunicació, mala qualitat del so i situacions en què un funcionari transmet una informació i l’altre no la rep correctament.
Hem remarcat que aquestes incidències afecten directament la seguretat del centre, especialment en situacions d’urgència o de coordinació immediata.
La Direcció ens ha informat que l’empresa responsable reinicia el repetidor o servidor aproximadament cada quinze dies, perquè el sistema es col·lapsa. També se’ns ha indicat que, si els problemes persisteixen, es valorarà el canvi dels equips.
UGTPRESONS hem deixat clar que aquesta qüestió no pot quedar en una solució provisional permanent. Les comunicacions internes han de ser fiables, estables i segures.
5. Pintar els números de les cel·les a l’exterior
UGTPRESONS hem tornat a defensar una reivindicació històrica: pintar els números de les cel·les a la façana exterior dels mòduls, concretament sota les finestres, per poder identificar amb claredat a quina cel·la correspon cada finestra.
Hem explicat que aquesta mesura és senzilla, útil i necessària, perquè permet localitzar amb rapidesa i precisió les finestres de les cel·les des de l’exterior i a través de les càmeres, especialment en cas d’incident, emergència o intervenció urgent.
El gerent ens ha informat que aquesta actuació ja s’ha iniciat als mòduls 1 i 2, i que, un cop finalitzada, es continuarà amb la resta de mòduls.
UGT Presons valorem positivament que s’hagi començat a executar aquesta petició, que portem reclamant des de fa temps per motius evidents de seguretat, identificació i operativitat.
6. Nombre d’interns destinats a cuina a les 7.00 h
UGTPRESONS hem expressat la nostra preocupació pel nombre d’interns que surten destinats a cuina a primera hora del matí, abans del recompte.
Hem exposat que inicialment sortia un nombre reduït d’interns, però que aquesta xifra s’ha anat incrementant progressivament fins a situar-se, en alguns casos, entre 15 i 20 interns.
Hem advertit que aquesta situació s’ha de revisar, ja que a les 7.00 h encara no s’ha fet el recompte i els interns són acompanyats per un nombre de funcionaris inferior al nombre d’interns. Considerem que això genera un risc innecessari i afecta la seguretat del centre.
La Direcció ens ha traslladat que el CIRE considera necessari un mínim aproximat d’entre 13 i 15 interns per posar en marxa el servei de cuina.
Davant d’això, UGTPRESONS hem proposat dues alternatives: reduir el nombre d’interns que surten abans del recompte i incorporar la resta després quan hi hagi més dotació de personal, o bé
estudiar fórmules organitzatives com les que s’apliquen en altres centres, on determinades tasques, com la preparació de l’esmorzar, es deixen avançades el dia anterior.
7. Internet als despatxos i implantació del SIPC+
UGTPRESONS hem reclamat la instal·lació d’internet als despatxos dels funcionaris de vigilància i seguretat.
Hem exposat que actualment aquest accés està disponible per a altres col·lectius del centre, però no de manera generalitzada als espais de treball del personal de vigilància. Considerem que aquesta situació no s’ajusta a les necessitats actuals del servei.
La Direcció ens ha informat que la implantació d’internet es farà de manera progressiva i que serà necessària amb l’arribada del SIPC+, que requerirà connectivitat als despatxos dels mòduls.
UGTPRESONS hem demanat que aquesta implantació es faci amb la màxima agilitat possible i garantint que els funcionaris disposin de les eines necessàries per desenvolupar correctament la seva feina.
8. Creació de la UTI: Unitat de Trasllats d’Interns
UGTPRESONS hem reiterat, una vegada més, la necessitat de crear una Unitat de Trasllats d’Interns al centre.
Hem exposat que és una unitat totalment necessària en un centre de les dimensions de Brians 2. Altres centres ja disposen d’aquesta estructura, mentre que Brians 2 continua sense tenir una UTI pròpia.
Hem defensat que la seva creació permetria millorar l’organització dels trasllats, reduir la pressió sobre altres serveis i reforçar la seguretat general del centre.
La Direcció ens ha indicat que aquesta petició ja ha estat traslladada en diverses ocasions i que estan pendents de les actuacions corresponents en matèria de personal.
UGTPRESONS seguirem insistint en aquesta reivindicació, que considerem absolutament necessària.
9. Inhibidors de mòbils
Com ja es va informar a la darrera comissió de seguiment de l’acord, està prevista la licitació d’un nou contracte per trobar l’empresa que doni el servei. Don’at que això es un procés de uns mesos, es probable que fins a començaments d’any no sigui posible. Tot i aixi, hem reclamat que aquesta implantació es faci al més aviat possible, ja que la presència i l’ús il·lícit de telèfons mòbils suposa un risc greu per a la seguretat.
10. Interfons de les cel·les
UGTPRESONS hem traslladat la problemàtica existent amb els interfons de les cel·les en alguns mòduls.
Hem informat que hi ha dispositius que no funcionen correctament, que es queden bloquejats o que no permeten una comunicació adequada. Aquesta situació afecta directament la seguretat, tant dels interns com dels professionals, especialment davant possibles urgències, incidències mèdiques o situacions que requereixin una resposta immediata.
La Direcció ens ha informat que el projecte ja està fet, que el cost està valorat i que l’actuació es durà a terme tan aviat com sigui possible.
UGTPRESONS hem insistit que aquesta reparació o renovació no es pot demorar, perquè es tracta d’un element bàsic de comunicació i seguretat.
Valoració
Des d’UGTPRESONS valorem positivament el to receptiu mostrat pel Director i pel Gerent durant la reunió. Hem pogut traslladar qüestions importants que afecten directament el dia a dia de la plantilla i que requereixen una resposta clara, planificada i efectiva.
Ara bé, també volem deixar clar que molts dels punts tractats són urgents i no poden quedar només en bones intencions. Hem parlat de càrregues de treball excessives, mancances de personal, problemes de comunicació, necessitats materials i qüestions que tenen una incidència directa en la seguretat del centre.
UGTPRESONS farem seguiment de tots aquests compromisos i continuarem exigint solucions concretes per garantir unes condicions de treball dignes, una organització adequada del servei i un centre més segur per a tothom.
Hores extres
Finalment, UGTPRESONS volem deixar constància que s’ha enviat a la plantilla un correu per sol·licitar personal interessat a realitzar hores extres durant el període estival.
Des d’UGTPRESONS animem la plantilla a no pujar-se a aquest carro ni a contribuir a tapar, amb hores extres, un problema estructural que l’Administració fa massa temps que no resol. Aquesta mesura només serveix per parchejar el mal endèmic del centre: la manca de personal.
Fa temps que UGTPRESONS venim denunciant que Brians 2 necessita més plantilla, més dotació estable i una planificació real dels serveis. Les hores extraordinàries no poden convertir-se en la solució habitual per cobrir mancances estructurals, perquè això només cronifica el problema i
descarrega sobre els treballadors i treballadores una responsabilitat que correspon a l’Administració.
UGTPRESONS continuarem defensant que la resposta ha de ser clara: més personal, cobertura real de les absències i una organització del servei que no depengui de la bona voluntat de la plantilla.
¡¡ NO A LES HORES EXTRES !!!
Salut
Secció sindical d’UGTPRESONS al CP.Brians 2
Sant Esteve de Sesrovires, 4 de juny de 2026