Dret que permet al funcionari absentar-se del lloc de treball, sense l’obligació de recuperar-ne el temps d’absència. Té caràcter remunerat, no afecta el règim de la seguretat social del funcionari ni a la seva situació administrativa.
Per matrimoni o inici de la convivència
Es concedeix per raó de matrimoni o per inici de la convivència, en el cas de les unions estables de parella.
S’ha de gaudir de manera ininterrompuda.
S’ha de gaudir dins del termini d’un any a comptar de la data de casament o inici de la convivència.
Durada
15 dies naturals consecutius
Normativa
Article 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal […]
Article 48.l del RDL 5/2015, del TREBEB
Per matrimoni d’un familiar
Absència del lloc de treball per matrimoni d’un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, sempre que l’acte del matrimoni coincideixi amb una jornada de treball.
Durada
1 dia
2 dies (el dia del matrimoni i l’anterior o posterior) si el matrimoni té lloc fora de Catalunya i sempre que coincideixin amb jornades de treball.
Normativa
Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal […]
Prenatal
Durada
El temps indispensable per a la realització, dins de la jornada de treball:
- d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part
- en els casos d’adopció o acolliment, o guarda amb finalitats d’adopció, per a l’assistència a les preceptives sessions d’informació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat.
- el sotmetiment de tècniques de reproducció assistida. (1)
Normativa
Art. 48e del RDL 5/2015, del TREBEB
Punt 3 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 20 d’abril de 2022 (1)
Per dol gestacional
Durada
3 dies hàbils en el supòsit de pèrdua gestacional entre la setmana 6 i el dia 179 de la gestació, que podran gaudir la persona gestant i l’altra persona progenitora o una persona familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat de la persona gestant, a continuació del fet causant o de l’alta mèdica en cas que hi hagi hospitalització.
Normativa
Punt 1 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 6 d’octubre de 2022
Per naixement per a la mare biològica
Durada
19 setmanes
En el supòsit de monoparentalitat, atès que hi ha una única persona progenitora, el permís és de 32 setmanes.
En els casos de part prematur i en els que, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’amplia en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
En el supòsit de defunció del fill o la filla, el període de durada del permís no es veu reduït, tret que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
Aquest permís s’amplia per a tots dos progenitors en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i, per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, una per a cadascun dels progenitors.
En cas de defunció de la mare, l’altre progenitor pot fer ús de la totalitat o, si s’escau, de la part que resti de permís.
El permís per la cura de menor es distribueix de la manera següent:
1r. Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part són obligatòries i s’han de gaudir a jornada completa.
2n. Onze setmanes, vint-i-dues en el cas de monoparentalitat, que es poden distribuir a voluntat de la mare en períodes setmanals a gaudir de manera acumulada o interrompuda i exercir des de la finalització del descans obligatori posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos.
3r. Dues setmanes, quatre en el cas de monoparentalitat, per a la cura del menor que es poden distribuir a voluntat de la mare en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi vuit anys.
Aquest permís constitueix un dret individual de la mare biològica, sense que se’n pugui transferir l’exercici.
El permís que preveuen els apartats 2n i 3r es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que reglamentàriament es determinin d’acord amb les regles que estableix aquest article.
En el cas del gaudi interromput del permís es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys quinze dies i s’ha d’efectuar per setmanes completes.
En el cas de les setmanes a les quals es refereix el paràgraf 3r, quan concorrin en totes dues persones progenitores, adoptants o acollidores, pel mateix subjecte i fet causant, i el període sol·licitat alteri seriosament el funcionament correcte de la unitat de l’administració en la qual totes dues prestin serveis, aquesta pot ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d’haver ofert una alternativa de gaudi més flexible.
Durant el gaudi d’aquest permís, una vegada finalitzat el període de descans obligatori, es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.
A l’efecte del que disposa aquest apartat, el terme de mare biològica inclou també les persones trans gestants.
Normativa
Art. 49a del RDL 5/2015, del TREBEB
Per adopció o acolliment temporal o permanent
Durada
19 setmanes per a cada adoptant, guardador o acollidor.
En el supòsit de monoparentalitat, atès que hi ha una única persona progenitora, el permís és de 32 setmanes.
Aquest permís s’amplia per a tots dos progenitors en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i, per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment múltiples, una per a cadascun dels progenitors.
El permís de cadascun dels progenitors per la cura de menor es distribueix de la manera següent:
1r. Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors a la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment són obligatòries i s’han de gaudir a jornada completa.
2n. Onze setmanes, vint-i-dues en el cas de monoparentalitat, que es poden distribuir a voluntat d’aquells en períodes setmanals a gaudir de manera acumulada o interrompuda i exercir des de la finalització del descans obligatori posterior al fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment.
3r. Dues setmanes, quatre en el cas de monoparentalitat, per a la cura del menor que es poden distribuir a voluntat d’aquells en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi vuit anys.
En cap cas un mateix menor pot donar dret a diversos períodes de gaudi d’aquest permís.
Aquest permís constitueix un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores, homes o dones, sense que se’n pugui transferir l’exercici.
El permís que preveuen els apartats 2n i 3r es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que reglamentàriament es determinin d’acord amb les regles que estableix aquest article.
En el cas del gaudi interromput del permís es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys quinze dies i s’ha d’efectuar per setmanes completes.
En el cas de les setmanes a les quals es refereix el paràgraf 3r, quan concorrin en totes dues persones progenitores, adoptants o acollidores, pel mateix subjecte i fet causant, i el període sol·licitat alteri seriosament el funcionament correcte de la unitat de l’administració en la qual totes dues prestin serveis, aquesta pot ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d’haver ofert una alternativa de gaudi més flexible.
Si és necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de durada, i durant aquest període es perceben exclusivament les retribucions bàsiques.
Independentment del permís de fins a dos mesos que preveu el paràgraf anterior i per al supòsit que estableix el paràgraf esmentat, el permís per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal, com permanent, es pot iniciar fins quatre setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió administrativa o judicial d’acolliment.
Durant el gaudi d’aquest permís, una vegada finalitzat el període de descans obligatori, es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.
Els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal, com permanent, que preveu aquest article són els que així estableixin el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que els regulin, i l’acolliment temporal ha de tenir una durada no inferior a un any.
Normativa
Art. 49b del RDL 5/2015, del TREBEB
Del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, adopció o acolliment
Durada
19 setmanes
En el supòsit de monoparentalitat, atès que hi ha una única persona progenitora, el permís és de 32 setmanes.
En els casos de part prematur i en els que, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’amplia en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
En el supòsit de defunció del fill o la filla, el període de durada del permís no es redueix, tret que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
Aquest permís s’amplia per a tots dos progenitors en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i, per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment múltiples, una per a cadascun dels progenitors.
En cas de mort del progenitor diferent de la mare biològica, l’altre progenitor pot fer ús de la totalitat o, si s’escau, de la part que resti de permís.
El permís de cadascun dels progenitors per la cura de menor es distribueix de la manera següent:
1r. Sis setmanes ininterrompudes immediatament posteriors a la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment són obligatòries i s’han de gaudir a jornada completa.
2n. Onze setmanes, vint-i-dues en el cas de monoparentalitat, que es poden distribuir a voluntat d’aquells en períodes setmanals a gaudir de manera acumulada o interrompuda i exercir des de la finalització del descans obligatori posterior al fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment.
3r. Dues setmanes, quatre en el cas de monoparentalitat, per a la cura del menor que es poden distribuir a voluntat d’aquells en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda fins que el fill o la filla compleixi vuit anys.
Aquest permís constitueix un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores, homes o dones, sense que se’n pugui transferir l’exercici.
El permís que preveuen els apartats 2n i 3r es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que reglamentàriament es determinin d’acord amb les regles que estableix aquest article.
En el cas del gaudi interromput del permís es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys quinze dies i s’ha d’efectuar per setmanes completes.
En cas que s’opti pel gaudi d’aquest permís amb posterioritat a la setmana setze del permís per naixement, si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís ha sol·licitat l’acumulació del temps de lactància d’un fill menor de dotze mesos en jornades completes de l’apartat f) de l’article 48, és en finalitzar aquest període quan s’inicia el còmput del període de les dotze setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica.
En el cas de les setmanes a les quals es refereix el paràgraf 3r, quan concorrin en totes dues persones progenitores, adoptants o acollidores, pel mateix subjecte i fet causant, i el període sol·licitat alteri seriosament el funcionament correcte de la unitat de l’administració en la qual totes dues prestin serveis, aquesta pot ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d’haver ofert una alternativa de gaudi més flexible.
Durant el gaudi d’aquest permís, una vegada finalitzat el període de descans obligatori, es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.
En els casos que preveuen els apartats a, b, i c, el temps transcorregut durant el gaudi d’aquests permisos es computa com de servei efectiu a tots els efectes, i es garanteix la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si s’escau, de l’altre progenitor funcionari, durant tot el període de durada del permís, i, si s’escau, durant els períodes posteriors al gaudi d’aquest, si d’acord amb la normativa aplicable el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.
Els funcionaris que hagin fet ús del permís per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal, com permanent, tenen dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els siguin menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a què haurien pogut tenir dret durant la seva absència.»
Normativa
Art. 49c del RDL 5/2015, del TREBEB
Per naixement de fills prematurs o hospitalitzats
Durada
Absència del lloc de treball un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions íntegres i també a la reducció de jornada fins a un màxim de 2 hores amb disminució proporcional de les retribucions.
Normativa
Art. 48g del RDL 5/2015, del TREBEB
Per lactància d’un fill més petit de 12 mesos
Durada
1 hora diària d’absència del lloc de treball a l’inici o al final de la jornada. Aquesta hora es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts a l’inici i al final de la jornada.
Aquest permís es configura com un dret individual i intransferible de cada persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora.
El permís s’incrementarà proporcionalment en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple.
A petició de l’interessat/a, les hores del permís es poden compactar en jornades senceres de treball i s’iniciarà un cop acabat el permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica.
En els casos de famílies monoparentals, les persones progenitores, adoptants, guardadores o acollidores úniques tindran dret a 2 hores diàries d’absència del seu lloc de treball, les quals podran dividir en fraccions d’una hora a l’inici i al final de la seva jornada. (1)
Normativa
Art. 48f del RDL 5/2015, del TREBEB
Punt 2 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 9 de març de 2023 (1)
Per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari
Durada
5 torns, per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al primer grau per consanguinitat o afinitat, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o funcionària en el mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquella.
4 torns, per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari, d’un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat.
Cal entendre que el termini de 10 dies dins del qual es pot iniciar el gaudiment d’aquest permís es podrà iniciar en qualsevol moment mentre es mantingui el supósit de fet.(1)
S’entén per hospitalització: ingrés hospitalari, hospital de dia i hospitalització domiciliària.
En les intervencions quirúrgiques sense ingrés hospitalari que precisin repòs domiciliari s’haurà d’acreditar que el pacient requereix de repòs o atenció domiciliària.
En cas d’ingrés hospitalari no serà necessària la pernoctació per poder gaudir d’aquest permís.
Normativa
Art. 48a del RDL 5/2015, del TREBEB
Punt 7 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 20 d’abril de 2022 (1)
Per mort d’un familiar fins al segon grau
Durada
Per mort del cònjuge, parella de fet o familiar:
- Familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat, el permís serà de 3 torns si es produeix a la mateixa localitat on hi ha el centre de treball, ampliable a 5 torns si es produeix en una localitat diferent.
- Familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís serà de 2 torns si es produeix a la mateixa localitat on hi ha el centre de treball, ampliable a 4 torns si es produeix en una localitat diferent.
Normativa
Art. 48a del RDL 5/2015, del TREBEB
* modificat pel Reial Decret-Llei 5/2023, de 28 de juny i en vigor a partir del dia 30 de juny de 2023
Per atendre fills discapacitats
Durada
El temps necessari d’absència del lloc de treball per assistir conjuntament a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Poden gaudir-lo les dues persones progenitores alhora.
Així mateix, tenen dret a 2 hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres on rep atenció.
Normativa
Art. 17 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal […]
Per trasllat de domicili
Durada
1 dia per trasllat dins la mateixa localitat i fins a 4 dies si comporta canvi de localitat.
1 dia fins a 15km o dins la mateixa localitat
2 dies de 16 a 50 km
3 dies de 51 a 150 km
4 dies superior a 150 km
Normativa
Art. 96.1b del Decret legislatiu 1/1997
Art. 48b del RDL 5/2015, del TREBEB
Per deure inexcusable de caràcter públic o personal
Durada
El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral, sempre i quan no puguin efectuar-se fora de la jornada de treball.
Per deure inexcusable s’entén aquella obligació imposada per una norma, l’incompliment de la qual genera a la persona interessada una responsabilitat de tipus civil, penal o administrativa.
Normativa
Art. 96.1.d del Decret legislatiu 1/1997
Art. 48j del RDL 5/2015, del TREBEB
Per assistència a exàmens finals i proves definitives d’aptitud
Durada
1 dia per exàmens finals en centres oficials que imparteixi ensenyament reglat.
El temps indispensable per fer proves definitives d’avaluació i alliberadores de matèria.
Normativa
Art. 48d del RDL 5/2015, del TREBEB
Flexibilitat horària recuperable
Durada
Un mínim d’1 hora i un màxim de 7 hores d’absència del lloc de treball per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.
S’equipara el cònjugue o parella de fet al familiar de primer grau. (1)
El temps d’absència s’ha de recuperar durant la mateixa setmana, tenint en compte les necessitats del servei.
Normativa
Art. 22 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació
Punt 9 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 20 d’abril de 2022 (1)
Flexibilitat horària per motius de conciliació
Durada
Fins a 30 minuts per començar la part de permanència obligatòria de l’horari. És podrà dispossar d’un flexibilitat horària addicional de fins a 30 minuts per començar la part de permanència obligatòria de l’horari. (1)
Per al personal amb fills menors de 12 anys o que tingui al seu càrrec un familiar, fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, amb discapacitat legalment reconeguda. S’amplia també al personal amb fills i filles de 12 a 14 anys. (2)
El temps deixat de treballar s’ha de recuperar setmanalment. L’establert en aquest apartat, s’entén sens perjudici de la flexibilitat horària establerta en l’article 17 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de conciliació de la vida personal,familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
Normativa
Art. 9 del Decret 56/2012, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari […]
Punt 1 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 20 d’abril de 2022 (1)
Punt 1 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 9 de març de 2023 (2)
Per raó de violència de gènere sobre la dona funcionària
Durada
Les faltes d’assistència de les funcionàries víctimes de violència de gènere, totals o parcials, tenen la consideració de justificades pel temps i en les condicions en què ho determinin així els serveis socials d’atenció o de salut segons que correspongui.
Així mateix, les funcionàries víctimes de violència sobre la dona, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret d’assistència social integral, tenen dret a la reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució, o la reordenació del temps de treball, a través de l’adaptació de l’horari, de l’aplicació de l’horari flexible o d’altres formes d’ordenació del temps de treball que siguin aplicables, en els termes que per a aquests supòsits estableixi l’Administració pública competent a cada cas.
En aquest últim supòsit, mantindrà les seves retribucions íntegres quan redueixi un terç o menys la seva jornada.
Normativa
Art. 49d del RDL 5/2015, del TREBEB
Art. 21 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació
Per menstruació o climateri amb afectació a la salut
Durada
Un màxim de 8 hores mensuals. En el cas dels col·lectius de torns de treball, la flexibilitat horària serà de la durada del torn de treball.
La comunicació de la disposició d’aquesta flexibilitat s’haurà de realitzar al més aviat possible al/ a la cap de la unitat on prestin serveis.
Aquestes hores s’hauran de recuperar en el termini de 4 mesos posteriors i és farà en fraccions mínimes de 30 minuts i en condicions d’homogeneïtat, sense perjudici de l’acord entre la persona treballadora i l’Administració.
Les absències que es produeixin per aquest motiu s’hauran de justificar mitjançant una declaració responsable que es tramitarà de manera telemàtica.
Normativa
Punt 2 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 6 d’octubre de 2022
Per sense retibució per a atendre un familiar fins al 2n grau
Durada
Un mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.
Normativa
Art. 20 de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació
Parental per cura de fill/a o menor acollit
Permís no retribuït per a la cura de fill/a o menor en acolliment per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys.
Durada
No superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin.
Aquest nou permís es configura com un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores, sense que pugui transferir-se el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant o acollidor.
La persona progenitora, adoptant o acollidora haurà de sol·licitar el permís amb una antelació mínima de 15 dies al seu gaudiment i s’haurà de realitzar per setmanes completes.
Normativa
Art. 49g del RDL 5/2015, del TREBEB * introduït pel Reial Decret-llei 5/2023, de 28 de juny
Absències justificades per motius de salut
Durada
15 hores laborables en un mateix any natural o les que corresponguin en funció de la jornada reduïda o parcial.
Són hores retribuïdes i no recuperables, sense incapacitat temporal.
S’han de justificar sense necessitat de comunicat de baixa, mitjançant la comunicació prèvia al/la superior jeràrquic/a, juntament amb una declaració responsable i s’haurà de presentar de forma immediata una vegada finalitzada l’absència.
Normativa
Instrucció 1/2019, sobre justificació d’absències per motius de salut […]
Punt 3 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 9 de març de 2023
Absències justificades per la realització de proves invasives
En cas d’absència per motiu de realització de proves mèdiques invasives consistents en la colonoscòpia, endoscòpia, gastroscòpia i cateterismes, aquesta absència es considerarà justificada pel total de la jornada laboral diària.
Normativa
Punt 4 de l’Acord de la Mesa General de Negociació de 20 d’abril de 2022
Per assumptes personals
Durada
6 dies per cada any complet de servei, o la part proporcional que correspongui quan el temps realment treballat sigui inferior a l’any, o en els casos de reducció de jornada. Aquest permís es gaudirà per un total de 50 hores anuals en jornada ordinària o, si s’escau, la part proporcional corresponent per aquest concepte. La durada mínima del gaudiment és de trenta minuts i es pot
acumular a les vacances.
Es gaudeix per hores, amb una durada mínima de 30 minut, es pot acumular a les vacances i està subordinat a les necessitats del servei i en tots els casos cal garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumeix sense danys per a terceres persones o per a l’organització les tasques del funcionari al qual concedeix el permís.
El període de gaudiment del permís és de l’1 de gener de l’any en curs al 15 de gener de l’any següent (amb possibilitat de pròrroga fins al 31 de gener, si no s’ha gaudit del permís per necessitats del servei).
En el moment del compliment del sisé trienni, es tindrà dret a 2 dies addicionals d’assumptes personals que s’incrementaran en 1 dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.
Cada dia addicional equival a 7 hores i 30 minuts en horari ordinari o la part proporcional corresponent per aquest concepte.
Normativa
Art. 48k del RDL 5/2015, del TREBEB
Art. 19 del Decret 56/2012, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari […]